תעשיית הייצור היא עמוד השדרה של כלכלות רבות, המניע חדשנות, ייצור ושרשראות אספקה ברחבי העולם. עם זאת, מגזר קריטי זה עומד בפני אתגר משמעותי: מחסור הולך וגדל של עבודה מיומנת.
מחסור זה בעבודה התעצם בשנים האחרונות בשל שינויים דמוגרפיים, פיתוח ציפיות עבודה ופערים בהכשרה ובפיתוח. בעוד חברות ייצור מחפשות דרכים חדשניות לסגירת פער זה, פתרון אחד מוכיח שהוא גם יעיל וגם יעיל - מעסיק של שיא (EOR).
בפוסט זה, נבחן כיצד המחסור המיומן בעבודה הופיע, השפעתו על תעשיית הייצור, וכיצד EOR כמו G-P יכול לעזור לחברות בכל הגדלים לבנות כוח עבודה גמיש, ניתן להתאמה.
טיפול במחסור בעבודה מיומנת בייצור
המחסור בעבודה בייצור הוא נושא רב-גוני המונע על ידי מספר גורמים מרכזיים. האתגרים הבאים מהווים סיכונים משמעותיים לעתיד התעשייה, במיוחד ככל שהשינוי הטכנולוגי מאיץ:
1. כוח עבודה מזדקן
האתגר הדחוף ביותר היצרנים להתמודד היום הוא פרישתם של עובדים מיומנים. כאשר עובדים במגזר הייצור מגיעים לגיל פרישה, הם לוקחים איתם עשרות שנות ניסיון וידע מוסדי. זה יוצר את הצורך הדחוף להעביר את הידע הזה לכישרון מתפתח באמצעות חניכות, חונכות והכשרה תוך כדי עבודה.
2. קושי למשוך כישרון חדש
פשוט אין מספיק עובדים צעירים המעוניינים או מוכנים לקריירות ייצור. על פי מחקר שנערך לאחרונה ב- McKinsey, דור ה- Z והדורות הצעירים רואים בייצור מקצוע מיושן או לא מושך. השינוי הדורי הזה משאיר את היצרנים במקום קשה. הם מאבדים את העובדים המנוסים ביותר שלהם בעודם נאבקים למשוך כישרונות טריים כדי לתפוס את מקומם.
תפיסת הייצור כתחום טכנולוגי נמוך, עתיר עבודה נמשכה עשרות שנים למרות התקדמות משמעותית בתחום האוטומציה, הרובוטיקה והטכנולוגיות הדיגיטליות. ככל שהייצור הופך ליותר מונע על ידי טכנולוגיה, עובדים עם רקע חזק של STEM נדרשים יותר ויותר. עם זאת, מיומנויות אלה הן גם ביקוש גבוה במגזרים אחרים, מה שמקשה על יצרנים להתחרות על שכר ויוקרה לבד.
3. פערים בהכשרה ובפיתוח
אוטומציה, דיגיטציה ואינטגרציה של AI בתהליכי ייצור מחוללות מהפכה באופן שבו חברות ייצור פועלות. עם זאת, תוכניות הכשרה רבות לא עמדו בקצב של שינויים אלה, והותירו פער משמעותי במיומנויות בכוח העבודה.
למידה ופיתוח מתמשכים הם קריטיים, אך יצרנים לעתים קרובות מוצאים את זה מאתגר להציע תוכניות הכשרה עובדים נאותה. ללא הכשרה מתאימה, העובדים עשויים להיאבק כדי להפעיל טכנולוגיה חדשה או לשמור על קווי ייצור, וכתוצאה מכך חוסר יעילות והאטה.
כיצד EOR יכול לעזור
יצרנים זקוקים לפתרונות חדשניים כדי לטפל במחסור בכוח העבודה שלהם ולהוכיח את כוח העבודה שלהם בעתיד. EOR מטפל בנטל הניהולי של התעסוקה, ומאפשר גישה קלה למאגרי הכישרונות הגלובליים וייעול תהליכי הגיוס.
הנה איך EOR יכול לעשות הבדל מוחשי בתיקון המחסור בעבודה הייצור.
- גישה למאגרי הכישרונות הגלובליים
- ציות שוטף
- גמישות בניהול כוח עבודה
- קליטה וסיוע גלובלי בניידות
- תמיכה בתקנות בריאות ובטיחות מקומיות
1. גישה למאגרי הכישרונות הגלובליים
כאשר מאגרי הכישרונות המקומיים מתרוקנים, על היצרנים לחשוב ברחבי העולם כדי למצוא את העובדים שהם זקוקים להם. עם EOR, היצרנים יכולים לנצל את מאגרי הכישרונות הגלובליים כדי למלא את פערי המיומנויות האלה. EORs לא רק להתמודד עם אתגרים משפטיים ולוגיסטיים של גיוס מעבר לגבולות, אבל הם גם מספקים תובנות שוק כמו עלויות נטל מעסיק ונתוני אספקת כישרונות לפי אזור כדי לעזור לחברות לקבל החלטות מושכלות.
