All-in-Ones נועל אותך לפשרה. אינטגרציה מאפשרת לך לבחור את הטכנולוגיה הטובה ביותר כדי לבצע את העבודה שלך.
הנוף הטכנולוגי של משאבי אנוש מלא בכל-אחד שמבטיח את העולם. הם מתחייבים לטפל בכל דבר, החל מגיוס ושכר ועד להטבות וניהול קבלנים. הנוחות של הכל באחד היא משכנעת, אבל הבטחה זו לעתים קרובות נופלת.
המציאות של הכל באחד מסתכמת ב"יכולות רחבות, מומחיות רדודה". בעוד שפונקציונליות הליבה - בדרך כלל מערכת מידע על שכר או משאבי אנוש (HRIS) - עשויה להיות חזקה, התוספות לרכישת כישרונות, ניהול קבלנים או מעורבות נופלות.
הדרך ליעילות אמיתית טמונה במערכת אקולוגית משולבת של משאבי אנוש. על ידי חיבור הפתרונות הטובים מסוגם, תוכל לבנות ערימת טכנולוגיה המשרתת את הצרכים הייחודיים שלך - מבלי להתפשר על ביצועים או ציות.
המיתוס "הכל באחד"
ערעורו של ספק יחיד אינו ניתן להכחשה. היא מפשטת את הרכש ומציעה חוויית משתמש מאוחדת. עם זאת, טכנולוגיית משאבי אנוש מתפתחת במהירות. ייתכן שלספק המצטיין בעיבוד שכר אין את המומחיות או המשאבים לבניית פלטפורמת הטבות לעובדים חדשנית או מערכת מעקב מתוחכמת אחר מועמדים (ATS).
כאשר אתה נועל לתוך סוויטה אחת, אתה מטבעו מקבל בינוניות באזורים קריטיים. מודול גיוס בתוך תכנון משאבים ארגוניים מסיבי (ERP) עלול להחמיץ את חוויית המועמד האינטואיטיבית של ATS ייעודי. מודול ציות גנרי לא יציע זרימות עבודה איתנות וספציפיות למדינה של פתרון ציות גלובלי ייעודי.
לסחר הזה יש עלויות עסקיות אמיתיות. אם כלי הגיוס שלך מגושמים, אתה מאבד כישרון עליון. אם מסגרת הציות שלך מקוטעת, אתה מסתכן בעונשים רגולטוריים. בניסיון לפשט את ניהול ה-טכנולוגיית מידע, אתה פוגע בטעות בפונקציות משאבי האנוש שלך.
החלופה המוכחת: מערכת אקולוגית משולבת של משאבי אנוש
הקרבת איכות הכל באחד לנוחות. מערכת אקולוגית משולבת של משאבי אנוש מספקת את שניהם. במקום לבנות כל רכיב באופן פנימי, הוא מחבר פלטפורמות מיוחדות וטובות מסוגן - כמו ADP, Workday, SAP או UKG - לפתרון מאוחד.
גישה זו מכירה בכך שאף ספק יחיד אינו יכול להיות הטוב ביותר בכל דבר. הוא מאפשר לך לאצור חבילת כלים שבה כל רכיב הוא ברמה הגבוהה ביותר. אתה מקבל את מערכת השכר הטובה ביותר למימון, המעסיק הטוב ביותר מעסיק של הרשומה (EOR) עבור גיוס גלובלי, ואת HRIS הטוב ביותר עבור ניהול עובדים.
ממשקי API הופכים חוויה זו לחלקה. הם מאפשרים לכל מערכת "לדבר" זה עם זה בזמן אמת, ובכך מבטלים הזנת נתונים ידנית וגיליונות אלקטרוניים שונים. ממשקי API יוצרים חוויה מאוחדת המתחרה בכל חבילת All-in-One.
על ידי שיתוף פעולה עם G-P כ-EOR שלנו, אנו מבטיחים ציות לתקנות המקומיות תוך שמירה על ניהול שכר מרוכז באמצעות SD Worx. השירותים המשולבים של G-P ו-SD Worx סייעו לנו להתרחב במהירות תוך שמירה על יעילות ניהול כוח העבודה הגלובלי.
פטריק פרוסט
מנהל תגמולים והטבות, Biocartis
פונקציונליות מעולה ללא פשרות
מערכת אקולוגית משולבת מעניקה לך יתרונות שמעבר ל"תכונות טובות יותר". הוא משנה את אופן השימוש בנתוני משאבי אנוש ברחבי העסק.
