ציות הוא מטרה נעה. ו- 2026 פשוט העלה את הקצב. התפתחויות בבינה מלאכותית ובכלכלת החלטורה עוררו שינויים חדשים בחוק ובסטנדרטים חדשים של עבודה ברחבי העולם.
מתיקונים לחוקי אבטחת הסייבר בסין ועד רפורמות הגירה בספרד, בואו נבחן את השינויים הגדולים ביותר בתאימות ב- 2026.
הודו: מעבר לחוק העבודה
הודו איחדה את חוקי העבודה הפדרליים29 חוקים עיקריים. התקנים מחליפים 29 חוקים ישנים ומציגים הגדרות, דרישות ותקני תאימות חדשים לשכר, ביטוח לאומי, יחסי עבודה ובטיחות במקום העבודה. מעסיקים צריכים לעדכן מדיניות, חוזים ומערכות שכר כדי להתיישר עם המסגרת החדשה, הן ברמה הלאומית והן ברמה המדינתית.
פעולות העדיפות שלך:
- שכר ביקורת: בדוק שהמערכות שלך משתמשות בסטנדרט השכר החדש עבור הטבות והפקדות.
- הרחבת היתרונות: הענק ביטוח לאומי לקבלנים עצמאיים זכאים.
- עדכון מסמכים: לשנות חוזי עבודה ומדיניות משאבי אנוש כדי להתאים לסטנדרטים משפטיים חדשים.
טיפ מקצועי ל-G-P: מעבר לחוקי 29 הוא משימה גדולה לכל צוות משאבי אנוש. שותף עם מעסיק רשומה (מעסיק רשום) לתעסוקה גלובלית נטולת לחץ. עם G-P מעסיק רשום, אין צורך לדאוג לשינוי תקנות. אנו מטפלים בשכר, עדכוני מסמכים ומעקב ברמת המדינה כדי שלא תצטרכו לעשות זאת.
הולנד: IP ו-ESG
שלושה שינויים בדיני עבודה מתרחשים השנה בהולנד. חוק חדש לחוזה זכויות יוצרים נכנס לתוקף בינואר 1. החוק דורש הסכמים מפורשים ובכתב להעברת זכויות יוצרים.
החל מאפריל 2026, תקנות הבטיחות במקום העבודה מחמירות במדינה. חוק חדש יפחית את מגבלות החשיפה לחומרים מסוכנים. ולבסוף, דרישות הדיווח על קיימות תאגידית (ESG) מתרחבות במסגרת הנחיית האיחוד האירופי לדיווח קיימות תאגידית. משמעות הדבר היא שיותר חברות צריכות לאסוף, לעקוב ולדווח בפומבי על נוהלי הקיימות והאחריות החברתית שלהן.
פעולות העדיפות שלך:
- IP מאובטח: ודאו שכל הסדרי ה-IP החדשים והקיימים מתועדים כראוי כדי למנוע סכסוכים משפטיים.
- בדיקת בטיחות: עדכון מדיניות בטיחות, מתן הכשרה נוספת והקמת בקרות או ציוד חדשים כדי לעמוד בתקני החומרים המסוכנים המחמירים יותר.
- מעקב אחר ESG: בניית מערכות לדיווח על הנתונים החברתיים והסביבתיים הנדרשים על ידי האיחוד האירופי.
טיפ מקצועי ל-G-P: בהולנד, קבלן עצמאי — ולא החברה המגייסת — שומר על הבעלות על הקניין הרוחני שהוא יוצר. חשוב לכלול הקצאה ברורה וכתובה של זכויות קניין רוחני בחוזה כדי להבטיח שהחברה שלך היא הבעלים של מוצר העבודה. קבל תבניות חוזים דרך G-P Contractor כדי להישאר תואם בהתאם לחוק חוזי זכויות היוצרים ההולנדי החדש.
סין: פרטיות נתונים ובינה מלאכותית
חוק הסייבר המעודכן של סין נכנס לתוקף ב- 1 בינואר השנה. התיקון מגביר את העונשים על הפרות נתונים ומחזק את הממשל בינה מלאכותית. הכללים החדשים מגבילים את הנתונים בהם ניתן להשתמש בבדיקות רקע וממקמים סטנדרטיזציה של הטיפול במידע אשראי. חוקים אזוריים נגד אפליה מתרחבים גם הם בנוגע ליחס הוגן ושוויון הזדמנויות.
פעולות העדיפות שלך:
- הגברת האבטחה: שדרגו את תגובתכם לאירועים כדי להימנע מקנסות גבוהים.
- שיפור גיוס: התאמת בדיקות רקע כדי לעמוד במגבלות החדשות על נתונים וטיפול באשראי.
- הכשרת מנהלים: עדכנו את מדיניות השוויון שלכם כך שתתאים לחוקים האזוריים.
G-P טיפ מקצועי: העונשים המחמירים יותר של סין הופכים טעויות ליקרות בהרבה. השתמשו ב-G-P Gia™ כדי לקבל הנחיות בזמן אמת בנוגע לפרקטיקות מיטביות, שיקולים משפטיים ודרישות לבדיקות רקע תחת הכללים החדשים הללו.
