מדינות מובילות לגיוס עובדי IT גלובליים

צוות טכנולוגיית המידע (IT) של החברה הוא חלק בלתי נפרד מפעילות עסקית מוצלחת. IT מאפשר שיתוף ידע, מאפשר עבודה מרחוק ושומר על בטיחות הנתונים. אם אתה מתכנן להצמיח את החברה שלך בינלאומית, אחת המחלקות הראשונות שאתה צריך לגייס אליהן היא IT.

יוצר בסיס טכנולוגי איתן לחברה שלך. במדינות מסוימות יש יותר אנשי מקצוע טכנולוגיים מאחרות, כך שהרחבת החיפוש שלך למדינות המובילות בתעשיית ה-IT יכולה לפתוח מאגר כשרונות מגוון עבור החברה שלך.

מדוע לפתח אסטרטגיית גיוס IT גלובלית?

משתנות ברחבי העולם, ותצטרך להישאר מעודכן עם הכללים והדרישות בכל אזור שבו אתה מגייס. שכירת אנשי מקצוע טכנולוגיים שבסיסם במדינות שאליהן ברצונך להתרחב יכולה לעזור לעסק שלך בדרכים הבאות:

1. תמיכה נוספת: גיוס IT בינלאומי מעניק לחברה שלך גישה לתמיכה טכנולוגית מסביב לשעון. צוות ה-IT בחלק אחד של העולם יכול לקיים את התשתית הטכנולוגית של החברה שלך בזמן שחברי צוות באזורים אחרים נמצאים מחוץ לשעון. העובדה שצוותים טכנולוגיים ממוקמים בינלאומיים פירושה שמישהו תמיד יהיה זמין לספק תמיכה או לפתור בעיות, לא משנה מה הזמן.
2. אבטחה משופרת: אסטרטגיית גיוס IT גלובלית יכולה גם להפוך את החברה שלך לבטוחה יותר. צוות המבוסס במדינה אחת יכול להבטיח שהתהליכים המיושמים על ידי צוות שנמצא באזור אחר עומדים בדרישות האבטחה. ככל שהצוות הטכנולוגי של החברה שלך גדול יותר, כך יהיו יותר אנשים שיזהו פערי אבטחה או חששות, ויאפשרו לך לנקוט בפעולה מהירה.
3. יעילות עלות: ההוצאות שלך עשויות לרדת אם תעסיק חברי צוות IT בינלאומיים משווקים מתעוררים. באזורים אלה יש לעתים קרובות יוקר מחיה נמוך יותר בהשוואה למרכזי IT מבוססים, מה שהופך אותו לחסכוני יותר לגייס אנשי מקצוע מיומנים. גיוס בינלאומי גם חוסך לחברה שלך את ההוצאות של העברת עובדים למדינה שבה אתה מתכנן לגדול.
4. מומחיות טכנולוגית מגוונת: לעובדי IT המבוססים בעולם יש אולי מומחיות טכנית שאינך יכול למצוא במדינתך. פלטפורמות או התקני תוכנה מסוימים עשויים להיות פופולריים יותר בחלקים אחרים של העולם. כשאתה שוכר עובדים ברחבי העולם, אתה יכול לנצל בסיס ידע רחב יותר ומערכי מיומנויות מוגברים.

המדינות הטובות ביותר להעסקת מומחי IT

אם החברה שלך רוצה להפוך לגלובלית על ידי העסקת מומחי IT, הצעד הראשון הוא לזהות באילו מדינות יש את המאגר הגדול ביותר של אנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה וכיצד תעשיית הטכנולוגיה מתפתחת בכל אזור, כך שתוכל להחליט אם גיוס עובדים בשווקים אלה יתאים התקציב של החברה שלך.

מדינות 10 המובילות בתעשיית ה-IT הן:

1. ארה"ב

מגזר ה-IT בארה"ב גדול וצפוי לגדול בשנים הבאות. לאנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה צפויות לצמוח 13 ב- 2030 , שהוא מהיר יותר מהערכות הצמיחה עבור כל עיסוק אחר.

