באמצעות רילוקיישן בינלאומי, חברות יכולות להתרחב ולהיכנס לשווקים גלובליים תוך שימור ומינוף כישרונות קיימים כדי להניע הצלחה. עם זאת, בניית כוח עבודה גלובלי יכולה להיות משימה מורכבת.
אסטרטגיות ניידות גלובליות כמו רילוקיישן בינלאומי מציבות אתגרים כגון חוקי עבודה ספציפיים למדינה, תקנות שכר ומדיניות מס המשתנה ללא הרף. למרבה המזל, מעסיק הטוב מסוגו של הרשומה (EOR) יכול להתמודד עם האחריות המנהלית של העברת עובדים בינלאומית בשבילך. בואו נבחן כיצד רילוקיישן עובדים יכול לעזור לכם לצמוח מעבר לגבולות ולגבולות.
מהו רילוקיישן עובדים?
רילוקיישן עובדים, הידוע גם בשם רילוקיישן תאגידי, הוא תהליך העברת חבר צוות ממקום אחד למשנהו. מדוע עסקים מעבירים עובדים? חברות מעבירות עובדים כדי להשיג צמיחה גלובלית, אך גם כדי:
- הצע גמישות במיקום הכישרונות. עובד רוצה לחזור למדינת המוצא שלו ולעבוד מרחוק.
- בדוק שווקים בינלאומיים. חברה פותחת סניף במדינה חדשה וזקוקה לעובד קיים כדי לנהל את התהליך.
- לחזק את הקבוצות המקומיות. חברה רוצה לחזק את העסק שלה על ידי העברת עובדים מובילים לאזורים חסרי מיומנויות מיוחדות.
- חסכו כסף. חברה מקבלת פרויקט גדול במדינה אחרת ומוצאת שחסכוני יותר להעביר עובד במקום לבצע חיפוש מועמד.
- תמיכה במנהיגים עתידיים. עובד מראה פוטנציאל כמנהיג עתידי, והחברה רוצה לתמוך בצמיחתו על ידי הצעת הזדמנויות רילוקיישן זמניות.
מהו רילוקיישן בינלאומי?
כאשר עובד עובר בתוך אותה עיר, מדינה או מדינה, הוא ידוע כמיקום מחדש מקומי. כאשר עובד מועבר למדינה אחרת, מעבר זה נקרא רילוקיישן בינלאומי, הידוע גם בשם רילוקיישן גלובלי.
נתונים מראים כי רוב העובדים מוכנים לעבור למקום עבודה גם בעידן של עבודה מרחוק. על פי סקר EY 2024 Mobility Reimagined , 92% מהעובדים מאמינים כי משימה בינלאומית יכולה להיות משנה חיים, ו64% נוטים יותר להישאר עם מעסיק שלהם לאחר משימה ארוכת טווח חוצה גבולות.
ישנם שני סוגים עיקריים של רילוקיישן בינלאומי לעובדים:
- רילוקיישן לטווח קצר : סוג זה של רילוקיישן בדרך כלל יש תאריך סיום קבוע. לדוגמה, היא עשויה לכלול רילוקיישן או הדרכה מרחוק בעבודה עם חברי צוות בינלאומיים. עבור רילוקיישן הנמשך פחות משנה, נדרשת אשרת עסקים או אישור עבודה, בהתאם לפעילויות ולמשך ההקצאה. עבור משימות ארוכות יותר ופעילויות עבודה רחבות יותר, יש צורך באשרת עבודה ורישיון מגורים.
- רילוקיישן ארוך טווח: סוג זה של רילוקיישן הוא כאשר עובדים חיים במדינה אחרת לתקופה ממושכת עם או ללא תאריך סיום קבוע. בדומה לרילוקיישן לטווח קצר, על העובד להיכנס למדינת היעד תחת אשרת מגורים. עבור כל הקצאת רילוקיישן, על המעסיקים להבין את חוקי העבודה במדינת היעד כדי להימנע מהפרות מקריות.
כמה זמן לוקח להעביר עובד לחו"ל?
בדרך כלל, העברות עובדים בינלאומיות אורכות כחודש עד שלושה חודשים. תקופה זו כוללת את הזמן הדרוש כדי לקבל תיעוד מתאים, למצוא בית חדש במדינת היעד, ליישב את מצב החיים במדינת המוצא שלהם, ולשלוח מוצרים ביתיים וחפצים למיקום החדש.
עם זאת, רילוקיישן בינלאומי עשוי להימשך זמן רב יותר בהתאם ליעד, שכן מדינות מסוימות מטילות דרישות מאתגרות יותר עבור עובדים בינלאומיים. לדוגמה, הרשויות האוסטרליות דורשות לפחות ארבעה חודשים כדי לעבד ויזת עבודה לטווח קצר. בקנדה, התהליך יכול להימשך עד 41 שבועות, בהתאם לאזרחות העובד.
מהם היתרונות של רילוקיישן עובדים?
העברת עובדים מציעה הטבות לעובדים ולמעסיקים כאחד, כולל קבלת גישה לשווקים חדשים, פישוט פעולות ההתרחבות כגון הקמת סניף חדש, חלוקת מומחיות לשווקים חדשים ושימור כישרונות. חבר הצוות שהועבר נהנה מחשיפה לתרבויות חדשות, פיתוח מקצועי והטבות פוטנציאליות מחבילת רילוקיישן.
|
רילוקיישן עובדים מציע גם את אחד היתרונות החשובים ביותר עבור כל עסק: ניידות גלובלית.
