מה אתם יודעים על "העברת עובדים בין מעסיקים"? TUPE, או העברת התחייבויות (הגנה על תעסוקה), הוצגה כדי להגן על עובדים כאשר עסק, או חלק מעסק, מועבר לבעלים חדש או מתמזג עם חברה אחרת כדי ליצור ישות חדשה.
אם יש לך עובדים בבריטניה או באיחוד האירופי, או שאתה מחפש להעסיק שם, עליך להכיר את TUPE כדי לבצע כל מעבר עתידי חלק ותואם ככל האפשר.
מה זה TUPE?
TUPE הוצג בבריטניה 1981 כדי לציית להוראות ההנחיה להעברת התחייבויות של האיחוד האירופי. מטרתו היא למשול בהעברת עסק (או חלק מאחד) מעסיק חדש ולהגן על זכויות העובדים במהלך תהליך זה.
בדרך כלל, חייב להיות שינוי ניהול, אבל הבעלות המלאה של העסק לא צריך לשנות. במילים אחרות, אם יחידה של חברה הועברה לחברת בת, פעולה זו תיפול תחת TUPE.
מתי TUPE תקף?
על פי משרד עורכי הדין פינסט מייסונס, "השאלה מתי TUPE עושה ולא חל יכולה להיות מורכבת מאוד". TUPE חל ב"העברה של ישות כלכלית ששומרת על זהותה".
הגורמים הבאים נלקחים בחשבון כדי לקבוע מתי והאם TUPE חל:
- סוג ההתחייבות הכרוכה בהעברה
- אם מעורבים נכסים מוחשיים, כגון רכוש
- נכסים בלתי מוחשיים המועברים וערכם
- במידה ורוב העובדים מועברים מעסיק החדש
- קביעה אם הקונה ימשיך בפעילות המוכר
- האם יועברו תחפושות
- אם הפעילויות הושעו במהלך ההעברה, ולמשך כמה זמן
TUPE חל גם על ארגוני שירות, כמו במקרים אלה:
- כאשר פעילויות מועברות למיקור חוץ לקבלן
- כאשר פעילויות מועברות מקבלן אחד לאחר
- כאשר פעילויות מועברות בתוך הבית מקבלן
מהי העברת התחייבויות?
כאשר יש העברה של חברה, או חלק מאחד, המעסיק החדש מעסיק מחויב לקחת על עצמו את הצוות הקיים. בנוסף, תנאי העסקתו של העובד עם מעסיק הקודם צפויים להמשיך תחת מעסיק.
[ציוץ ציוץ = "כאשר יש העברה של חברה, או חלק ממנה, מעסיק החדש מחויב לקחת על עצמו את שם המשתמש הקיים של הצוות" = "גלובלפו"]
התקנות חלות על אנשים:
- על פי חוזה, כולל חניכות.
- מועסק באמצעות משרד תעסוקה.
- להחזיק במשרה תחת, או בשירות, המדינה.
מהן המחויבויות שלך במסגרת TUPE?
בין אם אתה המוכר או הקונה, אתה צריך לדעת את החובות שלך, כגון אילו עובדים מושפעים ומה לספר לעובדים.
על פי משרד עורכי הדין הבריטי וורנר גודמן, בית הדין לערעורים בתעסוקה בבריטניה אומר כי העובדים הבאים מושפעים מהעברות:
- עובדים שיועברו ואלה שניתן יהיה להעביר
- עובדים שעבודתם בסכנה עקב ההעברה
- עובדים עם בקשות עבודה ממתינות במהלך ההעברה
כמו כן, יש ליידע את העובדים בכתב על הדברים הבאים:
- תתבצע העברה
- התאריך הטנטטיבי להעברה
- ההשלכות המשפטיות, הכלכליות והחברתיות של ההעברה
- אמצעים שניתן לנקוט
TUPE משתנה בהתאם למדינה, ועליך ללמוד כיצד הוא משתנה לפי שטח.
איך TUPE עובד ברחבי מדינות?
TUPE חל בבריטניה ובאיחוד האירופי, אבל משרד עורכי הדין הבינלאומי, Eversheds Sutherland מראה כיצד ההגדרות והמפרטים משתנים בהתאם למדינה .
