מה זה TUPE?

לקחים עיקריים

• TUPE (העברת התחייבויות להגנה על תעסוקה) מגן על זכויות העובדים כאשר עסק מועבר לבעלים חדש.

• ציות הוא חובה בבריטניה וברחבי האיחוד האירופי (תחת הוראת הזכויות הנרכשות) במהלך מיזוגים, רכישות ומיקור חוץ.

• תקנות חדשות בבריטניה (יעילות 1 יולי, 2024) מאפשרות לעסקים קטנים ולהעברות בקנה מידה קטן להתייעץ ישירות עם עובדים אם אין נציגים.

• G-P Gia™ נותן הנחיות מיידיות, מובחנות על ידי מומחה, ומשקף את כל שאלות הציות שלך, כולל פניות ספציפיות ל-TUPE.

מאחורי כל העברה עסקית עומדים עובדים שהשקיעו שנים בבניית החברה שאתם רוכשים או מוכרים. תקנות TUPE מוודאות שזכויות העובדים מוגנות ומעניקות יציבות במהלך מה שאחרת יכול להיות זמן כאוטי.

תאימות TUPE אינה אופציונלית. הפרה אחת יכולה להפוך עסקה רווחית לסיוט משפטי יקר. בין אם אתה קונה, מוכר או ארגון מחדש, הנה כל מה שאתה צריך לדעת על חוק TUPE.

מה זה TUPE?

TUPE הוא חוק בבריטניה הפועל כרשת בטיחות לעובדים כאשר חברה, או חלק ממנה, נרכשת או מתמזגת עם חברה אחרת, או מחליפה בעלים. במקום לאבד את מקום עבודתם, התעסוקה מועברת באופן אוטומטי לבעלים החדש וזכויות מצטברות מוגנות. 

בעוד ש-TUPE הוא תקנה בבריטניה, הוא נובע מהוראת הזכויות הנרכשות (ARD) - מסגרת כלל-איחודית הקובעת הגנות מינימליות לעובדים במדינות החברות באיחוד האירופי בהקשר של העברה עסקית. 

כיצד TUPE מועילה לעובדים:

• ביטחון תעסוקתי: תפקידו של העובד עובר באופן אוטומטי לחברה החדשה.

• תנאים והתניות: כל תנאי ההעסקה, כולל שכר, זכאות לחופשה ושעות העבודה, נשארים ללא שינוי.

• שירות רציף: משך השירות נשמר, דבר החשוב עבור זכויות כמו תשלום יתירות או חופשת לידה.

• הגנה מפני פיטורים: לא ניתן לפטר עובדים בגלל ההעברה עצמה.

בעוד ש-TUPE מעניק לעובדים ביטחון, הוא גם מעניק לחברות תוכנית ברורה לרכישת כוח עבודה באופן חוקי ואתי.

מתי TUPE תקף?

TUPE מכסה שני תרחישים עיקריים.

1. העברות עסקיות: זה כאשר חברה נרכשת על ידי עסק אחר. זה יכול לקרות באמצעות:

• מיזוג בין חברות

• העברת יחידה עסקית או חטיבה לבעלים חדש

אופן יישום TUPE: בעקבות מיזוג של שני משרדים לישות חדשה, עובדים משתי החברות מעבירים עם זכויותיהם הקיימות שנשמרו. 

2. שינויים במתן השירות: הדבר נפוץ בתעשיות כמו שירותי טכנולוגיית מידע וטכנולוגיה, לוגיסטיקה ושירותים מקצועיים כמו משאבי אנוש, שכר ותמיכת לקוחות. זה קורה גם כאשר חברה outsources שירותים מסוימים או מביא את השירותים בחזרה הביתה.

כיצד מוחלים TUPE:

• מיקור חוץ: כאשר חברה מעבירה את תמיכת ה-טכנולוגיית מידע לספק חיצוני, חברי הצוות הקיימים בדרך כלל מעבירים לספק השירות החדש.

• כאשר אנליסט תמיכת טכנולוגיית מידע מוקדש לניהול הרשת הפנימית של חברה מסוימת וכי החברה מחליפה ספקי שירות מנוהלים (MSPs), העסקתו של האנליסט מעבירה לחברת ה-טכנולוגיית מידע החדשה תחת TUPE.

