בשנת אפריל 20221992, המחסור בעבודה בגרמניה הגיע לשיא של כל הזמנים עם גירעון של עובדי 320,600 STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה). כיום, פער העבודה ממשיך להתרחב ככל שהמדינה נאבקת באוכלוסייה מזדקנת ומנסה להפוך את התשתית והמערכות שלה לדיגיטליות. סקר של מכון המחקר IFO מצא כי כמעט מחצית מהחברות בגרמניה האטו את פעילותן בשל מחסור במיומנויות.
למותר לציין כי מחסור כזה בעבודה פוגע בכלכלת המדינה. בצורת של עובדים פירושה כי חברות עשויות להצטרך להציע שכר סטנדרטי מעל התעשייה כדי להתחרות עם המיעוט של אנשי מקצוע מיומנים זמינים. כתוצאה מכך, עלייה זו בעלויות העבודה מועברת לעתים קרובות לצרכן באמצעות העלאות מחירים.
לדוגמה, דוח ברומטר העבודה המיומן של KfW חזה כי אם לא יינקטו אמצעי נגד הולמים, התוצר המקומי הגולמי עלול להתכווץ לרמות מיתון קבועות בתוך שלוש או ארבע שנים בלבד. לשכת התעשייה והמסחר הגרמנית תיעדה גם את החומרה שבה מגזרי הנדסה ועיבוד נתונים מסוימים אינם מסוגלים למלא יותר 60 מאחוז משרות פנויות.
במקרה הגרוע ביותר, חברות שאינן מסוגלות למצוא כישרונות יכולות לעבור למדינה אחרת, מה שמוביל להפסדי עבודה, אובדן מס הכנסה והגדלת הוצאות הרווחה.
גרמניה נאבקת כדי להתאים את הכונן הדיגיטלי של חברי האיחוד האירופי
במקביל למחסור בעבודה זו, גרמניה מפגרת בדיגיטציה. למרות היותה הכלכלה הגדולה ביותר של האיחוד האירופי, המדינה מדורגת 13th מתוך 27 חברי הגוש כשמדובר בדיגיטציה. כדי להפוך את המדינה למודרנית, הממשלה הודיעה על תוכניות:
- דיגיטציה של רשומות בריאות
- דיגיטציה של ממשל ממשלתי
- ניתוח נתוני ניידות לשיפור תשתית הרכבות והרכבים במדינה
- מינוף הטכנולוגיה המודרנית כדי להילחם במשבר האקלים
באופן טבעי, עובדי טכנולוגיה מיומנים נדרשים להתחיל את היוזמות האלה.
דרושים עוד עובדי טכנולוגיה כדי לעמוד בתחזיות שוק חיוביות
באופן מוזר, למרות המחסור במיומנויות – שגרם לחברות להפחית מטרות – תעשיית הטכנולוגיה בגרמניה עדיין חווה צמיחה. רוב ההתקדמות הזו נובעת מברלין - נקודה חמה לחברות סטארט-אפ המתמקדות בעיקר בטכנולוגיות כמו AI ובלוקצ'יין. באופן דומה, ממשלת גרמניה מתכננת לפתח אסטרטגיית AI לאומית על ידי 2025, במטרה להפוך את המדינה למיקום המוביל בעולם AI.
בסך הכל, מגזר הטכנולוגיה בגרמניה צפוי להגיע להערכת שווי של 133 מיליארד דולר עד 2026. עם זאת, כדי להפוך שאיפה זו למציאות, גרמניה תזדקק ליותר עובדי טכנולוגיה מאי פעם.
מעניין, בעוד שמגזר הטכנולוגיה בגרמניה מנסה נואשות להשיג עובדים, מרכזי טכנולוגיה בינלאומיים אחרים נפגעו ממפולת של פיטורים. על פי דו"ח צ'לנג'ר, תעשיית הטכנולוגיה האמריקאית, ביתו של מכה עמק הסיליקון, הגדילה את הפיטורים 649 באחוזים בשנת 2022. בסך הכל, יותר עובדי טכנולוגיה הפכו מיותרים מאשר בתוך 20202021ושילוב.
אז, עם זרם לכאורה של עובדי טכנולוגיה מפוטרים ברחבי העולם, איך חברות גרמניות יכולות לנצל את המקור הפתאומי הזה של כישרון זמין?
גיוס עובדים גלובלי מטפל במחסור במיומנויות
רכישת כישרונות השתנתה באופן דרמטי בשלוש השנים האחרונות הודות להתמצקות העבודה מרחוק. עם מודל עבודה זה, גבולות אינם עוד מחסומים לאבטחת כישרונות מובילים.
כתוצאה מכך, שכירת מרחוק היא הפתרון המושלם עבור חברות גרמניות המבקשות לבלום את מחסור הכישורים של המדינה.
חיתוך סרט הדבקה אדום עם מודל עבודה מרחוק
גישה גלובלית לגיוס עובדים יכולה לחייב ביעילות את תעשיית הטכנולוגיה בגרמניה, תוך עקיפת יוזמות רבות של הגירה ממשלתית עמוסות בסרט אדום.
חשוב מכך, ראיות הראו שאנשים, למעשה, משגשגים בסביבה ביתית. סקר של FlexJobs מצא כי that 51 אחוז האנשים שעובדים מהבית במהלך המגפה היו פרודוקטיביים יותר.
בנוסף, מחקר של יחידת המודיעין של אקונומיסט (EIU) שנערך ביוזמת חברת Dropbox, מצא כי 28 אחוז משעות העבודה הכוללות לאדם הולך לאיבוד מדי שנה בשל הסחות דעת של סביבת המשרד, כגון הפרעות פנים אל פנים, טלפונים מצלצלים ושיחות חזקות.