בואו נבחן כמה מההבדלים בין גבולות:
הגדרה
בדנמרק, הגדרת החוק כוללת "העברה של חברה או חלק ממנה. לפיכך, הסולק מקבל על עצמו את הזכויות והחובות על פי חוזי ההעסקה שהיו קיימים בעת ההעברה".
בצרפת, ההגדרה מתייחסת ל"העברה של ישות כלכלית אוטונומית ששומרת על זהותה ושפעילותה נמשכת או נלקחת".
מינימום עובדים
TUPE מגן על כל העובדים המעורבים בהעברת עסק. כמעט כל מדינה מגנה על העובדים ללא קשר לגודל החברה. עם זאת, באיטליה, רק העברות של 15 עובדים או יותר מכוסים תחת TUPE.
דרישות מידע וייעוץ
בכל מדינה, באחריות המעסיקים ליידע את נציגי העובדים, כגון איגודים, מועצות או דירקטוריונים, על ההעברה ועל כל הצעה.
בהולנד, על המעסיקים להתייעץ עם מועצת העבודות או עם מועצת נציג העובדים, ואם אין כאלה, עליהם להודיע לעובד ישירות.
בספרד, אם לעובדים אין נציגים ממונים, עליהם למצוא ייצוג אחר.
מסגרת הזמן להודעה על העברה
במדינות מסוימות, יש להודיע לעובדים מראש על כל העברה. לדוגמה, בצ 'כיה, יש להודיע לעובדים לפחות 30 ימים לפני ההעברה. עם זאת, בשווייץ, העובדים נדרשים ליידע את העובדים רק ב "מועד".
העברות בינלאומיות ברמת קבוצה או החזקה
אם החברה שלך מעבירה קבוצה או מחזיקה במדינה אחרת, האם יש צורך להודיע על כך לעובדיך במסגרת TUPE?
במדינות כמו אוסטריה, בלגיה וצ'כיה, עליך להודיע לעובדים רק אם להעברה יש השלכות משמעותיות על החברה או עליהם.
בדנמרק ובאיטליה, עליך להודיע לעובדים ללא קשר לחשיבות ההעברה.
לספק מידע לצדדים שלישיים
רוב המדינות אינן דורשות ממך לספק מידע על ההעברה לצדדים שלישיים כגון איגודים חיצוניים או ממשלות.
עם זאת, שווייץ היא מדינה אחת כזו שדורשת הודעה של צד שלישי: אם ההעברה כרוכה ביתירות קולקטיבית, על המעסיקים להודיע למשרד העבודה.
הסכמים עם עובדים ונציגים
שאלה גדולה שעשויה להיות לך היא האם לעובדים ולנציגיהם יש את הכוח לא להסכים עם ההעברה.
התשובה היא, לא. בכל מדינה תחת TUPE, לא העובדים ולא נציגיהם צריכים להסכים עם ההעברה.
מה קורה אם העובדים מתנגדים?
רק בגלל שהעובדים לא יכולים להסכים, זה לא אומר שהם לא יכולים להתנגד. למרות שמדינות רבות אינן מתירות התנגדויות, יש מעטים שמקבלים אותן.
באוסטריה, "עובדים רשאים להתנגד להעברתם אם מעסיק החדש מסרב לקבל הגנה מיוחדת מהסכם מיקוח קיבוצי, ולכן העובד מאבד הגנה מיוחדת מפני פיטורין, או אם מעסיק החדש מסרב לקבל זכויות פנסיה פרטניות".
עובדים יכולים גם להתנגד בפולין, ספרד, שוודיה, שווייץ ובריטניה.
מעסיק חדש משנה את תנאי ההעסקה
אחת ההגנות העיקריות ש-TUPE מציעה לעובדים היא דרישה מעסיק החדש לכבד את תנאי העבודה הקודמים של העובד. רוב המדינות אינן מאפשרות שינויים על ידי מעסיק עם זאת, יש יוצאים מן הכלל.
באוסטריה, למשל, מעסיק יכול לבצע שינויים בתנאים ובהתניות של העסקה "בכל הנוגע לזכויות פנסיה אישיות, והגנה מיוחדת מפני סיום העסקה בהסכם מיקוח קולקטיבי מודאגת אם המוכר של העסק ממשיך להתקיים".