IT בארה"ב עובדים במגוון תפקידים, כולל תמיכה במחשבים ותכנות מחשבים. בסביבות 844,600 עובדים כמומחי תמיכת מחשבים , אנשי 199,400 הם מפתחי אתרים , ואנשי 141,200 עובדים כמנתחי אבטחת מידע .

לעובדי טכנולוגיה בארה"ב משתנות מאוד בהתאם לתפקיד ולרמת הוותק. בסך הכל, השכר השנתי החציוני לכל תעשיית ה-IT בארה"ב הוא USD 97,430 ( 2021 ), יותר מפי שניים מהשכר השנתי החציוני עבור כל שאר המקצועות .

2. גרמניה

גרמניה יש את אחת הכלכלות הבריאות באירופה ושיעור תעסוקה גבוה. ב- אפריל 2022 , יותר מ- 45 מיליון אנשים בגרמניה הועסקו.

המדינה בדרך להפוך לאזור אטרקטיבי במיוחד עבור עובדי טכנולוגיה. גרמניה יש שיעור חדשנים של 85 %. זה גם מניע מרכזי של כלכלת המדינה. תעשיית הטכנולוגיה בגרמניה מייצרת מחזור בשווי 178 מיליארד יורו .

Tech יש ביקוש גבוה בגרמניה, מה שאומר שלאנשי IT יש מינוף משמעותי בכל הנוגע למשא ומתן על שכר תחרותי. המדינה מעריכה שיש סביבות 96,000 משרות פנויות ב-IT. , מפתחי תוכנה, מדעני נתונים ומומחי תמיכה ביישומים זוכים לביקוש הגבוה ביותר.

3. פינלנד

פינלנד היא עוד מדינה אירופאית עם מספר גבוה של עובדים במגזר הטכנולוגי. יש לו גם מוניטין של טכנולוגיה קדימה וחדשנות. המדינה היא מקום הולדתו של לינוקס ודפדפן האינטרנט הראשון.

בערך 7.6 % מכוח העבודה בפינלנד הועסק בטכנולוגיית מידע ותקשורת (ICT) ב- 2022 . למגזר הטכנולוגי בפינלנד יש גם את המספר הגדול ביותר של משרות פנויות בשנים האחרונות

בפינלנד הם ידועים במוכנותם הדיגיטלית , עם רמות גבוהות של דיגיטציה בספירות הפרטיות והציבוריות. עסקים רבים המבוססים בפינלנד, כולל סטארט-אפים, מתמקדים בדיגיטציה, הפיכת IT לבעל ערך ושימוש טכנולוגי נפוץ ברחבי המדינה. תכונות אלו תורמות למאגר מועמדים רחב של אנשים בעלי יכולת טכנולוגית.

4. סינגפור

תעשיית הטכנולוגיה בסינגפור חווה פריחה ויש לה משרות פתוחות רבות לעובדי IT. ככל שחברות נוספות מתרחבות לסינגפור, הביקוש לעובדי טכנולוגיה רק ​​צפוי לגדול. ההערכה היא שהמדינה תזדקק ל- 1.2 מיליון עובדים נוספים בטכנולוגיה כדי לעמוד בביקוש עד 2025 .

אנשים רבים שעובדים בתעשייה בסינגפור סלקטיביים לגבי הראיונות שהם מקבלים וההצעות שהם שוקלים. חלקם דוחים הצעות עבודה עקב שכר נמוך או חבילות הטבות גרועות. אם החברה שלך מחליטה לגייס עובדים בסינגפור, דע שיש שם כישרונות בשפע, והצעה תחרותית תהיה חיונית.

5. קנדה

קנדה זכה לכינוי עמק הסיליקון צפון, כאשר חברות טכנולוגיה גדולות, כמו Meta, הכריזו על תוכניות להעסיק ברחבי המדינה .

בסוף 2021 , תעשיית הטכנולוגיה בקנדה העסיקה יותר מ- 1.2 מיליון אנשים . עד 2027 , עיסוקי IT שונים צפויים לצמוח:

1. : 22 %
2. Systems: 17 %
3. מהנדסי תוכנה: 16 %
4. טכנאי תמיכת משתמשים: 15 %

6. יפן

שיעור התעסוקה ביפן היה 60.9 % ב- אפריל 2022 . מספר המועסקים ביפן צפוי לעלות במגמת עלייה בשנים הקרובות.

