קוריאה הדרומית תמיד הייתה מדינה אטרקטיבית עבור חברות עם שאיפות להתרחבות בינלאומית. המדינה ידועה בהזדמנויות שוק משמעותיות, במיוחד במגזרים כמו טכנולוגיית מידע, טלקומוניקציה, אלקטרוניקה, ייצור ועוד. האוכלוסייה הדיגיטלית שלה מבטיחה גם שוק נוח וגם מאגר כישרונות מצויד היטב.
אבל הצלחה בדרום קוריאה יכולה להיות מושגת באמת רק עם ההנחיה הנכונה, במיוחד כשמדובר בתקנות התעסוקה המורכבות שלה ושיטות עבודה.
G-P שוחח עם המייסד CEO של סוכנות ההתרחבות של קוריאה (KEA), בינוג'ין לי על תובנותיו לגבי אקלים התעסוקה הנוכחי של המדינה - וכיצד חברות גלובליות יכולות לנווט את המורכבויות הבלתי נמנעות.
על הקלות של עשיית עסקים
בשנת 20192011 דורגה דרום קוריאה 5thבמונחים של קלות עשיית עסקים. דירוג זה התבסס על מספר גורמים, כולל התאגדות, רישום, תשתית ראשונית, סיכון במדיניות המס ואפילו איכות הלוגיסטיקה המסחרית.
עם זאת, בעוד התחזית החיובית היא מבטיחה, תהליך ההרחבה עדיין דורש מומחיות וידע של החוקים המקומיים של המדינה. לדברי לי, בעל ניסיון של יותר מ20- שנים עם שירותים תאגידיים גלובליים וארגונים מקצועיים, השוק החופשי של דרום קוריאה מציע לחברות הזדמנויות רבות לשגשג, אך "כאשר אתה נכנס לשוק, הצד המנהלי - משפטי, חשבונאות, מס, שכר (תהליכים) - הם המקום שבו מתרחשים הסיבוכים".
לי שיתף את החוויה של חברה גלובלית ללא שם ששילמה לעובדיה שלא בכוונה פחות משכר המינימום 19,328השנתי של המדינה. הבלבול נבע מהעובדה שבעוד שהעסק שילם לעובדיו יותר מדולר ארה"ב 50,000 מדי שנה, רוב השכר הזה לא שופץ כשכר בסיס אלא כאלמנטי שכר אחרים שאינם נכללים בחישוב שכר המינימום, ובכך פחת מהמינימום הנדרש והוביל לנושאים. סיפורו של לי הדגיש כיצד אי הבנה פשוטה של חוקי העבודה במדינה עלולה להוביל לעונשים בלתי צפויים.
הוא יעץ להתמקד בציות לחוקי העבודה המקומיים ולגורמים עסקיים מרכזיים אחרים כדי להישאר תחרותיים, במיוחד בהתחשב בתחרות הכבדה, כולל מספר מותגים דרום קוריאנים שמתחרים בשמות גלובליים כמו אמזון (לעומת קופנג) ואפל (לעומת סמסונג). הוא גם הדגיש את הצורך בשותפים מנוסים ומוכחים בדרום קוריאה, כמו G-P ו-KEA, כדי להבטיח ציות תוך כדי העסקה והפעלה במדינה.
על כישרון זמין
בעוד שדרום קוריאה מדורגת באופן עקבי בחינוך, יש מחסור משמעותי במשרות איכותיות, לפי משרד האוצר של המדינה. לי גם ציין כי למדינה יש את הצפיפות הגבוהה ביותר של רובוטיקה בעולם כשמדובר בייצור, אשר משפיע גם על היחסים.
על רקע זה, חברות בינלאומיות המעוניינות להעסיק אנשים בדרום קוריאה יכולות לנצל מאגר כישרונות עשיר, במיוחד עבור מעסיקים העובדים בתוך מה שלי כינה "תעשיות הדור הבא".
לדברי לי, ממשלת דרום קוריאה מתכננת להכשיר 180,000 אנשים בתעשיות מתפתחות כמו AI וביג דאטה עד 2024. זה יתנהל במקביל לסובסידיות המתוכננות של הממשלה למחפשי עבודה, שצפויות להיכלל 2023 בתקציב, מה שיאפשר כניסה חלקה של דרום קוריאנים צעירים ומובטלים לשוק העבודה.
עבור חברות גלובליות המגייסות כישרונות במדינה, לי הדגיש את החשיבות של הצעת פרמיה בצורה של תגמול, הטבות טובות יותר, או אפילו הסדרי עבודה גמישים, במיוחד בעת מיקוד עובדים עם מיומנות שוטפת בשפה האנגלית, שכן חברות עשויות לעבוד קשה יותר כדי למשוך כישרונות עם מיומנות מבוקשת זו בדרום קוריאה.
על הסדרי עבודה גמישים
בשנת 20112019, קוריאה הדרומית הייתה השנייה בגודלה בין שעות העבודה לעובד ב-OECD. מאז, הממשלה הציגה את שבוע העבודה 52-hour המרבי שלה כדי לעודד איזון טוב יותר בין העבודה לחיים. זה זכה לאישור של כמעט 80 אחוז מכוח העבודה.
עכשיו, הסדרים גמישים הופכים נפוצים יותר ויותר גם בתוך המדינה. לדברי לי, עבודה מהבית "היא משהו בלתי נמנע בימים אלה". הוא אמר שעבודה מרחוק היא הטבה שרוב המועמדים מצפים לה כאשר שוקלים תעסוקה.
לי חזר על כך שמלבד עבודה מרחוק, עובדים מדרום קוריאה מקבלים גם לוחות זמנים גמישים ושעות עבודה מופחתות. בחברה שלו, לי אמר שהם עוקבים אחר שבוע 35-hour עבודה שבו העובדים מסוגלים לבלות רק אחרי שבע שעות עבודה בכל יום.
"חברות צריכות לאמץ את העובדה שיש שינוי חברתי בלתי נמנע הדורש מחברות לספק עבודה טובה יותר ואיזון חיים, יחד עם סביבת עבודה גמישה", אמר לי.
עם זאת, הוא הדגיש את החשיבות של התייעצות עם מומחי דיני עבודה עבור הסדרי העבודה המתאימים והתואמים ביותר, ונציגי העובדים כדי לוודא שכוח העבודה נמצא על הסיפון לפני יישום מדיניות עבודה גמישה.
התרחבות לדרום קוריאה
ההבטחה של השוק הדרום קוריאני היא אמיתית, והצלחה ללא גבולות יכולה להיות מושגת על ידי חברות בינלאומיות עם הידע והמומחיות הנדרשים. עבודה עם השותפים הנכונים מטפלת בקלות באתגרים משותפים ומאפשרת לחברות להתמקד אך ורק בביצועי השוק שלהן. כאן אנחנו נכנסים לתמונה.
G-P מסייע לחברות לשכור כל אחד, בכל מקום בתוך ימים, ומאפשר לך להקים דריסת רגל בשוק בהקדם האפשרי. Global Growth Platform™ מגובה על ידי צוות המומחים הייעודיים שלנו במשאבי אנוש ובמשפטים שינחו אותך בכל שלב במסע הצמיחה שלך, כך שתוכל להיכנס לשווקים מורכבים בביטחון שאתה תמיד מציית לחוקים ולתקנות המקומיים.
מתכננים התרחבות דרום קוריאנית? הבה נתמודד עם התהליכים היקרים וגוזלים הזמן שמאטים את הצמיחה הבינלאומית, כך שלא תצטרכו. צרו קשר עם המומחים שלנו בשטח כדי לגלות כיצד נוכל לעזור.
