חופשת לידה ואבות ברחבי העולם

ככל שאתה בקנה מידה עולמי, הבנת מדיניות חופשת לידה, אבהות וחופשת הורים ברחבי מדינות היא חיונית לניהול כוח עבודה גלובלי.

מדריך זה בוחן אבהות וחופשת לידה לפי מדינה. פעל בהתאם למדיניות זו כדי להבטיח ציות לתקנות המקומיות ולטפח סביבת עבודה תומכת עבור עובדים גלובליים.

אילו מדינות מציעות חופשת לידה בתשלום מלא?

במדינות עם 100% חופשת לידה בתשלום, אמהות מקבלות את מלוא שכרן במהלך החופשה. על ידי הצעת חופשת לידה בתשלום מלא, מדינות אלה מראות מחויבות חזקה לרווחת העובדים ולשימור הכישרונות.

הנה רשימה של 100% חופשת לידה בתשלום לפי מדינה, יחד עם משך החופשה:

ניתן להאריך או לשנות חופשת היריון במדינות שונות. לדוגמה, באוסטריה, חופשת הלידה עשויה להתארך בארבעה שבועות נוספים במקרה של הריון מוקדם או מסובך. פולין מגדילה את חופשת הלידה עבור הריונות המערבים לידות מרובות.

מלבד המדינות המפורטות לעיל, יותר מ- 30 מדינות אחרות מחייבות באופן חוקי חברות להציע חופשת לידה בתשלום מלא במשכי זמן שונים. תוכל להשתמש ב- G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, כדי לגשת למידע עדכני על אילו מדינות שילמו חופשת לידה במלואה ולמשך כמה זמן. 

מדינות אחרות שמשלמות חופשת לידה

המדינות הבאות מציעות חופשת לידה בתשלום חלקי:

אם אתם מחפשים להציע חופשת לידה באירופה, באפריקה ומעבר לה, הקפידו לחקור את דרישות החופשה המקומית ולקחת אותן לתוך המדיניות והתקציבים שלכם במשאבי אנוש. אי-ציות לתקנות אלה עלול להיות בעל השלכות משפטיות ומוניטין.

אילו מדינות אינן מחייבות חופשת לידה בתשלום? 

בעוד שרוב המדינות מציעות צורה כלשהי של חופשת לידה בתשלום, למדינות הבאות אין מדיניות מקיפה: 

• ארה"ב 

• פפואה גינאה החדשה

• לסוטו

• סורינאם

• אסוואטיני

• מיקרונזיה

• איי מרשל

• נאורו

• פלאו

• טונגה

היעדר חופשת לידה בתשלום יכול להשפיע על חברות הפועלות במדינות אלה. עובדים עלולים לעמוד בפני קשיים כלכליים בעת לקיחת פסק זמן לטיפול ביילוד, מה שמוביל לפרודוקטיביות מופחתת, ללחץ מוגבר ולמחזור פוטנציאלי. עם זאת, תוכלו להציע הטבות משלימות לחופשת לידה כדי לתמוך בעובדים ולהישאר תחרותיים בשוק הכישרונות העולמי. 

באילו מדינות יש את חופשת הלידה הארוכה ביותר?

מספר מדינות מציעות חופשת לידה ארוכה. אמהות חדשות מקבלות חופש נוסף כדי להתאושש מלידה ומקשר עם התינוקות שלהם. המדינות עם חופשת הלידה הארוכה ביותר הן:

ניהול חופשת לידה ממושכת תוך שמירה על המשכיות עסקית יכול להיות מאתגר עבור חברות גלובליות. עם זאת, היתרונות לטווח ארוך של תמיכה בעובדים בתקופה קריטית זו הם משמעותיים. חברות עם מדיניות נדיבה של חופשת לידה חוות לעתים קרובות יותר נאמנות עובדים, פחות מחזור ותרבות תאגידית חיובית.

מדיניות חופשת לידה בארה"ב

בארה"ב, חוק חופשות המשפחה והרפואה (FMLA) הוא החקיקה הפדרלית העיקרית המסדירה חופשת לידה. הוא מספק עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, מוגנת בעבודה. עובדים זכאים חייבים לעבוד אצל מעסיק מכוסה במשך 12 חודשים ו- 1,250 שעות לפחות. ה-FMLA חל רק על חברות עם 50 עובדים או יותר שחייבות להיות ברדיוס של 75-mile מאתר העבודה. 

חוק החופשה בתשלום לעובד הפדרלי (FEPLA) מספק לעובדים פדרליים עד 12 שבועות של חופשת לידה בתשלום בקשר ללידה, אימוץ או הצבת ילד אומנה.

בהיעדר חקיקה פדרלית, חלק מהמדינות מציעות חופשה משפחתית בתשלום כדי לספק החלפת שכר חלקית לעובדים המטפלים בילד חדש או בן משפחה עם מצב בריאותי חמור. מדינות אלה כוללות:

• קליפורניה

• ניו ג'רזי

• רוד איילנד

• ניו יורק

• וושינגטון

• מסצ'וסטס

• קונטיקט

• אורגון

• מחוז קולומביה

חופשת הלידה הממוצעת בארה"ב היא 10 שבועות. עובדים רשאים לקחת פחות חופשת לידה מזמינה עקב ההשפעה הכספית של חופשה ללא תשלום. חברות הפועלות בארה"ב חייבות לנווט במדבקה זו של תקנות פדרליות ומדינתיות כדי להבטיח ציות. מעסיקים רבים מציעים חופשת לידה בתשלום משלים כחלק מחבילת ההטבות שלהם לתמיכה בעובדים.