הוצאות משתמשי הקצה בשוק ה-IT ביפן צפויות לגדול ב- ב- 139 מיליארד דולר ב- 2024 . כדי שיפן תמשיך להיות מדינה חדשנית, היא צריכה ליצור ולמלא עמדות טכנולוגיות כדי לעמוד בביקוש הצפוי הזה.

כדי להבטיח שכוח העבודה הטכנולוגי המקומי ימשיך לעמוד בקצב הצורך של המדינה בפתרונות המצאתיים, הממשלה מקדמת באופן פעיל את הכללת יותר נשים בתפקידים טכנולוגיים .

7. הולנד

מגזר הטכנולוגיה בהולנד צומח במהירות, מה שמוביל לביקוש מוגבר לעובדי טכנולוגיה במדינה. אזורים מסוימים, כמו אמסטרדם, רואים ביקוש גבוה במיוחד. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה במדינה מעריכה שיש משרות זמינות 133 עבור כל אנשי 100 המחפשים עבודה .

ב- 2021 , כאנשי 542,000 עבדו ב-IT . כדי למשוך יותר כישרונות להולנד, המדינה יצרה פלטפורמה המקבלת בברכה אנשי מקצוע ממקומות אחרים בעולם. עם יותר כישרונות בינלאומיים, הולנד יכולה לחוות פריחה טכנולוגית בדומה לזו שנראתה בעמק הסיליקון ובאזורים ממוקדי טכנולוגיה אחרים.

8. בריטניה

עשירית מהמשרות הפנויות בבריטניה הן ב-IT. בסך הכל, מגזר הטכנולוגיה בבריטניה צומח בקצב של 2.5 % מהר יותר מהממוצע הארצי.

כמעט שלושה מיליון אנשים עובדים במגזר הטכנולוגי בבריטניה, ומרוויחים משכורת שנתית חציונית של GBP 32,000 . Tech הפועלות בבריטניה כוללות את אמזון, מטה וגוגל, אם כי גם סטארט-אפים טכנולוגיים וארגונים קטנים יותר משתלטים על התעשייה הזו.

9. ניו-זילנד

תעשיית הטכנולוגיה בניו זילנד מהווה 8 % מהתוצר המקומי הגולמי (GDP) של המדינה והעסיקה 5 % מ- 2.84 מיליון אנשים עובדים ב- 2022 . יש יותר מחברות טכנולוגיה 20,000 הפועלות בניו זילנד, כולל עסקים קטנים רבים. ביניהם, הם מעסיקים סביב 114,000 עובדים בניו זילנד.

הביקוש המתמשך לעובדי IT במדינה פירושו שתפקידי טכנולוגיה נוטים לקבל כמה מהמשכורות הגבוהות ביותר בניו זילנד. כדי לענות על הביקוש של המגזר, המדינה הציגה תכנית חריגים בגבול ב- 2022 במאמץ למשוך עובדים גלובליים מיומנים במיוחד.

10. אוסטרליה

אחד מכל עובדי 16 באוסטרליה עובד בתעשיית הטכנולוגיה. מגזר הטכנולוגיה במדינה הוא ה- 7th הגדול ביותר באוסטרליה, ומעסיק יותר מ- 861,000 עובדים. המדינה רוצה להגדיל את מספר העובדים של ל- 1.2 מיליון ב- 2030 , אבל גורמים רבים בענף אומרים שהנתון הזה נמוך מדי.

בטכנולוגיה ממוקמות ברחבי הארץ, אך באזורים סביב מלבורן וסידני יש את הריכוזים הגדולים ביותר של עובדי טכנולוגיה . חלק ממשרות ה-IT הנפוצות ביותר באוסטרליה כוללות מעצב חווית משתמש, מפתח תוכנה ומדען נתונים.