2. ציות שוטף
הגיוס ברחבי העולם כרוך בדרישות רגולטוריות מורכבות כגון קודי מס, חוזי העסקה וחוקי עבודה המשתנים בהתאם למדינה. על ידי פעולה מעסיק, EORs להבטיח ציות לחוקי התעסוקה המקומיים. זה מאפשר לחברות להתמקד בשילוב עובדים חדשים בצוותים שלהם ולהאיץ אותם בתהליכי הייצור.
3. גמישות בניהול כוח עבודה
צרכי כוח העבודה של תעשיית הייצור יכולים להשתנות במהירות בהתבסס על הביקוש, תנאי השוק ומחזורי הייצור. EORs מציעים פתרון גמיש על ידי מתן אפשרות ליצרנים להרחיב או לכווץ את כוח העבודה שלהם לפי הצורך ללא סיבוכים של תעסוקה ישירה. זריזות זו היא קריטית בתעשיות שבהן זמני הייצור יכולים להשתנות בהתאם לתנאי השוק.
יצרנים יכולים להשתמש EOR עבור העסקה זמנית, להביא קבלנים עבור פרויקטים מיוחדים. G-P Contractor- מאפשרת לחברות להעסיק ולשלם קבלנים ביותר מ-180 מדינות, במהירות ובקלות.
4. קליטה וסיוע גלובלי בניידות
בתעשיית הייצור, ישנם תפקידים מסוימים, כגון הנדסה, עיצוב וניהול, שניתן לעשות מרחוק. אבל מה אם המועמד המושלם לעבודה אישית חי במדינה אחרת?
EORs מספקים סיוע בהעברת עובדים, ומבטיחים ציות לחוקי העבודה המקומיים ולדרישות הוויזה. זה מאפשר לעסקים לנצל את הכישרונות הגלובליים ולמלא תפקידים קריטיים, ללא קשר למקום שבו נמצאים אנשי מקצוע.
יתר על כן, EORs גם לייעל את תהליך הקליטה על ידי טיפול במשימות חיוניות כמו ניירת, בדיקות רקע, וניהול הטבות. זה עוזר ליצרנים להבטיח מעבר חלק לכל העובדים החדשים.
5. תמיכה בתקנות בריאות ובטיחות מקומיות
הייצור כולל תקני בריאות ובטיחות מחמירים המשתנים בהתאם למדינה. הבטחת ציות לתקנות הבטיחות המקומיות, כולל אלה הקשורות לתנאי מקום העבודה, לשימוש בציוד ולהדרכת העובדים, היא קריטית אך קשה לנהל אותה באזורים מרובים ללא שותף EOR המתאים.
EOR כמו G-P תומך בציות לתקנות הבריאות והבטיחות המקומיות על ידי הבטחה כי העבודה מתבצעת בהתאם לחוקי ההעסקה המקומיים. הדבר כולל ניהול שכר והטבות כדי לספק סביבת עבודה מאובטחת ומתאימה מבחינה משפטית לאנשי מקצוע.
דוגמה מהעולם האמיתי: כיצד G-P עזר לגשר על פערי מיומנויות קריטיים
כדי להמחיש עד כמה EOR יכול להיות בעל השפעה בטיפול במחסור בעבודה, בואו נסתכל על מקרה מבחן. AmbioPharm, מובילה עולמית בייצור פפטידים וישויות כימיות חדשות (NCE), הייתה צריכה להרחיב את נוכחותה הגלובלית כדי לתמוך בבסיס הלקוחות ההולך וגדל שלה.
כדי להשיג זאת, AmbioPharm פנה G-P . עם כלים כמו גנרטור חוזה ההעסקה שלנו, AmbioPharm הצליחה ליצור חוזים ספציפיים לאזור, ועזרה להם להבטיח כישרונות מעולים במדינות שונות, במהירות ובתאימות. בנוסף, הצעת השכר הטובה מסוגה שלנו אפשרה ל-AmbioPharm לטפל במשכורות במטבעות מרובים, דבר שמפשט עוד יותר את הפעילות הגלובלית.
התמיכה המתמשכת של G-P ממשיכה לסייע ל-AmbioPharm לנווט בין המורכבויות של תעסוקה בינלאומית, מה שמעצים את החברה להישאר מובילה עולמית בתחום ה-NCE.
לשכור כישרונות מיומנים במהירות ובהתאם ל-G-P .
בנו צוותים גלובליים ב- faster ושכירו לתפקידים קריטיים בייצור עם חבילת מוצרי התעסוקה הגלובלית מספר 1: G-P Suite.
איתנו, תוכלו לשמור על היתרון התחרותי שלכם ולהתחיל להעסיק תוך דקות עם פתרונות EOR ללא תחרות שלנו - G-P EOR Prime - ו-G-P EOR Core - והדרכה גלובלית מהצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים.
גייסו צוותים גלובליים במעל ל-180 מדינות, על סיפונם ונהלו אותם במהירות ובתאימות, מבלי להקים ישויות חדשות.
צרו איתנו קשר עוד היום או הזמינו הדגמה.
