מהם היתרונות העיקריים של גיוס בינלאומי?
כדי לעזור לך להבין את היתרונות של גיוס בינלאומי, שאלנו את משאבי אנוש וגיוס אנשי מקצועומנהיגים עסקיים שאלה זו כדי לקבל את המומחיות שלהם בנושא. מהגדלת תובנות השוקלשיפור הפרודוקטיביות הכוללת, הנה שבעה יתרונות עיקריים של גיוס בינלאומי:
- מספק הזדמנויות הרחבה גלובליות
- מגביר את תובנה השוק
- מעשיר את הגיוון במקום העבודה
- שיפור הפרודוקטיביות הכוללת
- חושף מאגר כישרונות עצום
- בונה מותג בינלאומי מעסיק
- מעניק תובנה לאקלים העסקי המקומי
מספק הזדמנויות הרחבה גלובליות
גיוס בינלאומי מסייע בהרחבת אופקים כדי להביא יעדים ויעדים חדשים לחברות. השווקים הבינלאומיים והגיוס לתעשייה מייצרים צמיחה עבור חברות המבקשות להתרחב. כאשר רוב העולם עובר באינטרנט, תעשיית העסקים לצרכן (B2C) ותעשיית העסקים לעסקים (B2B) כאחד צריכים לבחון גיוס בינלאומי.
אוליביה יאנג, מנהלת עיצוב מוצר בפריטים מודעים
הגדלת תובנה בשוק
תובנה שוק הוא אחד היתרונות העיקריים של גיוס בינלאומי. חברות עם כוח עבודה הומוגני חייבות לבצע מחקר מקיף בעת הכניסה לשווקים חדשים, וגם אז, מועדות למקרים שגויים משפטיים או לאי הבנות תרבותיות. לאחר שעובדים מפוזרים ברחבי העולם נותן לחברות גישה למומחים עם ידע אינטימי של הנורמות והמורכבות של השוק ויכול לעזור להתכונן טוב יותר להתרחבות בינלאומית. אנשים על הקרקע יכולים להפחית את עלויות המחקר ולמנוע טעויות.
מייקל אלכסיס, CEO TeamBuilding
מעשיר את המגוון במקום העבודה
ישנן דרכים רבות שבהן גיוס בינלאומי יכול לסייע בבניית המיתוג של החברה שלך. יתרון ברור להעסקת עובדים מחוץ למדינה שלך הוא שאתה זוכה לגיוון במקום העבודה. על ידי שכירת בינלאומי, אתה בונה את המודעות למותג של החברה שלך בתחומי חדשות, אשר מגדיל את הפוטנציאל לפרודוקטיביות מוגברת. זה גם מטפח תפיסת מותג חיובית מכיוון שהעסקה בינלאומית מראה לחברה שלך את ערכי הגיוון במקום העבודה, מאמצת רעיונות חדשים ומקדמת הכלה
טום ממפורד, מייסד שותף ב- Undergrads
משפר את הפרודוקטיביות הכוללת
יתרון נוסף של גיוס בינלאומי הוא היכולת לקבל זרימת עבודה ללא הפרעה כאשר אתה מגייס על פני אזורי זמן. הסיבה לכך היא שאנשים מפוזרים באזורים שונים, ולכן הצוות שלך מסוגל לעבוד טוב יותר מסביב לשעון.
טיילר קרא, מייסד Personal Trainer Pioneer
חושף מאגר כישרונות עצום
היתרון העיקרי לגיוס בינלאומי הוא שהוא מרחיב את מאגר הכישרונות שלך. אם עמדותיכם הפתוחות מוגבלות רק לאלה שחיים באותה מדינה, אתם עלולים להיאבק למצוא כישרון ברמה גבוהה. על ידי גיוס בינלאומי, יש לך עולם של אפשרויות בקצות אצבעותיך. יש אנשי מקצוע מוכשרים בכל מדינה, ואתה תעשה את העסק שלך שירות רע על ידי לא קורא על הכישורים והניסיון שלהם. זרקו רשת בינלאומית, וראו עד כמה היא משפרת את תרבות מקום העבודה שלכם, את מותג מעסיק ואת תובנה השוק הכוללת שלכם.
מייק גרוסמן, CEO Inflection (חברת האם של GoodHire)
בונה מותג בינלאומי מעסיק
זה כבוד גדול להיות מעסיק אשר מתעדף ניסיון וכישרון ולא את המיקום הגיאוגרפי של מועמד.חשיבה גלובלית זו הופכת את החברה שלך רצויה יותר לעבוד ולשפר את המוניטין הכולל שלך. שכירת האנשים הטובים ביותר בכל רחבי העולם הופכת את מקום העבודה שלך למגוונת, מקבלת וכוללת יותר בעיני מועמדים פוטנציאליים, אשר משפיעה באופן חיובי על הגיוס והשימור.
Ewelina Melon, ראש מחלקת אנשים ותרבות Tidio
מעניק תובנה לאקלים העסקי המקומיחברי
צוות ממדינות ותרבויות אחרות יכולים להיות יתרון כאשר מחפשים להרחיב את העסק שלך ברחבי העולם. החוקים החלים על תעשיות משתנים ממדינה למדינה, אזור לאזור. גיוס חברי צוות מקומיים עשוי להעניק תובנה לגבי רישום עסקי, מיסוי והגבלות רכוש שיכולות להיות מועילות בעת הקמת חנות באותה מדינה. כישורי שפה ילידית וידע ממקור ראשון של מנהגים מקומיים, כמו גם קשרים מקומיים, יכולים לעזור לך לנווט את הפרטים הקטנים של שוק מקומי חדש .
דינו הה, מייסד CEO MBX, יצרני Kaja Cosmetics
רוצה לדעת יותר על גיוס בינלאומי, וכיצד למצוא את הכישרון הטוב ביותר? בקר ב-G-P Recruit : הפתרון המונע על ידי AI של Globalization Partners שמציב את חבר הצוות הנכון בקצות אצבעותיך.
נכתב על ידי Terkel