טיפים לגיוס IT בינלאומי

גיוס בינלאומי מרחיב את מאגר הכישרונות הזמין לחברה שלך, מה שגורם לך יותר למצוא מועמדים שמתאימים לכישורים שאתה צריך. כדי למצוא את אותם מועמדים פוטנציאליים, עקוב אחר הטיפים הבאים לגיוס:

1. הגדירו בבירור את העמדה: ישנם תפקידים רבים במגזר ה-IT. חלקם דורשים כישורים מיוחדים יותר מאחרים. לתפקידים מסוימים יש כותרות שונות בהתאם למדינה. כדי למנוע בלבול ולהבטיח שתקבל בקשות מהמועמדים המתאימים ביותר, היה ברור וספציפי לגבי התפקידים שהחברה שלך מגייסת.
2. זהה את הכישורים הדרושים לך ביותר: תיאור התפקיד הוא כלי נהדר לגיוס, מכיוון שהוא מאפשר למועמדים לדעת בדיוק מה כולל התפקיד. לפני יצירת תיאור תפקיד, ערוך רשימה של הכישורים הדרושים ביותר לתפקיד, כגון ידע בשפת תכנות מסוימת או מיומנויות שירות לקוחות. יחד עם זיהוי הכישורים הדרושים, שקול אם המועמד צריך להיות בעל רקע השכלה מסוים או הסמכות.
3. חקר את הארץ: הכירו את תרבות מקום העבודה בארץ. הבן באילו מיקומים יש יותר עובדים מאשר מקומות עבודה כדי לשפר את הסיכויים שלך למצוא את ההתאמה המתאימה לתפקיד.
4. הרחב את החיפוש שלך: כאשר אתה חושב על מדינות מסוימות להגדלת הצוות שלך, חפש לוחות דרושים מקומיים או תוכניות הכשרה כדי למצוא מועמדים מתאימים יותר. ככל שתגלה יותר עובדים פוטנציאליים, כך מאגר המועמדים תוכל לטפח גדול יותר.
5. ודא אישורים: ייתכן שלעולם לא תפגוש את המועמדים שאתה שוכר פנים אל פנים. היה חרוץ בעת בדיקת עובדים פוטנציאליים. עקוב אחר הפניות ופנה לכל בית ספר או תוכניות הכשרה שהם רשמו בקורות החיים שלהם (במידה המותרת על פי החוקים המקומיים). אתה רוצה להעסיק מועמדים עם הרקע והניסיון שהם טוענים שיש להם.
6. פתח תהליך עקבי: לאחר שהחלטת להעסיק מועמדים בינלאומיים, היה עקבי. הגדירו בבירור את הניירת שאתם צריכים מהמועמדים עבור כל תפקיד לפני הגיוס, וספקו את ציר הזמן של ההכשרה ברגע שהם מתחילים לעבוד בחברה שלכם.
7. הגדר ציפיות: מאחר שצוות ה-IT הבינלאומי שלך עשוי לעבוד מרחוק ולרוחב אזורי זמן, פתח מערכת ברורה של כללים וציפיות. חלק מהתחומים שבהם יש להתמקד כוללים שעות עבודה, בקשת חופש, ומי לפנות אם יש בעיה באחת מהפלטפורמות של החברה שלך.

Trust G-P לגיוס IT גלובלי.

אם החברה שלך מוכנה להתחיל לגייס עובדי IT בינלאומיים, G-P יש את הטכנולוגיה והמומחיות לתמוך בך. הרחבה של Global Growth Platform™ מס' 1 שלנו, G-P Meridian Recruit™ מאפשרת למצוא מהר ופשוט את הכישרון האידיאלי שלך, בהתבסס על צרכי הגיוס הייחודיים שלך, בכל מקום בעולם. הצג כישרונות זמינים במוקדים ברחבי העולם ועקוב אחר סטטוס התאמת המועמדים והתקדמות המקור בקלות - הכל באמצעות פלטפורמה אינטואיטיבית אחת.

  עם G-P, אתה יכול להתחיל לבנות את צוות הטכנולוגיה הבינלאומית שלך תוך דקות, לא חודשים, מבלי להקים ישות חדשה. בקש הצעה היום כדי ללמוד עוד.