שיקולי משאבי אנוש מובילים להתרחבות בינלאומית

לקחים עיקריים

• משאבי אנוש אסטרטגיים: משאבי אנוש גלובליים מעניקים לך גישה לשווקים ולכישרונות, תוך הפחתת סיכונים.

• ציות גלובלי: ניווט בחוקי העבודה הבינלאומיים, בקודי המס ובתקנות פרטיות המידע הופך את משאבי האנוש הגלובליים למאתגרים.

• תפקיד התרבות: הסתגלות למנהגים ולסגנונות התקשורת המקומיים היא חיונית לבניית צוות בינלאומי כוללני עם תרבות חברה מאוחדת.

• טכנולוגיה הניתנת להרחבה: פלטפורמה מאוחדת לניהול ציות, שכר ומשאבי אנוש היא המפתח להתרחבות מוצלחת.

• היתרון של EOR: מעסיק של שיא (EOR) מייעל את התעסוקה הבינלאומית על ידי ביטול הצורך בהקמת ישות, חוסך זמן ועלויות.

שווקים חדשים מציעים מאגר כישרונות רחב יותר, אך הגישה אליהם יוצרת כאבי ראש עבור צוות משאבי האנוש שלכם. אסטרטגיית משאבי אנוש (HR) גלובלית היא קריטית למשימה. מדריך זה מפרט את 10 השיקולים המובילים בתחום משאבי האנוש להתרחבות גלובלית יעילה ומתאימה.

תפקיד משאבי אנוש בתעסוקה גלובלית

משאבי אנוש הם תורם מרכזי ליציבות עסקית ולהפחתת סיכונים. אסטרטגיות משאבי אנוש גלובליות מסייעות לחברה שלך לגשת לשווקים חדשים, למשוך כישרונות מובילים ולבנות כוח עבודה חזק. ניהול יעיל מקיים ציות, יעילות תפעולית ותרבות מאוחדת. 

משאבי אנוש אסטרטגיים הם יתרון תחרותי, ומאפשרים לך להיכנס בביטחון לאזורים חדשים ולבנות צוות בינלאומי מיומן. 

10 שיקולי משאבי אנוש מובילים להתרחבות בינלאומית

גיוס גלובלי הוא דרך יעילה לגשר על מחסור בכישרונות. עם התכנון הנכון, אתה יכול להניע צמיחה עסקית וחוסן. הנה 10 גורמים שכדאי לזכור.

1. ציות גלובלי

ניווט בחוקי העבודה הבינלאומיים שומר על מנהיגי משאבי אנוש רבים ערים בלילה. לכל מדינה יש כללים משלה לחוזי העסקה, הטבות ומשכורות. לדוגמה, ארה"ב מאפשרת העסקה מרצון עם כללי חוזה מינימליים, בעוד ברזיל מחייבת חופשת לידה ותשלומי שכר של 13 חודשים.

הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) מוסיפים מורכבות רבה יותר וקובעים סטנדרטים למגזרים שלמים. במדינות כמו ספרד, CBAs יכולים לחול על כל המעסיקים על פני תעשייה מסוימת. 

עמידה בדרישות דורשת מומחיות ספציפית למדינה. שיתוף פעולה עם מעסיק בעל רשומות (EOR) יכול למזער את הסיכונים של תעסוקה גלובלית. מעסיק המשפטי של חברי הצוות הגלובליים שלך, EOR מבטיח כי חוזים ותהליכי משאבי אנוש יצייתו לחוק המקומי, כך שתוכל להרחיב בכל מקום ללא הלחץ של הציות. 

2. יכולת הסתגלות תרבותית

מודעות למנהגים, שפות וסגנונות תקשורת מקומיים היא מה שהופך סביבה מכילה. הכשרה בין-תרבותית והתאמת קוד ההתנהגות שלך למנהגים מקומיים הן שתי דרכים לטיפוח יכולת הסתגלות זו. התאמת הסטנדרטים הגלובליים של משאבי אנוש לניואנסים אלה תוך שמירה על עקביות מעודדת תחושת שייכות בכל כוח העבודה שלך. 

באפשרותך להשתמש ב-G-P Gia™ כדי ליצור תיאורי משרה תואמים ורלוונטיים מקומית, קודי התנהגות, שאלות ראיונות, חוזים ועוד. סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI יכול גם לספק תרגומים למסמכי משאבי אנוש ביותר מ-50 שפות כדי לתמוך בהבנה ובתקשורת עם צוותים מקומיים.

3. שכר והטבות

שכר והטבות הם הגורמים המובילים המשפיעים על החלטת העובד להצטרף לחברה חדשה. אך כדי למשוך ולשמר כישרונות מובילים, חבילות התגמול וההטבות שלכם חייבות להיות תחרותיות באופן מקומי. מעבר לעמידה במינימום סטטוטורי, פירוש הדבר השוואת משכורות והטבות לשוק המקומי. 

