עם אחת הכלכלות הגדולות באסיה, דרום קוריאה מציעה גישה לכוח עבודה מוכשר וסביבה עסקית דינמית. זהו יעד אטרקטיבי להתרחבות גלובלית - אם אתה יכול לנווט בתקנות התעסוקה שלה.
מעסיק בדרום קוריאה (EOR) הוא הדרך הקלה ביותר לבנות את הצוות הגלובלי שלך. שיתוף פעולה עם EOR גלובלי, כמו G-P, פירושו שאתה יכול לשכור כישרונות בדרום קוריאה ואנחנו ננהל את הקלטת האדומה כך שלא תצטרך. אנו מבטיחים שתציית לחוקי העבודה של המדינה - ללא צורך בהקמת ישות מקומית.
פשט את הגיוס בדרום קוריאה עם מעסיק בעל תקליטים
EOR של דרום קוריאה, כמו G-P, מפשט את התעסוקה העולמית מלכתחילה. אנו מטפלים בניהול משאבי אנוש מקומי, מתכננים חוזי העסקה, מנהלים שכר, מטפלים בהטבות ועוד. אנו מוודאים שהעסק שלך עומד בדרישות חוק תקני העבודה, החוק הקובע את תקני התעסוקה של דרום קוריאה.
תהליך הגיוס של EOR בדרום קוריאה:
-
שתף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר EOR עם מומחיות עמוקה בדרום קוריאה כפי שהם ידריכו אותך דרך הנוף המשפטי המקומי.
-
צור את המועמד האידיאלי שלך אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר, ואת EOR מטפל בשאר.
-
צור חוזה העסקה תואם. ה-EOR שלך מנסח חוזה מקומי בהתאם לחוקי העבודה של דרום קוריאה, כולל שכר, שעות עבודה ותקופות הודעה.
-
על הסיפון ונהל את הצוות שלך. ה-EOR מנהל את כל מחזור החיים של ההעסקה. הדבר כולל ניהול השכר של חברי הצוות שלך ומתן הטבות.
חוזי תעסוקה בדרום קוריאה
חוזים בלתי מוגבלים הם סטנדרטיים. חוזים לטווח קבוע יכולים להיות לכל היותר שנתיים לפני שהם נחשבים ללא הגבלת זמן.
מעסיקים חייבים לספק חוזה כתוב או הצהרה, באופן אידיאלי בקוריאנית, הגדרת תנאי מפתח כגון שכר, שעות עבודה, חגים, וחופשה בתשלום. אי ביצוע פעולה זו עלול לגרור קנסות של עד 5M קרונות דרום קוריאניות. כל הפיצוי חייב להיות בדרום קוריאה (KRW).
EOR של דרום קוריאה מפשט את הגיוס הגלובלי על ידי ניסוח חוזים התואמים לחוק. הדבר מבטיח שחברי הצוות שלך - והעסק שלך - מוגנים.
השארת זכויות בדרום קוריאה
שעות עבודה בדרום קוריאה
שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות על פני חמישה ימים. שבוע העבודה המרבי הכולל הוא 52 שעות, המורכב מ- 40 שעות סטנדרטיות ועד 12 שעות נוספות.
שעות נוספות משולמות בשיעור של לפחות 150% מהשכר הרגיל של העובד. מעסיקים חייבים גם לספק לפחות יום אחד בתשלום בשבוע, בדרך כלל יום ראשון.
חופשה בדרום קוריאה
רוב העובדים מקבלים 16 חגים ציבוריים בתשלום. עם זאת, זה חל רק על חברות פרטיות עם חמישה עובדים או יותר. החגים הלאומיים הם:
-
יום השנה החדשה
-
ראש השנה הירחי (Seollal, שלושה ימים)
-
יום תנועת העצמאות (סמילג'ול)
-
יום הילדים
-
יום הולדתו של בודהה
-
חג העבודה
-
יום הזיכרון
-
יום השחרור
-
חג ההודיה הקוריאנית (צ'וזוק, שלושה ימים)
-
יום הקמת המדינה
-
יום האנגאול
-
חג המולד
ימי הבחירות הרשמיים הם גם חגים ציבוריים זמניים לכולם.