בדנמרק, שינויים מותרים, אך דורשים את הסכמת העובד.
הצדקות לפיטורין
רק בגלל המעסיק החדש מעסיק יש מגבלות לביצוע שינויים בתנאים ובהתניות, אין זה אומר כי העובדים לא ניתן לסיים אם יש הצדקה.
בהונגריה, עובדים יכולים להיות מופטרים מסיבות טיפוסיות, כגון ביצועים ירודים. עם זאת, ההעברה אינה יכולה להיות הסיבה לפיטורין.
באירלנד, בתור מעסיק החדש, אתה יכול לסיים את העובדים בשל סיבות כלכליות, טכניות, או ארגוניות וכל מניע משפטי אחר זמין מעסיק
מניעה, עיכובים ונזקים עקב אי-ציות לנוהל
האם ניתן לעכב או למנוע העברה?
בגרמניה לא ניתן למנוע העברה, אך ניתן לעכב אותה. זה לא סביר, אבל אם יש הפרות חמורות של זכויות מועצת העבודה, מחוז בית המשפט עלול לעכב את ההעברה.
בהולנד, אם מועצת עובדים מתחילה התדיינות משפטית, העברה יכולה להתעכב ולמנוע.
בבריטניה, פולין, הונגריה, אוסטריה, בלגיה, צ'כיה ודנמרק, אינך יכול למנוע או לעכב העברה, גם אם לא מתקיימים הנהלים המתאימים.
האם הנזקים יכולים לנבוע מאי-ציות לנהלים?
הנזק הנפוץ ביותר שיכול לנבוע מהעברות הוא תוצאה של פיטורים שגויים.
בבלגיה, עובדים יכולים לתבוע פיצויים אם הם מפוטרים לרעה. בצ'כיה, "עובדים יכולים לערער על פיטורים לא הוגנים ולדרוש פיצויי שכר מלאים והמשך ההעסקה".
אי התייעצות וליידע את המועצות הדרושות עלולה גם לגרום לקנסות. בצרפת, אי-ידיעה והתייעצות עם מועצת העבודות היא עבירה פלילית. ראש החברה יכול לעמוד בפני עד שנה אחת בכלא בגין עבירה ראשונה וקנס של עד יורו3,750.
קנסות וזמן מאסר עשויים לעלות על עבריינים חוזרים, והחברה עשויה לעמוד בפני קנס של עד יורו18,750.
צליל פענוח
המורכבות של TUPE רק עולה כאשר אתה מתחיל להתמודד עם תנאים שונים על פני גבולות בינלאומיים.
אם הצוות שלך אינו מכיר את הנהלים וההתחייבויות הדרושים, כל הפעילות הבינלאומית שלך עלולה להיות בסכנה.
גם עם הידע המתאים, מצבים ספציפיים עשויים ליפול תחת פרמטרים שונים ולדרוש ייעוץ של מומחים מקומיים.
האם שותף שכיר יכול לעזור לך לציית ל-TUPE?
המחלקה המשפטית שלך עשויה לנקוט תנופה בתאימות בינלאומית. במצב זה, ההצלחה תהיה ארוכה ויקרה.
מה אם תוכל לקבל גישה למומחים בשטח שיכולים לעזור לך להעביר עובדים בינלאומיים ללא צורך בהקמת ישות, להעסיק מומחים או אפילו להטות רגל במדינה אחרת?
מעסיק של הרשומה (EOR) יש ישויות בינלאומיות במקום והוא יכול לעזור לך לשכור עובדים בינלאומיים בהתאם, לטפל בכל העברות, ולציית לכל ההיבטים של TUPE.
EOR לוקח על עצמו את פונקציות השכר, המסים, ההטבות ומשאבי אנוש, 100 ואחוז מהאחריות לציות. במילים פשוטות, EOR לוקח את כל הסיכון מהידיים שלך כשמדובר בהעברת עובדים.
מומחים משפטיים בעלי ניסיון רב עם TUPE יכולים להתמודד עם הדרישות והלוגיסטיקה הכרוכות בהעברת העובדים שלך. כתוצאה מכך, אתה חופשי להתמקד בצמיחה ובניהול הצוות שלך.
אנו מזמינים אתכם ללמוד עוד על עבודה עם EOR וציות בינלאומי.