לדוגמה, בשווקים מסוימים, פנסיה היא הטבה משותפת. באחרים, פנסיות הן נדירות, וביטוח בריאות מקיף הוא גורם אופייני מכריע בין הצעות עבודה מתחרות. 

4. גיוס כישרונות

דו"ח העולם בעבודה לשנת 2025 מצא כי 84% מהמנהלים נאבקו למצוא כישרונות מיומנים בשווקים המקומיים שלהם. אם אתם רוצים לשפר את הפוטנציאל שלכם למשוך כישרונות מובילים, התחילו ב:

• כולל קבלנים ועובדים במשרה מלאה באסטרטגיית הגיוס שלך

• שימוש ב-EOR עם טווח גישה נרחב כדי לגשת לשוקי העבודה הגלובליים

• הצעת הטבות אטרקטיביות ותחרותיות באופן מקומי

5. ניהול משכורות ומסים

ניהול שכר על פני מספר מטבעות ותחומי שיפוט בתחום המס הוא משימה בעלת סיכון גבוה. לכל מדינה יש כללי ניכוי מס משלה ותרומות חובה מעסיק. טעויות עלולות להוביל לעונשים משמעותיים ולפגוע במוניטין שלך.

שיתוף פעולה עם EOR עם יכולות שכר גלובליות מבטיח תשלומים מדויקים ומגן על הציות. זה גם מספק מקור יחיד של אמת עבור כל נתוני השכר שלך, תומך בתכנון פיננסי בכלל החברה ודיווח.

6. אבטחת נתונים

העסקה בינלאומית כרוכה באיסוף כמויות גדולות של מידע רגיש על עובדים מעבר לגבולות. עליך לציית לחוקי הגנת המידע הגלובליים, כגון האסדרה הכללית להגנה על נתונים (GDPR) באירופה ותקנות דומות במקומות אחרים. ה-GDPR, למשל, מעניק לעובדים את הזכות לגשת לנתונים האישיים שלהם, לתקן אותם ולמחוק אותם. אי ציות עלול להוביל לקנסות של עד 20 מיליון אירו, או 4% מההכנסות השנתיות הגלובליות של החברה שלך.

ב-G-P, אנו מחויבים לשמור על בטיחות נתוני משאבי האנוש שלך. אנו מצייתים  לתקני אבטחה שונים, כולל ISO27001, CCPA, GDPR ו-SOC2. נתוני הלקוח מטופלים באופן חוקי ואתי.

7. ניהול ביצועים

יצירת תהליך הערכת ביצועים הוגן ועקבי עבור צוות בינלאומי דורשת רגישות תרבותית. לדוגמה, בתרבויות מסוימות, העובדים עשויים להסס לתת משוב ישיר למנהלים שלהם, בעוד שבתרבויות אחרות, תרבות משוב פתוחה היא הנורמה.

מערכת ניהול ביצועים צריכה לקחת בחשבון הבדלים אלה תוך התאמה ליעדים הכוללים של החברה שלך. הדבר עשוי להיות כרוך בהכשרת מנהלים כדי לתת משוב רגיש מבחינה תרבותית ולהתאים את טופסי סקירת הביצועים המקומיים שלך כדי להבטיח שהם בונים עבור כל חבר צוות. 

8. תרבות גלובלית מלוכדת

תרבות חברה מלוכדת מתחשבת בניואנסים אזוריים כדי ליצור ערכים והתנהגויות משותפים שמהדהדים מעבר לגבולות. המפתח הוא ליצור מסגרת המאפשרת התאמה מקומית תוך שמירה על תחושת מטרה משותפת.

פעילויות וירטואליות לבניית צוותים והזדמנויות לשיתוף פעולה בין-תרבותי יכולות לעזור לטפח תחושת שייכות בין צוותים בינלאומיים.

9. רווחת העובד

כאשר אתה שוכר באופן גלובלי, חובת הטיפול שלך משתרעת על פני גבולות, כלומר ציות לתקנות הבריאות והבטיחות המקומיות. מלבד הדרישות החוקיות, מתן תמיכה בבריאות מראה שאכפת לך מעבר למשכורת. 

יוזמות בריאות כוללות כל דבר, החל ממשאבי בריאות הנפש ועד הגדרות ארגונומיות של המשרד הביתי. חבילות הטבות בריאות תחרותיות משתנות בהתאם לאזור ומתפתחות עם הזמן. EOR יכול לעזור לך להבטיח ציות לתקנות המקומיות לבטיחות וגהות העובדים ולמדוד את יתרונות איכות החיים מול השווקים הגלובליים.