זכור כי ייתכן ש-TUPE לא יחול בכל שינוי במתן שירות. ישנם חריגים, כגון כאשר השירות הוא עבור אירוע יחיד או משימה לטווח קצר.

מהן חובות מעסיק על פי TUPE?

הציות הוא חובה. מעסיקים צריכים לפעול על פי דרישות משפטיות מחמירות כדי לוודא שהעובדים מקבלים יחס הוגן במהלך המעברים והעסקתם מוגנת.

שמירה על העובדים בלולאה

אחת מדרישות ה-TUPE העיקריות היא החובה ליידע את העובדים המושפעים ולהתייעץ עמם. המעסיקים צריכים לדבר עם העובד על:

• מדוע השינוי מתרחש

• מתי זה יקרה

• כיצד זה יכול להשפיע על חיי היומיום שלהם

• מהן ההשלכות המשפטיות, הכלכליות והחברתיות

• אמצעים מתוכננים ספציפיים (או אשר אם אין כאלה)

בשנת 2024, חוק TUPE הפך קל יותר עבור עסקים קטנים. מעסיקים עם פחות מ- 50 עובדים - או העברות הכוללות פחות מ- 10 אנשי מקצוע - יכולים להתייעץ ישירות עם עובדים מושפעים. בעבר, כל מעסיק, ללא קשר לגודלו, היה צריך להתייעץ עם נציגי העובדים, או נציגי האיגודים המקצועיים, על העברה. העדכון מסיר את הצורך לארגן בחירות לנציגים, להכין תיעוד נוסף ולנהל תקשורת מייצגת.

מסירת פרטי העובד

המעסיק היוצא מעסיק צריך למסור מידע על אחריות העובדים (ELI) מעסיק החדש לפחות 28 ימים לפני ההעברה. זה מוודא כי מעסיק החדש יודע בדיוק מה הם חייבים לגבי שכר, חג, ומשך השירות. מידע ELI כולל:

• זהותו וגילו של כל עובד המעביר 

• התנאים וההתניות העיקריים של העסקה (תשלום, שעות, זכאות לחופשה) 

• מידע על כל פעולה משמעתית או תלונה שננקטה על ידי עובד או נגדו בשנתיים האחרונות 

• פרטים על כל פעולה משפטית שהביאו עובדים בשנתיים האחרונות או תביעות משפטיות פוטנציאליות 

• מידע על הסכמים קיבוציים (CBAs) כלשהם החלים על העובדים 

טיפ מקצועי: השתמש Gia להנחיות מיידיות של משאבי אנוש שנבדקו על ידי מומחים לגבי התחייבויות TUPE. תוכל לבקש להבהיר Gia את כיסוי ה-TUPE, לתאר שלבי ייעוץ ולתת לך רשימות תיוג לציות. נסה את ההנחיות הבאות:

• האם TUPE חל על פרויקט מיקור החוץ שלי?

• מהם השלבים להתייעצות עם עובדים תחת TUPE?

• כיצד אוכל לטפל בנתוני העובדים במהלך העברת TUPE?

כמה זמן נמשכות זכויות ה-TUPE?

אין תאריך תפוגה לזכויות TUPE. תקנות TUPE נועדו לשמור על התנאים וההתניות המקוריים של העובד במקום ללא הגבלת זמן. זה נותן לעובדים יציבות לטווח ארוך. הם יכולים להרגיש בטוחים כי מעסיק החדש לא פשוט לחכות כמה חודשים ולאחר מכן להחליט לשנות את החוזה שלהם או לסיים את העסקתם לאחר ההעברה. 

לדוגמה, נניח שחברת טכנולוגיה גדולה רוכשת סטארט-אפ קטן יותר. לצוות ההזנק הקטן יותר יש מדיניות עבודה מרחוק ו- 30 ימי חופשה בתשלום. חברת הטכנולוגיה הגדולה רוצה ליצור הרמוניה בין הצוותים כדי להקל על הניהול. 