ימי חופשה בדרום קוריאה
עובדים שעבדו לפחות 80% מהשנה הקודמת מקבלים חופשה שנתית בתשלום של 15 ימים. לאחר שלוש שנות שירות, העובדים מקבלים יום חופשה נוסף עבור כל שנתיים של שירות רציף, עד מקסימום של 25 ימים בשנה.
עובדים עם פחות משנה אחת של שירות מקבלים יום אחד של חופשה עבור כל חודש של עבודה רציפה.
חופשת מחלה בדרום קוריאה
עובדים משתמשים בחופשה שנתית כאשר הם חולים מכיוון שהחוק הקוריאני אינו מספק חופשת מחלה. עם זאת, מעסיקים חייבים לתת חופשה בתשלום עבור מחלות או פציעות הקשורות לעבודה. חופשה זו משולמת באמצעות ביטוח חובה לפיצוי תאונות תעשייתיות (IACI), החל על כל העסקים, ללא קשר לגודלם.
לידה, אבהות וחופשת לידה בדרום קוריאה
עובדים בהריון מקבלים חופשת לידה בתשלום של 90 ימים, או 120 ימים עבור לידות מרובות. הם חייבים לקחת לפחות 45 ימים ברציפות לאחר הלידה. הורים שאינם נולדים מקבלים חופשת אבהות בתשלום של 20 ימים.
הורים זכאים עם ילדים בני שמונה ומטה, או בכיתה ב' ומטה, יכולים להגיע עד שנה אחת של חופשת לידה. קרן ביטוח התעסוקה של הממשלה משלמת קצבה חודשית במהלך חופשה זו, כאשר התעריפים משתנים בהתבסס על אורך החופשה ותמריצים לטיפול בגיל הרך
כיצד מעסיק בעל מוניטין בדרום קוריאה מסייע בניהול זכאות לחופשות
ארגון EOR של דרום קוריאה מטפל בכל זכויות החופשות, כולל חופשה בתשלום שנתי וחופשת הורים. פעולה זו מסירה את נטל הניהול כדי שתוכל להתמקד בצמיחה עסקית.
ביטוח בריאות והטבות נוספות בדרום קוריאה
לדרום קוריאה יש שירותי בריאות אוניברסליים הניתנים על ידי ביטוח בריאות לאומי (NHI). על המעסיקים לרשום עובדים לתוכנית חובה זו.
מעסיקים ועובדים תורמים ל-NHI. כל אחד מהם משלם 3.595% מהמשכורת החודשית של העובד. יש גם תשלום ביטוח חובה לטווח ארוך, המהווה 13.14% של תרומת NHI, גם מחולק באותה מידה.
כדי למשוך כישרונות מובילים, מעסיקים רבים מציעים הטבות משלימות כמו בריאות פרטית וביטוח חיים. אנו מציעים לתקצב 18% נוספים על גבי שכר ברוטו עבור הטבות סטטוטוריות ששולמו על ידי מעסיק, כמו תרומות ביטוח לאומי. זהו מינימום, והאחוז תלוי בתעשייה ובתפקיד.
בונוסים בדרום קוריאה
זה נפוץ עבור חברות לשלם תמריצים או בונוסים מבוססי ביצועים. תשלום הבונוסים נתון לשיקול דעתו של מעסיק אלא אם צוין בחוזה העסקה או בהסכם קיבוצי.
איך מעסיק של רשומות עוזר עם הטבות בדרום קוריאה
מעסיק של דרום קוריאה של הרשומה מנהל חובה והטבות משלימות. EOR גם מחשב ומפיץ תרומות, ומנחה אותך על תקצוב עבור עלויות אלה.
סיום העסקה ופיטורין בדרום קוריאה
סיום העסקה של עובד בדרום קוריאה דורש רק סיבה, מה שאומר שאתה צריך סיבה תקפה לפיטורין.