10. טכנולוגיית משאבי אנוש ותשתית ניתנות להרחבה

רוב מערכות משאבי האנוש המסורתיות מיועדות לניהול כוח עבודה מקומי. הן אינן מצוידות לצרכים גלובליים של כוח עבודה. חברות מסוימות משתמשות בסופו של דבר במספר מערכות לניהול תשלומים, שפות ומסגרות רגולטוריות חוצות גבולות, מה שמוביל לסילול נתונים ולחוסר יעילות מנהלתית.

חברות בינלאומיות זקוקות לפלטפורמה מאוחדת לכל צורכי התעסוקה הגלובליים. Global Employment Platform שלנו מספקת לך נתונים אמינים לקבלת החלטות אסטרטגיות ויעילות בניהול כל משימות ניהול משאבי אנוש. בחר בפתרון הגיוס הגלובלי הטוב מסוגו שלנו להרחבת התפעול בכל מקום בעולם.

היתרונות של שיתוף פעולה עם EOR

שיתוף פעולה עם EOR גלובלי מפשט את משאבי האנוש הבינלאומיים. היתרונות של EOR כוללים: 

• מומחיות בציות: EOR מעניק לך גישה מיידית לצוות של מומחים משפטיים ומומחי משאבי אנוש במדינה שמבינים את חוקי העבודה המקומיים. מומחיות זו מפחיתה את סיכוני הציות שלך הקשורים לחוזים, לסיום העסקה ולהטבות. עם שינוי התקנות, פיקוח זה הוא קריטי למניעת קנסות וסכסוכים משפטיים.

• מהירות לשוק: הקמת חברת בת משפטית או סניף במדינה חדשה יכולה לקחת בין 4-12 חודשים או יותר, בהתאם לתחום השיפוט. EOR מבטל את הצורך הזה. מכיוון של-EOR כבר יש ישויות ברחבי העולם, אתה יכול לשכור כישרונות בשוק חדש בתוך ימים, לא חודשים. מהירות זו מאפשרת לך לנצל הזדמנויות שוק ולשכור כישרונות מובילים לפני המתחרים שלך.

• יעילות עלות: עלות ההקמה והתחזוקה של ישות עסקית בינלאומית כוללת עמלות משפטיות, עלויות רישום ומינימום הון. שיתוף פעולה עם EOR מסיר הוצאות מראש אלה. זה גם חותך תקורה חודשית על ידי ביטול הצורך לשכור צוות משאבי אנוש גלובלי פנימי או להתייעץ כל הזמן עם חברות משפטיות ומס מקומיות.

• פשטות: עבודה עם EOR טכנולוגיה ראשונה כמו G-P מאפשרת לך לרכז את נוהלי משאבי האנוש הגלובליים שלך. פתרונות ה-EOR שלנו מפשטים את השכר, ההטבות וניהול משאבי האנוש הבינלאומיים, והכל באמצעות לוח מחוונים יחיד. הדבר מייעל תהליכים, מבטיח עקביות נתונים ומשחרר את הצוותים הפנימיים שלך להתמקד ביוזמות עסקיות אסטרטגיות.

• מדרגיות: הצרכים העסקיים הגלובליים יכולים להשתנות במהירות. EOR מעניק לך את הגמישות להגדיל או להקטין את הצוות שלך. נניח שאתה בודק שוק חדש עם צוות קטן או צריך להרחיב את כוח העבודה שלך כדי לענות על הביקוש. EOR מאפשר לך לעשות זאת ללא מחויבות ארוכת טווח ונטל מנהלי של ניהול הישות שלך.

פשטו את הגיוס הגלובלי עם G-P

מחלקת משאבי אנוש גלובלית דורשת משאבים וידע. מוצרי תעסוקה ופתרונות EOR גלובליים של G-P™ מפשטים את משאבי האנוש הבינלאומיים תוך הפחתת סיכוני הציות. 

מוצרי EOR והקבלן שלנו תומכים בניהול גיוס, שכר והטבות מהיר ותואם ביותר מ-180 מדינות. בינתיים, Gia, הבינה המלאכותית הסוכנת הראשונה מסוגה עבור משאבי אנוש, יוצרת מסמכי משאבי אנוש גלובליים תואמים תוך דקות. כל המוצרים שלנו מגובים על ידי AI סוכן וצוות גדול של מומחים משפטיים ומשאבי אנוש כדי לתת ללקוחות תמיכה מקצה לקצה.

כפי שאמרה תרזה צ'יק מ-AmbioPharm, "ניהול עסקים בקנה מידה בינלאומי הוא מורכב, אבל עם G-P, אני מרגישה בטוחה בידיעה שהם נשארים על גבי החוקים המשתנים בכל מדינה. תובנות המדינה שמספקת G-P הן יקרות ערך.

הזמן הדגמה עוד היום כדי לראות כיצד אנו מפשטים את הגיוס הגלובלי.