תחת TUPE, חברת הטכנולוגיה אינה יכולה להפחית באופן חוקי את PTO או לשנות את זכויות העבודה מרחוק רק בגלל ההעברה. זכויות אלה מעבירות עם העובדים ללא הגבלת זמן. הדרך היחידה שבה חברת הטכנולוגיה יכולה לשנות זאת היא אם העובדים מצוות הסטארט-אפ הקטן יותר מסכימים מרצונם החופשי לחוזה חדש או אם יש סיבה כלכלית, טכנית או ארגונית (ETO) אמיתית.

כללי סיום העסקה ושינויים תקפים

בעוד המטרה של TUPE היא לשמור על העובדים בתפקידם, יש כללים על איך תעסוקה יכולה להסתיים.

הגנה אוטומטית מפני פיטורים

סיום העסקה של עובדים בשל העברה אסור והוא נחשב לפיטורין בלתי הוגנים אוטומטיים. הגנת TUPE מעניקה לעובדים את הזכות לאתגר כל פיטורים שנראים כאילו הופעלו אך ורק על ידי ההעברה העסקית.

סיבות תקפות לסיום (ETO)

ישנם מקרים שבהם מעסיק חדש צריך לבצע כפילויות או שינויים. כדי שזה יהיה חוקי, הם צריכים סיבה. 

• כלכלי: קשור לביצועים הפיננסיים של החברה (למשל, צורך לקצץ בעלויות כדי לשרוד)

• טכני: קשור לטכנולוגיה או לציוד חדשים (למשל, מכונה חדשה שעושה את עבודתם של שלושה אנשי מקצוע)

• ארגוני: קשור למבנה העסק (למשל, בעל שתי מחלקות משאבי אנוש לאחר מיזוג)

אפילו עם סיבה תקפה של ETO, מעסיקים צריכים לעקוב אחר תהליך הוגן, להתייעץ עם עובדים, ולחפש תפקידים חלופיים. TUPE מוודאת שהעובדים אינם נמצאים בעמדת נחיתות רק משום שהם הועברו מחברה אחרת.

TUPE במיזוגים ורכישות

לדעת אם עסקה מכוסה על ידי TUPE חשוב הן עבור הקונה והן המוכר. זה משפיע על כל דבר, החל מתשלום לאנשי צוות ועד לאחריות משפטית ארוכת טווח. ההשפעה על העובדים שלך תלויה באופן הגדרת העסקה:

• מכירת נכסים: חברה קונה את החלקים הפיזיים של עסק. תקנות TUPE חלות באופן אוטומטי, מעסיק החדש יורש חוזה של עובד בדיוק כפי שהוא.

• מכירות מניות: קונה רוכש מניות חברה. TUPE אינו מופעל מכיוון שהישות המשפטית נשארת זהה. 

באופן מסורתי, רכישת חברי צוות במדינות רבות פירושה שאתה צריך להקים ישויות משפטיות יקרות בכל מקום. אבל לא עוד. זה המקום שבו G-P נכנס לתמונה.

כיצד G-P תומך המעבר שלך

עם G-P EOR, אתה יכול למנוע את הלחץ של הקמת ישויות חדשות לאחר העברה עסקית או מיזוג. אנו פועלים מעסיק המשפטי של חברי הצוות הגלובליים שלך. אצלנו, תוכלו להצטרף לצוותים שנרכשו תוך ימים ולהישאר תואמים ל-TUPE או ל-ARD.

כאשר מתעוררות שאלות על תקנות TUPE או על חוקי ההעסקה המקומיים, סוכן משאבי האנוש הגלובלי Gia שלנו יכול לתת לך תשובות מיידיות, שנבדקו על ידי מומחה. Gia יכול לעזור לך לנווט ב-TUPE על ידי:

• הסבר על דרישות וחובות משפטיות

• ייעוץ בנושא ציות והפחתת סיכונים

• הדרכת ייעוץ עובדים, שיתוף מידע ובדיקת נאותות

• מסירת מסמכי תבנית לתקשורת ורשימות תיוג

תמיכה זו מאפשרת לך להתמקד בהצלחה של הצוות שלך, ללא הלחץ המשפטי הנוסף.

הזמן הדגמה עוד היום כדי לראות את מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ואת פתרונות EOR בפעולה.

שאלות נפוצות