מבחן: לעובדים על מבחן יש אותן זכויות והטבות משפטיות כמו לעובדים רגילים, כולל ביטוח סוציאלי, צבירה שנתית של חופשה, פיצויי פיטורים והגנה על פי חוק תקני העבודה. הם יכולים להיות מפוטרים, אבל אתה עדיין צריך סיבה צודקת.
הודעה: מעסיקים חייבים לתת לפחות 30 ימים של הודעה על פיטורים או לשלם 30 ימים של שכר במקום הודעה. הדבר חל אלא אם העובד עבד פחות משלושה חודשים וחוזה ההעסקה כולל חריגה זו.
תשלום פיצויים: עובדים עם לפחות שנה אחת של שירות מתמשך מקבלים פיצויי פיטורים (toejikgeum) עם סיום העסקה מכל סיבה שהיא. זה כולל התפטרות, סיום העסקה, הסכם הדדי או פרישה. ברוב המקרים, גם אם עובד מפוטר מסיבות שאינן התנהגות בלתי הולמת חמורה, דבר נדיר, הוא עדיין מקבל פיצויי פיטורין. התשלום חייב להיות שווה לפחות 30 ימים מהשכר הממוצע שלהם עבור כל שנת שירות ולשלם בתוך 14 ימים מהסיום.
ה-EOR של דרום קוריאה מטפל בהתנתקות בזהירות. EORs להבטיח את העסק שלך בעקבות החוק למכתב, וכי פיטורים לעמוד רק סיבה.
משכורות ומסים בדרום קוריאה
לדרום קוריאה יש מערכת מס מתקדמת. מספר תרומות חובה מעסיק מנוכות משכרו של העובד. יחד עם תרומות NHI, אלה כוללים:
-
פנסיה לאומית: 4.5% מהשכר החודשי
-
ביטוח תעסוקה: 0.9% מהשכר החודשי (ייתכן שיחולו תרומות נוספות מעסיק)
-
IACI: משתנה לפי תעשייה, הנע בין 0.7–18.6% מהשכר החודשי
ארגון EOR של דרום קוריאה מנהל מס שכר וניכויי חובה. זה מבטיח שתצייתו לחוק.
בחירת EOR הנכון בדרום קוריאה
בעת בחירת מעסיק של דרום קוריאה שיא, לשקול את הדברים הבאים:
-
מומחיות בציות: ל-EOR הנכון יש ידע מעמיק על חוקי העבודה ותקנות המס של דרום קוריאה.
-
פתרונות EOR מקיפים: בחר EOR שמנהל את כל ההיבטים של תעסוקה, כולל עיבוד שכר, העברת מסים, ניהול הטבות, ניהול חופשות, ו offboarding.
-
מדרגיות וגמישות: ה-EOR צריך להתאים לצרכים שלך, בין אם אתה שוכר עובד יחיד או צוות גלובלי, ולצמוח עם העסק שלך.
-
טכנולוגיה ואינטגרציה: EOR המופעל על ידי AI מפשט את הקליטה, הניהול ותשלום לעובדים. חפש EOR שמשתלב עם מערכות HCM, PEO או שכר קיימות כדי לייעל את התפעול.
-
שקיפות ותקשורת: בחר EOR המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור שקוף ועדכונים שוטפים על שינויי ציות.
-
מוניטין והפניות: חקרו את המוניטין של EOR, עדויות של לקוחות והכרה בתעשייה כדי להבטיח שיש להם רקורד של אמינות והצלחה. כפי שמדווח ה- EOR מס' 1 על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה, G-P יש לו מוניטין מוצק וניסיון תעסוקתי גלובלי נרחב.
-
אבטחת נתונים וציות. ודא כי ה-EOR שלך פועל לפי פרוטוקולים קפדניים של אבטחת נתונים כמו GDPR. הדבר חיוני להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על ציות.
השתמש ב- G-P EOR לגיוס גלובלי בדרום קוריאה
G-P EOR הוא פתרון הגיוס הגלובלי עטור הפרסים, התומך בבינה מלאכותית, המעצים חברות סטארט-אפ, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. על הסיפון, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, ללא המורכבות של הגדרת הישות.
G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.
בקשו היום הצעה להתחיל להעסיק בדרום קוריאה.
