רבים מחוקי תאימות תעסוקה של דרום קוריאה מוגדרים בחוק תקני העבודה. המסגרת הרגולטורית של המדינה יכולה לעתים קרובות להיראות מבלבלת, אך שנות הניסיון שלנו בהתרחבות גלובלית ובדיני העבודה המקומיים ציידו אותנו בכל הידע הדרוש לכם כדי להרחיב את העסק שלכם בביטחון. הנה כמה שיקולים מרכזיים שכדאי לזכור בעת גיוס עובדים בדרום קוריאה.
גיוס עובדים בדרום קוריאה
החלק החשוב ביותר בתהליך הגיוס הוא מציאת מאגר כישרונות המתאים. אסטרטגיה נפוצה אחת היא יצירת קשרים. בני משפחה, קרובי משפחה, חברים ובוגרים יכולים כולם להמליץ על עובדים פוטנציאליים. זכרו שמועמדים מחפשים הזדמנויות לקידום ופיתוח קריירה, לכן הקפידו להדגיש כל פוטנציאל צמיחה בחברה שלכם.
אסטרטגיה נהדרת נוספת היא השתתפות באירועי גיוס בקמפוס. אירועים אלה מתרחשים לעתים קרובות פעמיים בשנה באוניברסיטאות המובילות, כולל האוניברסיטה הלאומית של סיאול, אוניברסיטת קוריאה ואוניברסיטת יונסיי.
לבסוף, ניתן לגייס עובדים באינטרנט באמצעות אתרים כמו jobkorea.co.kr. אתרים אלה הם האפשרות הטובה ביותר אם אתם מחפשים מועמדים ברמת כניסה. אם אתם רוצים להעסיק מישהו לתפקיד סטודנט בכיר, ייתכן שתשקלו גישת גיוס ראשים מסורתית יותר או פרסום בפרסומים מקצועיים ומסחריים.
חוקים נגד אפליה בדרום קוריאה
גיוס עובדים בדרום קוריאה ידרוש הבנה מעמיקה של חוקי התעסוקה במדינה.
לדוגמה, חקיקה אוסרת על חברות לשאול מועמדים לעבודה שאלות בנוגע ל:
- בני משפחה
- מוצא לאומי
- מצב משפחתי
- בעלות על נכסים
- מראה חיצוני, כולל גובה ומשקל (אלא אם כן רלוונטי לתפקיד)
- אמונה דתית
הגבלות אלה נועדו להילחם בנפוטיזם ובהטיה פוטנציאלית בנוגע לרקע המשפחתי של המועמד. בעבר, למועמדים ממשפחות עשירות ובעלות קשרים טובים היה בדרך כלל יתרון. גם לעובדים שהגיעו משושלות אוניברסיטאיות עילית היה יתרון על פני מועמדים אחרים.
בעת גיוס עובדים בדרום קוריאה, עדיף להשתמש בתהליך גיוס עיוור כדי להימנע מפרקטיקות מפלות. מעסיקים עלולים לעמוד בפני קנסות של עד 5מיליון וון קוריאני אם יבקשו ממועמדים מידע אישי שאינו רלוונטי למשרה.
איך לגייס עובדים בדרום קוריאה
כל יחסי עבודה מתחילים בחוזה. חוק תקני העבודה קובע תנאים מסוימים לחוזי עבודה שכל מעסיקים חייבים לעמוד בהם. החוזה צריך לכסות הכל, החל מתיאור התפקיד של העובד ועד לשעות העבודה ודרישות הפיטורין.
חוזי העסקה הם בדרך כלל בלתי מוגבלים. עם זאת, חוזים קבועים וחלקיים הופכים לנפוצים יותר. זכור שטווח קבוע חוזים לא יכולים להיות ארוכים יותר משנתיים, כולל חידושים.
תקופות ניסיון עשויות גם להיות מפורטות בחוזה העסקה. חוק תקני העבודה אינו מכיל תקנות ספציפיות לגבי תקופות ניסיון, מלבד העובדה שעליהן להיות סבירות. אם אתה מפטר עובד לפני שסיים שלושה חודשי שירות רציף, עליך להוציא הודעת פיטורין בכתב הכוללת את הסיבה ותאריך הפיטורין. במקרה זה, אין צורך בהודעת פיטורים או בתשלום במקום.
חוקי התעסוקה של דרום קוריאה
דרום קוריאה תאימות תעסוקה לא מסתיימת בחוזה העסקה. חברות חייבות להבטיח תאימות בכל החוקים הקשורים לתעסוקה לאורך מחזור חיי העבודה. לדוגמה, עובדים מקבלים לפחות יום חופשה בתשלום אחד בשבוע אם הם משלימים את כל ימי העבודה המתוכננים וממוצע לפחות 15 שעות בשבוע. מעסיקים בדרך כלל מגדירים את יום ראשון כיום חופשה, אך עובדים לעיתים קרובות עובדים חצי יום גם בשבת.
בדרום קוריאה, שבוע העבודה המקסימלי הוא 52 שעות: 40 שעות עבודה רגילות ועד 12 שעות נוספות. יש לתגמל שעות נוספות בשיעור של לפחות 50% מעל השכר הרגיל.
קליטה בדרום קוריאה
לאחר שמצאת את המועמד המתאים לתפקיד, השלב הבא הוא קליטת עובדים. חוקי תאימות תעסוקה בדרום קוריאה אינם מפרטים תקנות כלשהן עבור עובדי קליטת עובדים, אך אתה יכול לפעול לפי השיטות המומלצות הבאות:
- קליטת מספר עובדים בו זמנית.
- לתזמן כל הכשרה במהלך השבוע הראשון של העובד.
- ליצור תרבות חזקה במקום העבודה.
- עברו על חוזה העסקה.
- להציג את העובד החדש לחברי צוות מרכזיים.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.