מדוע ניידות גלובלית חשובה?
הניידות הגלובלית משחררת את הגישה להזדמנויות צמיחה חדשות הן עבור העובדים והן עבור החברות. על פי דוח הצמיחה 2023 הגלובלי של G-P, 95% מאנשי המקצוע מאמינים שחברות גלובליות עולות על עמיתיהן, ו-79% רוצים לעבוד בחברה גלובלית.
על ידי יישום אסטרטגיות ניידות גלובליות, כגון העברת עובדים לשווקים חדשים, חברות יכולות לבנות צוות המצויד טוב יותר כדי לנווט בתרבויות ובסביבות עסקיות מגוונות. ניידות גלובלית היא צעד מרכזי לקראת פיתוח כוח עבודה בכל מקום ונוכחות בינלאומית.
מה צריכה לכלול חבילת רילוקיישן בינלאומית?
חבילת רילוקיישן בינלאומית עשויה לכלול ביטוח בריאות, דיור זמני, הוצאות רילוקיישן, סיוע עם חברת הובלה בינלאומית, ואפילו עלות-היתר (COLA). עם זאת, אין חבילת רילוקיישן בגודל אחד המתאים לכולם, מכיוון שמצבו של כל עובד שונה. לדוגמה, לעובד יחיד יהיו צרכים שונים מאשר לעובד נשוי שמתכנן להביא את משפחתו.
- סיוע בדיור והקצבה
- ביטוח בריאות
- העברת הוצאות
- עלויות נסיעה והעברה
- דיור זמני
- שירותי התיישבות
- תמיכה משפטית ותמיכה בוויזה
- הכשרה תרבותית
- עלות-מותרות חיים (COLA)
- קצבת קשיים
- ימי חופשה נוספים
- תשלום סכום Lump עבור הוצאות נוספות
- בונוסים והטבות ייחודיות
קבלת חבילת רילוקיישן מקיפה יכולה להפוך את החברה שלך למושך יותר עבור עובדים פוטנציאליים וחברי צוות נוכחיים. חבילה מעוגלת היטב עם הטבות אטרקטיביות והטבות מסוגן יכולה להפוך את רילוקיישן למפתה עוד יותר עבור העובדים.
מהם האתגרים של רילוקיישן עובדים בינלאומי?
רילוקיישן בינלאומי מציב בפני חברות מספר אתגרים, כולל השגת התיעוד המתאים, הבנה וציות לתקנות המקומיות וניהול שכר לעובדים במדינות אחרות.
האתגרים של רילוקיישן עובדים בינלאומי יכולים לכלול:
- השגת תיעוד מתאים. הדרישות ישתנו בהתאם למדינה ולאורך ההקצאה. ייתכן שלעובדי החברה כבר יש כמה מסמכים כגון דרכונים, כרטיסי ביטוח לאומי ורשומות רפואיות. עם זאת, מחלקת משאבי האנוש של החברה תצטרך ככל הנראה לסייע לעובדים להשיג מסמכים כמו אשרות, אישורי עבודה וביטוח בריאות בינלאומי.
- ציות לתקנות המקומיות. למדינות שונות יש חוקי תעסוקה וכללי מס שונים. לדוגמה, בארה"ב, תעסוקה מרצון מאפשרת למעסיקים לסיים עובדים מכל סיבה שהיא. אבל במדינות אחרות כמו איטליה, לעובדים יש הגנה מבוססת חוזה מפני פיטורים לא הוגנים.
- הבנת ניואנסי שכר ספציפיים למדינה . חשוב להבין כיצד שיעורי המרה וחוקי המס יכולים להשפיע על משכורות העובדים ועל התקציב שלך. תצטרך גם לשלם חובות מס אחרות, כגון מס הטבות שוליים או שירותי בריאות, אשר יכול להשתנות בהתאם למיקום.
הבנת ניואנסים משפטיים יכולה להיות ההבדל בין משימה מוצלחת לבין משימה כושלת. מסד נתונים בינלאומי כמו Globalpedia של G-P הופך את הלמידה על הכללים והתקנות בארץ שלך של עניין מהר וקל.
קבל נוכחות גלובלית בצורה חלקה עם EOR.
שותף מעסיק אמין של Record (EOR) יכול לסייע בניהול שכר, משאבי אנוש, תחומי אחריות לציות והסדרי היתרי עבודה בעת העברת עובדים לחו"ל. עם זאת, בעודנו בוחנים את 2024 מדריך הצמיחה הגלובלי שלנו, ניווט בדרך להתרחבות דורש תכנון זהיר ויישור אסטרטגי בין מנהלים ובעלי עניין מרכזיים.
עם EOR הטוב מסוגו כמו G-P , אתה מקבל גישה לטכנולוגיה העדכנית ביותר והדרכת מומחים גלובלית כדי לתמוך בך בכל שלב בדרך. אצלנו, תוכלו לשכור, לעלות למטוס ולנהל צוותים בקלות בלמעלה מ-180 מדינות תוך ציות מלא לחוקים המקומיים - מבלי להקים ישויות מקומיות.
