גיוס קבלנים בינלאומיים עשוי להיראות כמו הדרך המהירה ביותר לבנות צוות גלובלי. עם זאת, ישנם כמה שיקולי מפתח שאתם חייבים לקחת בחשבון.
הבה נבחן חמש שאלות שעליך לשאול כדי לקבוע אם שכירת קבלנים בינלאומיים היא הדרך הטובה ביותר עבור החברה שלך.
שאלה מס' 1: מהו קבלן בינלאומי?
קבלן בינלאומי הוא בדרך כלל אדם שנשכר על בסיס פרויקטים לטווח קצר. בדרך כלל יש להם תיק של הלקוחות שלהם ולספק שירותים לחברות שונות.
שאלה מס'2: במה שונים קבלנים בינלאומיים מעובדים?
- יועצים משפטיים ומיסוי בינלאומיים בדרך כלל שואלים את השאלות הבאות כדי לקבוע אם אנשים זכאים כעובדים או קבלנים.
- האם הם עובדים במשרה מלאה בחברה אחת?
- האם הם לוקחים את ניהול החברה?
- האם יש להם לקוחות אחרים?
- האם הם מקבלים הטבות לעובדים? ימי חופשה, אופציות למניות, קצבאות, ביטוח בריאות וכו'.
הרשויות המקומיות עשויות לקבוע כי אדם שנשכר כקבלן נופל למעשה תחת הגדרתו של עובד - דבר זה ידוע כסיווג שגוי של עובדים.
שאלה מס' 13: מהי סיווג שגוי של עובדים?
על העובדים לעמוד בקריטריונים ספציפיים כדי להיות מסווגים כקבלנים – יש לזכור כי נורמות אלה עשויות להשתנות ממדינה למדינה. חברות חייבות להבין זאת כדי להימנע מסיכונים והתחייבויות משמעותיים.
בסין, למשל, הממשלה רואה כל עובד התורם לעסקי הארגון, או שכפוף לכללים או למדיניות של החברה, עובד.
אם הרשויות המקומיות יקבעו שהקבלן שלך נופל תחת התיאור המשפטי של עובד, ייתכן שתהיו כפופים לעונשים בגין מיסים, הטבות ואינטרסים על כל סכום ששולם לעובד.
שאלה מס' 14: מהן ההשלכות האפשריות של סיווג שגוי של עובדים?
חברות רבות שוכרות קבלנים בינלאומיים כדי לשרת את מטרת העובדים לחסוך כסף בעלויות מעסיק. המציאות היא שלרשויות המקומיות יש נהלים לזיהוי סיווג שגוי של עובדים.
חריגות בתשלום
ברזיל מנטרת מקרוב תשלומים הנשלחים מחברות offshore ליחידים, ורשויות המס מסמנות אותם באופן אוטומטי לחקירה. מעקב אחר תשלומים יוצאי לקוחות ברזילאים לספקים בחו"ל.
אם מתגלה אי התאמה בין מעסיק לבין תחומי האחריות של הקבלן, ייתכן שיחולו קנסות מסוימים על הצדדים המעורבים.
סיומי העסקה ומסי שכר
אם אתה חייב לסיים קבלן בינלאומי, זה עלול לעלות לך בסופו של דבר. מעסיק נדרש לשלם מס שכר מעסיק. אם מתבצעת הערכת מס, והקבלן שלך מסווג מחדש כעובד, הסכומים ששולמו לעובד מטופלים בדרך כלל כהכנסה נטו. מס הכנסה ומיסים על שכר עובדים מוערכים בנוסף לכך.
ההערכה יכולה לחזור מספר שנים אחורה, כולל ריבית ועונשים. זה יכול לכלול שיעורי מס הכנסה של 30 כאחוזים ומסי שכר, אשר עשויים להשתנות במידה רבה בהתאם לאזור - מ - 10 עד 20 אחוזים באסיה ועד 40 אחוזים בחלק ממדינות אירופה. בנוסף, עם ריבית ועונשים נחשב, ההערכה הכוללת יכולה להגיע סביב USD 250,000.
מסים תאגידיים
ההשלכות אינן מסתיימות במסי שכר - סיווג עובדים שגויים כקבלנים עלול לגרום לבעיות מס חברות פוטנציאליות.
אם רשויות המס יבינו שהחברה שכרה באופן בלתי חוקי במדינה, הן עשויות אז לקבוע שפעילויות החברה עוררו הקמת קבע, או נקסוס, ושהן היו צריכות לפעול בהתאם לחוק התאגידי ולשלם מסים תאגידיים מקומיים לאורך כל הדרך.
שאלה מס' 15: כיצד ניתן להימנע מסיווג שגוי של עובדים בינלאומיים?
- כדי למנוע סיווג שגוי של עובדים, חברות צריכות לשקול את הדברים הבאים:
לקבוע אם אתה צריך עובדים לפרויקט עונתי או כדי למלא משרה במשרה מלאה. - זכור שאם קבלן עובד במשרה מלאה עבור החברה שלך, יש לסווג אותו כעובד.
- התייעץ עם מומחים משפטיים מקומיים לגבי מה מהווה קבלן במדינת העניין שלך.
נהל את כל צורכי הגיוס שלך בפלטפורמה אחת
האם קבלן בינלאומי הוא האפשרות הטובה ביותר עבור החברה שלך? אם כן, תן G-P Contractor להיות השותף המהימן שלך. כשלוחה של Global Growth Platform™ Globalization Partners,G-P Contractor מאפשרת לחברות להעסיק קבלנים ולשלם להם 187 במדינות. בין אם אתם מעסיקים עובדים או קבלנים, אנו מייעלים את התהליך עם פתרון יחיד עבור כוח העבודה הגלובלי שלכם.
מהי הדרך הטובה ביותר עבור החברה שלך?
צרו קשר עם הצוות שלנו עוד היום לקבלת הנחיות בשאלה האם העסקת עובדים במשרה מלאה או קבלנים היא הפתרון האידיאלי עבור החברה שלכם – אנחנו כאן כדי לעזור.
–
מידע זה נועד למטרות מידע בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. Globalization Partners אינה מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ מס והמידע אינו מותאם למצבים הספציפיים של החברה שלך או של כוח העבודה שלך. Globalization Partners אינם מציגים כל מצג או אחריות בנוגע לדיוק, לשלמות או לציר הזמן של מידע זה. Globalization Partners לא תהיה כל חבות הנובעת מהמידע, או בקשר אליו, לרבות כל אובדן הנגרם כתוצאה משימוש במידע או מהסתמכות עליו.