ProtoPie, תוכנה מובילה לפרוטוטייפ חברה, רצתה להתרחב לארה"ב, בריטניה וסין, השווקים הגדולים ביותר לעיצוב UX. אבל ניהול גיוס עובדים במדינות חדשות ללא גופים מקומיים או ידע מעמיק בחוקי עבודה היה מורכב. תראו איך הם עשו את זה.
קולומביה: סמני זהות ופנסיות
הזכות לסמן לא בינארי על תעודות זהות רשמיות נחקקה בינואר 2026 (לאחר שנקבעה לראשונה על ידי בית המשפט החוקתי בשנת 2022). זה מאפשר לתוויות "טרנס" ו-"לא בינארי" להופיע ישירות בשדה "מין" של תעודת הזהות הלאומית, במקום רק ב-"X". במסגרת רפורמת העבודה (חוק 2466 מ- 2025), משרד העבודה הקולומביאני קבע כי חברות:
- צריכים לעדכן את מסדי הנתונים והטפסים של משאבי אנוש שלהם כך שיכללו את הקטגוריות המשפטיות החדשות (X, NB או Trans).
- יש לרענן את תקנות העבודה הפנימיות שלהם, כולל עדכון פרוטוקולים נגד אפליה, עד יוני 25, 2026.
פעולות העדיפות שלך:
- התאמת מערכות משאבי אנוש: ודא שכל הטפסים, המסמכים והמסמכים הפנימיים והתקשורת הפנימית משקפים אפשרויות מגדר כוללות.
- דבר עם האנשים שלך: הכשרת משאבי אנוש ומנהלים על סטנדרטים חדשים של הכרה מגדרית ונהלים כוללים.
- התאמת שכר: עדכון מערכות השכר וההטבות כך שישקף את דרישות ההפקדה הפנסיונית המופחתות לנשים בקרנות פרטיות.
טיפ מקצועי ל-G-P: עדכון מערכות HRIS גלובליות לסימני מגדר חדשים דורש עבודה אינטנסיבית. להעביר את העבודה המנהלית הזו ל-G-P. אנו מנהלים את העובדים הכוללים ואת התאמות השכר המדויקות עבורך.
בריטניה: זכויות עובדים
לבריטניה יש רפורמות משמעותיות המתוכננות ליישום מדורג במסגרת זכויות התעסוקה שטר. השינויים הבאים ב- 2026 כוללים:
- איסור על שיטות של "פיטורים והעסקה מחדש"
- שיפור דמי מחלה סטטוטוריים וזכויות ידידותיות למשפחה
- הרחבת זכויות העובדים וחובות המעסיקים
פעולות העדיפות שלך:
- ניהול משא ומתן מחדש על תנאי החוזה מבחינה משפטית: ודאו שכל שינוי חדש בחוזה מתבצע באמצעות התייעצות והסכמה נאותים.
- עדכון תהליכים: התאימו את המדיניות ומערכות השכר שלכם כדי לעמוד בכללי דמי מחלה חדשים וזכויות מורחבות הידידותיות למשפחות.
- הצעת הדרכה: ספקו הדרכה למנהלים בנוגע לזכאות החדשות.
G-P טיפ מקצועי: השתמשו Gia כדי לקבל הנחיות בזמן אמת על שינויים דיני בעבודה בבריטניה ולבדוק את המדיניות, החוזים והתהליכים הנוכחיים שלכם לאיתור פערים רגולטוריים.
"לפני Gia, הייתי מבלה שעות בחיפוש באתרי אינטרנט ממשלתיים כדי למצוא את מה שאני צריכה." עכשיו, אני יכול לקבל את המידע תוך דקות עם קישורים למקורות הרשמיים. אני יכול להתקדם בביטחון שיש לי את המידע הנכון עבור כל מדינה או מדינה."
ג'ניפר פישר
מנהל מחלקת אנשים ותרבות ב-ISTS
ספרד: הגירה מהירה יותר
ספרד הציגה רפורמות הגירה חדשות בשנת 2025 כדי לייעל את אישורי העבודה לעובדים בינלאומיים. מהלך זה מאפשר גמישות רבה יותר בתעסוקה ובעבודה עצמאית, ומרחיב את זכויות איחוד משפחות. גם הכללים המעודכנים של המדינה לגבי עובדים עונתיים עודכנו.
פעולות העדיפות שלך:
- השתמש בוויזות חדשות: הרחיבו את מאגר כישרונות שלכם עם אפשרויות לעובדים עונתיים ולנוודים דיגיטליים.
- סקירה מיקום מחדש: התאימו את המדיניות שלכם כדי לתמוך בהרחבת זכויות המשפחה לעובדים בינלאומיים.
- גיוס מהיר יותר: השתמשו בתהליכי היתר יעילים כדי לקצר את זמן הגיוס.