כיצד כוח עבודה מגוון מייצר חדשנות
באופן כללי, הסתכלות מעבר לגבולות פותחת חברה לתחום גיוס רחב הרבה יותר של עובדים מוסמכים, מאומנים ומנוסים. היבט נפוץ של גיוס ממאגרי כישרונות גלובליים, אבל אחד מתאים במיוחד למגזרים כמו טכנולוגיה, הוא כי כוח עבודה מגוון יכול להצמיח חדשנות.
כאשר אנשים מרקעים שונים, תרבויות וגיאוגרפיה מתאחדים, הם מעשירים יצירתיות, פרודוקטיביות ומודרניזציה. לדוגמה, מחקר של Deloitte מצא כי חברות מכלילות הן:
- סיכוי כפול לעמוד ביעדים כספיים או לעלות עליהם.
- פי שלושה יותר סביר להיות ביצועים גבוהים.
- פי שמונה יותר סיכוי להשיג תוצאות טובות יותר.
בעידן של עבודה מרחוק גלובלית, בעל כוח עבודה מגוון באמת מספק יתרון תחרותי בתעשיות בקצב מהיר כגון טכנולוגיה.
עם זאת, ניווט במים בינלאומיים יכול להיות מאתגר בשל הדרישות הרבות ומכשולי ציות מסובכים. חברות צריכות להיות זהירות לגבי אימוץ גישת עבודה מרחוק, אך ישנם פתרונות מסוימים שיהפכו את התהליך לקל וחלק יותר.
גיוס עובדים מהיר ותואם המופעל על ידי פלטפורמות תעסוקה גלובליות
לספקי Global Employment Platform יש הבנה עמוקה של חוקי תעסוקה מקומיים ושיטות עבודה בינלאומיות בתחום משאבי אנוש. תשתית הישות העולמית שלהם מאפשרת לחברות לעקוף תקנות מורכבות בתחומי שיפוט לא מוכרים של עבודה ולהישאר ממוקדות בצמיחה העסקית ובהזדמנויות המתפתחות שלהן.
אפשרות גיוס בינלאומית זו מאפשרת לחברות לנצל בריכות כישרונות גלובליות ולהגדיל בביטחון. בין אם יש לך עין על מועמד גלובלי ספציפי או רוצה לחקור שווקים חדשים, Global Employment Platform יכולה לעזור לך להפוך את אלה עובדים מרכזיים, במהירות ובתאימות - מבלי להקים ישות.
חברות יכולות לשכור מועמדים מיומנים תוך דקות, ליצור חבילות הטבות תחרותיות ולייעל משימות מפתח בתחום משאבי אנוש כמו גיוס, קליטה, יצירת חוזים ושכר.
כיצד שיתוף פעולה עם Global Employment Platform יכול לפתוח הזדמנויות חדשות
חברות טכנולוגיה גרמניות יכולות לפתוח הזדמנויות חדשות על ידי שותפות עם Global Employment Platform כדי:
- עבור לפעולות ראשונות מרחוק : נניח שהחברה שלך אינה בטוחה באימוץ מלא של מודל עבודה מרחוק ומעדיפה לטבול את בהונותיה כדי לבדוק היתכנות. במקרה זה, Global Employment Platform היא מסלול לבניית צוות מרוחק במהירות ובמחיר סביר ללא הסיכון הפיננסי והמשפטי.
- דודג' מחסור בכישורים מקומיים : אם החברה שלך מתמודדת עם מחסור בכישרונות מקומיים ורוצה להקל באופן מיידי על הלחץ על כוח העבודה הקיים שלה, Global Employment Platform יכולה לעזור לך לגייס ולשכור עובדים בינלאומיים מיומנים תוך דקות.
- חקור מרכזי טכנולוגיה מתעוררים או לבדוק שווקים חדשים: עכשיו שכל אחד יכול לעבוד בכל מקום, עמק הסיליקון הוא לא המקום היחיד למקור כישרון טכנולוגי מיוחד. Global Employment Platform יכולה לעזור לך להשיג יתרון תחרותי על ידי הקשה על מרכזי חדשנות כמו Medellín, Monterrey, או Taipei.
כיצד G-P יכולה לסייע
בהתחשב בהערכות החיוביות של מגזר הטכנולוגיה של גרמניה בשנים הקרובות, לצד התוכניות העצומות של הממשלה להפוך את המדינה לדיגיטלית, חברות לא יכולות להרשות לעצמן לאפשר למחסור במיומנויות לפגוע באמביציה זו. בעוד מגזר הטכנולוגיה נע במהירות, חברות המבקשות לשלוט בשוק הפינטק והבינה המלאכותית חייבות למלא משרות פנויות במהירות. כוח העבודה מכל מקום בעולם מחכה לכם, ו-G-P יכולה להביא אתכם לשם מהר יותר.
שנות הניסיון שלנו בהתרחבות גלובלית, התשתית האיתנה שלנו לישויות משפטיות, פלטפורמת טכנולוגיה ברמה עולמית, והצוות הגדול ביותר של מומחים בתחום משאבי אנוש, שכר ומשפטים הופכים אותנו לשותף המושלם שלכם.
G-P Meridian Suite™ חבילת מוצרי התעסוקה הגלובלית מספר 1 שלנו, מאפשרת לחברות למצוא, לשכור, לעלות למטוס ולנהל עובדים וקבלנים ביותר מ-180 מדינות בדקות, ולא בחודשים.
למד עוד על שכירת עובדים בינלאומיים עם G-P על ידי בקשת הצעה היום .