ריכוז נתונים כמקור יחיד לאמת
אחד הפחדים הגדולים ביותר בשימוש בספקים מרובים הוא פיצול נתונים. מנהלי משאבי אנוש מודאגים מכך שנתוני העובדים מפוזרים במערכות שונות. אבל מערכת אקולוגית אדריכלית היטב פותרת זאת על ידי ביסוס מקור יחיד של אמת.
ריכוז נתונים אינו קשור להקמת מסד נתונים אחד. מדובר על מסדי נתונים מחוברים המתעדכנים באופן סינכרוני. שילובים מבטיחים שכאשר עובד נשכר ב-ATS או ב-EOR, הנתונים שלו מאוכלסים באופן אוטומטי ב-HRIS, אשר לאחר מכן דוחף מידע רלוונטי למערכות שכר, הטבות ואספקת טכנולוגיית מידע.
הסנכרון מבטיח שהדיווח מדויק וההחלטות מבוססות על מידע בזמן אמת, ולא על ייצוא מעופש.
אוטומציית זרימת עבודה מקצה לקצה
"ידיים" ידניות בין המערכות מנקזות את זמנך ומשבשות זרימות עבודה. מערכת אקולוגית משולבת הופכת את המעברים הללו לאוטומטיים.
הוצא את תהליך ההדחה:
-
בסביבה ידנית או מנותקת. צוות משאבי האנוש שלך צריך להשבית את העובד במערכת השכר, ואז להיכנס לפורטל ההטבות כדי להפסיק את הכיסוי, ולבסוף לשלוח דוא"ל למחלקת ה-טכנולוגיית מידע כדי לבטל את הגישה.
-
במערכת אקולוגית משולבת. הפעולה "סיום" בליבה HRIS מפעילה זרימות עבודה בכל הפלטפורמות המחוברות. הגישה מבוטלת, הודעות סיום הכיסוי מופקות, והתשלום הסופי מחושב באופן אוטומטי. פעולה זו מפחיתה את הסיכון לשגיאות ציות ומשחררת את צוותי משאבי האנוש שלך ממשימות מנהליות.
היתרון התחרותי של שותפויות
הספקים הטובים מסוגם משקיעים רבות בתחום הספציפי שלהם. פלטפורמת ניהול פיצויים מיוחדת מעדכנת כל הזמן את אמות המידה וכלי הדוגמנות שלה כדי לשקף את המגמות האחרונות בשוק. חבילת All-in-One מעדכנת מודולים הרבה יותר לאט, שכן תקציב המו"פ שלה מתפשט דק על פני עשרות מוצרים.
מערכת אקולוגית של שותפים הטובים מסוגם מעניקה לך חדשנות קולקטיבית של מובילי שוק מרובים. אינך צריך לחכות שספק אחד יעדכן את מפת הדרכים שלו בעוד שני רבעים מעכשיו. אתה מקבל גישה מיידית ליכולות העדכניות ביותר בכל הערימה שלך. זריזות זו מאפשרת לך להגיב מהר יותר לשינויים בשוק, עדכונים רגולטוריים ודינמיקה של כוח עבודה משתנה.
כיצד לזהות All-in-One מוגבל
אם חבילת All-in-One שלך מעכבת אותך, הגיע הזמן לעבור למערכת משולבת. התחל על ידי ביקורת הערימה הנוכחית שלך. איפה נקודות החיכוך? מאילו תחומים הצוותים שלכם נמנעים משום שהם "קשים מדי לשימוש"? אלו הן ההזדמנויות שלכם לשיפור. חפש פתרונות הטובים מסוגם המציעים מחברים שנבנו מראש ל-HRIS הליבה שלך.
בנה את המערכת האקולוגית שלך במשאבי אנוש - הדרך שלך
מנהלי משאבי אנוש יש את הידיים מלאות - ואתה צריך טכנולוגיה שיכולה לעמוד בקצב. זה לא אומר לקנות כלי חדש לכל פונקציה. זהה את עמודי התווך של אסטרטגיית משאבי האנוש שלך - בדרך כלל משאבי אנוש מרכזיים, רכישת כישרונות, ניהול כישרונות ושכר - ובחר בטכנולוגיה שיכולה להתרחב עם העסק שלך.
התחל לבנות מערכת אקולוגית של משאבי אנוש שמקדמת את העסק שלך עוד היום.