טיפ מקצועי ל-G-P: השתמש ב-Gia לקבלת הבהרה מיידית לגבי אילו ויזות ספרדיות מתאימות לצרכים שלך.
מה עוד צפוי ב- 2026
מעשה האיחוד האירופי בינה מלאכותית
חוק האיחוד האירופי בינה מלאכותית ייכנס לתוקף באוגוסט הקרוב. החוק שואף ליצור כללים ברורים לשימוש בבינה מלאכותית ברחבי האיחוד האירופי. היא מציגה התחייבויות תאימות חדשות למעסיקים המשתמשים בינה מלאכותית בגיוס, קידום, פיטורים, הקצאת משימות ומעקב אחר עובדים. יהיו קנסות משמעותיים על אי ציות. הקנסות יכולים להגיע עד 35מיליון אירו, או 7% מהמחזור השנתי העולמי.
פעולות העדיפות שלך:
- תעדף ממשל נתונים: ודא שמערכות בינה מלאכותית שלך משתמשות בנתונים מאומתים ומומחים ובמקורות מאומתים.
- אחסון מסמכים לטווח ארוך: שמור תיעוד טכני מפורט ויומנים למערכות בינה מלאכותית בסיכון גבוה, ואחסן רשומות לפחות 10 שנים.
- התכוננו לשקיפות: עדכנו את העובדים ונציגיהם לפני פריסת מערכות בינה מלאכותית, וספקו מידע ברור על האופן שבו מערכות אלו משפיעות עליהם.
טיפ מקצועיG-P: Gia יכול לעזור לך להישאר תואם עם האיחוד האירופי בינה מלאכותית בכמה דרכים. לדוגמה, היא יכולה להציע תבניות מדיניות לניהול נתונים ולביקורות נתונים שוטפות, או לסייע בהגדרת תהליכים לסקירה ותיעוד שוטפים של נתונים.
חוק שקיפות השכר של האיחוד האירופי
חוק שקיפות השכר של האיחוד האירופי הוא חוק חדש כלל-אירופי שכל המדינות החברות חייבות ליישם עד יוני 2026. מטרת החוק היא להבטיח שכר שווה עבור עבודה שווה או עבודה בעלת ערך שווה.
על מעסיקים יהיו חובות חדשות לחשוף מידע על שכר, הן למועמדים לעבודה והן לעובדים קיימים. חברות עם 100 עובדים או יותר יחויבו לדווח על פער השכר המגדרי שלהן. בנוסף, מעסיקים לא יורשו עוד לשאול מועמדים לעבודה על היסטוריית השכר שלהם.
פעולות העדיפות שלך:
- עדכון נהלי גיוס: ציין את טווח משכורת או משכורת ההתחלתי בכל מודעות הדרושים.
- סקירת מבני השכר: ודאו שמערכות הערכת התפקיד וסיווג השכר שלכם מבוססות על קריטריונים ניטרליים מבחינה מגדרית.
- הכנת גישה למידע: עובדים יכולים לבקש מידע על שכרם האישי ועל השכר הממוצע של עמיתים המבצעים את אותה עבודה. אתה חייב לתת להם גישה למידע הזה.
G-P טיפ מקצועי: השתמשו Gia לקבלת הנחיות עדכניות לבניית מבני שכר ניטרליים מגדרית ודרישות דיווח, כך שתוכלו לעדכן בקלות מדיניות ולהתכונן לשקיפות שכר באיחוד האירופי.
אל תיתן לתאימות להאט אותך
בהתאם למיקום בו העסק שלך מתרחב ב- 2026, ייתכן שתצטרך להתאים את בדיקות הרקע שלך כדי לעמוד במגבלות חדשות על טיפול בנתונים, להכשיר את צוות משבי אנוש שלך בסטנדרטים חדשים של הכנה מגדרית, או לכתוב מחדש חוזים בשפות מקומיות כדי לוודא שהם מחייבים מבחינה משפטית. המכנה המשותף הוא תכנון פרואקטיבי.
כדי ליישם את "תאימות" ולקבל יתרון על פני המתחרים שלך:
- העבר את הנטל: שתפו פעולה עם מעסיק רשום כמו G-P והשאירו לנו את משאבי אנוש ומורכבויות משפטיות.
- הגברת הגמישות: הוסף קבלנים עצמאיים לכוח העבודה שלך כדי להרחיב במהירות את הצוות שלך ולהסתגל לצרכים העסקיים המשתנים תוך שמירה על תאימות.
- השתמש בסוכן בינה מלאכותית: השתמשו בכלים כמו Gia הסוכן הגלובלי שלנו כדי להפחית את העלות והזמן של תאימות עד 95%.
- שלבו את המערכות שלכם: הפחת נקודות עיוורון על ידי התרחקות מכלי שכר ומשאבי אנוש מנותקים.
התחל את 2026 תאימות הביקורת שלך עכשיו. הירשמו Gia כדי לבדוק אם יש חוקי תעסוקה חדשים או מעודכנים במדינות 50 ובכל מדינות 50 ארה"ב.