אילו מדינות מציעות חופשת אבהות בתשלום?

חופשת אבהות בתשלום צוברת תאוצה גלובלית. מדינות נוספות מציגות מדיניות רשמית. מדינות עם מדיניות חופשת אבהות בתשלום כוללות:

• יפן: עד 52 שבועות, עם ששת החודשים הראשונים עם 67% שכר

• איסלנד: עד שישה חודשים בשכר של 80%, עם שישה שבועות של חופשת לידה שניתן להעביר בין ההורים

• פינלנד: עד 160 ימי עבודה במסגרת קצבת הורים לכל הורה

• ספרד: 16 שבועות בשכר של 100%

• ליטא: 30 ימים בשכר של 77% 

מדינות כמו צרפת, פורטוגל וסלובניה מציעות חופשת לידה בתשלום שבה אבות יכולים להשתמש. מדינות אחרות, כולל ארה"ב, הודו וגאנה, אינן מחייבות חופשת אבהות בתשלום. עם זאת, תוכל להציע חופשת אבהות כחלק מחבילת ההטבות לעובדים שלך, גם אם היא אינה נדרשת על פי חוק.

חופשת לידה ואבהות לחברות גלובליות

ניהול הטבות לידה, אבהות וחופשת לידה במדינות שונות הוא מסובך. לא משנה היכן ממוקם המטה שלך, עליך לשקול אבהות וחופשת לידה במדינות אחרות בעת גיוס ברחבי העולם.  

כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים ברחבי העולם, חברות גלובליות צריכות להציע הטבות לידה, אבהות או חופשת לידה העומדות בדרישות המקומיות או חורגות מהן. חברות המספקות חופשות נוספות ותמיכה כספית מסייעות להורים חדשים להתמודד עם האתגרים של איזון בין תחומי האחריות בעבודה ובמשפחה, תוך הגברת שביעות הרצון בעבודה והנאמנות.

בצע את הצעדים העיקריים הבאים כדי לבנות מדיניות חזקה של חופשת לידה, אבהות או חופשת לידה מעבר לגבולות:

• להבטיח ציות לחוקים ולתקנות המקומיים .

• לפתח מדיניות גמישה המתאימה להבדלים אזוריים.

• להעביר את מדיניות החופשות לעובדים.

• לספק תמיכה למנהלים ולצוותים המושפעים מהיעדרויות בחופשה.

• תמיכה בהורים חדשים חוזרים לעבודה.

• לפקח ולהתאים את המדיניות ככל שהחוקים המקומיים מתפתחים.

השתמש ב- Gia כדי להבטיח ציות לזכויות עובדים שונות ברחבי העולם. Gia מספק מידע אמין וספציפי למדינה, כך שתוכל להפוך את החישוב של חופשת העבודה לאוטומטי וליצור מדיניות תואמת.

ניהול הטבות גלובליות עם מעסיק רשום

מעסיק של רשומה (EOR) הוא ארגון צד שלישי המעסיק חברי צוות בשם חברה אחרת. שיתוף פעולה עם EOR מפשט את ניהול הגיוס וההטבות הבינלאומי , כך שתוכל לשכור בכל מקום בביטחון.

לשותף EOR הטוב מסוגו כמו G-P יש את המומחיות והידע המקומי שינחו אותך בדרישות ספציפיות למדינה בנושא יולדות, אבהות וחופשת לידה. EORs מתאימים אישית חבילות הטבות גלובליות לכל אזור, ומאפשרים לך לבנות ולתמוך בצוותים בינלאומיים ללא הלחץ המשפטי.

EORs יכול לעזור לך:

• חסוך זמן וכסף על ידי ביטול הצורך בהגדרת ישות. 

• הישארי מעודכנת עם שינויים בתקנות המקומיות לגבי יולדות, אבהות או חופשת לידה.

• להבטיח תשלום מדויק ובזמן של הטבות לידה, אבהות או חופשת לידה.

• ניהול המשימות המנהליות הקשורות ליולדות, לאבהות או לחופשת לידה, כגון שמירת רשומות ודיווח.

• להדריך ולתמוך בעובדים ובמנהלים לאורך כל תהליך החופשה.

• להפחית את הסיכון לאי-ציות.

שיתוף פעולה עם EOR הוא פתרון חסכוני עבור חברות גלובליות המבקשות לספק הטבות חופשה מקיפות לעובדים. 

פישוט ניהול חופשות לידה ואבהות באמצעות G-P

כמובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, G-P מסייעת לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים בינלאומיים ביותר מ-180 מדינות. מוצרי התעסוקה הגלובליים ופתרונות EOR המובילים בתעשייה שלנו מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר בעולם של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות. אנו מייעלים את מחזור החיים הגלובלי של התעסוקה, כולל ניהול הטבות כמו לידה, אבהות וחופשת לידה.

הזמינו הדגמה והתחילו לבנות צוותים גלובליים תואמים עם G-P עוד היום.

שאלות נפוצות

להלן תשובות לשאלות נפוצות על חופשת לידה ואבהות כדי לעזור לך לנהל את הצוות הגלובלי שלך: