ויזת H-1B כבר בשימוש על ידי מעסיקים בארה"ב המבקשים לשכור כישרון מיוחד, טכני בתחומים כמו בריאות, טכנולוגיה, ופיננסים. אבל המדיניות הממשלתית האחרונה שינתה את הנוף הפיננסי לחברות המסתמכות על התוכנית.

אם החברה שלך מודאגת מדמי H-1B החדשים, יש הזדמנות להפוך את בעיית הוויזה של 100k דולר אמריקאי להזדמנות כישרון גלובלית.

להבין את העלייה בדמי H-1B 2025

ב- ספטמבר 19, 20251999, הכרזה נשיאותית הציגה עלייה דרמטית בעלות ויזות H-1B חדשות.

בעבר, עלויות ויזת H-1B נעו בין 2,000–10,000 דולר אמריקאי. אבל על פי הכללים החדשים, דמי עבור יישום חדש קפץ ל 100,000 דולר. תשלום זה הוא תשלום חד פעמי, שאינו ניתן להחזרה, החל על מחזור ההגרלה הקרוב של 2026 ועל כל עתירות חדשות שהוגשו לאחר ספטמבר 21, 2025.

מי הכי מושפע מעלייה בעלות ויזה H-1B?

עבור רבים, עלות ספייק מצערת את יכולתם לשכור כישרון חדש H-1B. זהו מכשול גדול עבור ארגונים קטנים יותר כי סביר להניח שיש ישויות משפטיות במדינות אחרות.

אתגרים באבטחת ויזות H-1B

ויזות H-1B מאפשרות למעסיקים בארה"ב לשכור באופן זמני עובדים בינלאומיים מיומנים ב"עיסוקים מיוחדים" הדורשים רמה גבוהה של ידע מיוחד. גם כאשר דמי היישום היו נמוכים יותר, התהליך היה מסובך וגוזל זמן - ללא הצלחה מובטחת.

בנוסף לעמלת 100,000 דולר אמריקאי, חברות מתמודדות עם אתגרים עם ויזות H-1B כגון:

  • מעסיקים נדרשים על פי חוק לשלם את דמי הוויזה. אם USCIS מגלה שהעובד שילם להם, ניתן לדחות את הוויזה.

  • ההכחשות לתעסוקה ראשונית עלו בשנים האחרונות. האישור אינו מובטח, שכן ויזת H-1B מבוססת הגרלה.

  • רק כ- 85,000 ויזות חדשות מאושרות מדי שנה. יש מכסה שנתית של 65,000 ויזות רגילות, ועוד 20,000 עבור אלה עם תארים מתקדמים בארה"ב. בקשות בדרך כלל חורגות ממספר הוויזות הזמינות, הדורשות בחירת הגרלה אקראית.

עם עלויות רקיע שחקים וחוסר הוודאות של שינוי תקנות, עסקים רבים מחפשים חלופות ויזה H-1B למלא פערים מיומנויות קריטיות.

דרישות בדיקה נוספות עבור ויזות H-1B

עדכון מרכזי שני הוא עיצוב מחדש של נוף הגיוס. החל מ- דצמבר 15, 2025, חוקים פדרליים חדשים ייכנסו לתוקף ויציגו דרישות ציות נוספות לחברות המסתמכות על אשרות H-1B כדי להעסיק עובדים בינלאומיים מיומנים.

העלאת האגרה שלטה בתחילה בכותרות החדשות של ויזת H-1B. הסבב השני של עדכונים רגולטוריים הוא עושה גלים בגלל שיטות חדשות ויזה במדיה החברתית.

תקני אימות ויזה H-1B חדשים

המדיניות החדשה מציגה  תקני אימות גבוהים יותר. הכללים מעבירים אחריות רבה יותר למעסיקים. מעסיקים יצטרכו להגיש מסמכים נוספים כדי להוכיח את הצורך בעובד H-1B, כולל:

  • פירוט מפורט של חובות התפקיד הקשורות לצרכים עסקיים ספציפיים

  • הוכחה למאמצי הגיוס המקומיים האחרונים לאותו תפקיד

  • הצדקה המראה כי אף עובד זמין בארה"ב אינו עומד בדרישות המינימום

  • אישור אתר עבודה המאמת את מיקום העבודה העיקרי ואת מבנה הדיווח

דרישות אלה חלות הן על בקשות חדשות והן על תיקונים מסוימים שהוגשו לאחר 15 בדצמבר 2025. המדיניות גם מקצרת את חלון הדיווח עבור שינויים מהותיים. כעת יש לך 10 ימי עסקים לדווח על עדכונים למשכורת, לתפקיד, למקום העבודה או לחובות היומיומיות. החמצת תאריכי יעד כלשהם עלולה לעכב את העיבוד או להוביל לדחייה בעתירה.

שינוי נוסף כרוך בבדיקות ציות. מחלקת העבודה תתחיל בביקורות אקראיות בתדירות גבוהה יותר באתר העבודה החל מתחילת 2026. בדיקות אלה יאמתו את רמות השכר, מיקומי העבודה הפיזית ותחומי האחריות בעבודה.

בדיקת מדיה חברתית למועמדים ל-H-1B

ממשלת ארה"ב בוחנת גם את הנוכחות המקוונת של ויזת H-1B ו- H-4 מועמדים לוויזה, במיוחד ברשתות החברתיות. גורמים רשמיים מבקשים מכל מי שמבקש ויזות אלה להגדיר את החשבונות הדיגיטליים שלהם ל"ציבוריים", כלומר כל אחד יכול לראות מה הם פרסמו. הערכת פעילות המדיה החברתית היא מרכיב חדש בבדיקות רקע עבור מועמדים לוויזה. תהליך זה מסייע לממשלה לבדוק אנשים שעלולים להוות איום על ביטחון הציבור או על הביטחון הלאומי.

כיצד שינוי כלל הוויזה H-1B משפיע על תוכניות גיוס

עדכונים הופכים תהליך ויזה מורכב כבר מסובך עוד יותר, במיוחד עבור חברות עם צוותים קטנים  יותר או ניהול מועמדים בינלאומיים מרובים. הניירת הנוספת, סקירות התיעוד והביקורים באתר דורשים יותר תיאום פנימי ותמיכה משפטית.

אמצעים נוספים אלה עשויים להאט את לוחות הזמנים של הגיוס או להפחית את מספר המועמדים שתוכל לתת להם חסות במחזור יחיד. תכנון התקציב יושפע גם הוא, במיוחד עבור עסקים קטנים הפועלים ללא צוות ציות ייעודי. 

השילוב של עמלת הוויזה החדשה, דרישות הראיות המחמירות יותר ותאריכי יעד לדיווח מהירים יותר יהיה קשה לניהול בקנה מידה גדול.

למה לצפות

עדכון זה מציג:

  • ניהול רשומות נרחב יותר בצוותי משאבי אנוש, שכר וניהול

  • בחינה מעמיקה יותר של הסדרי עבודה מרחוק והיברידיים

  • בקשות לראיות נוספות עקב תיעוד חסר או חלקי

  • הגדלת הזמן בין התכנון הראשוני והקליטה הסופית עבור עובדי H-1B

עם המדיניות החדשה, עונת ההגשה 2026 זקוקה ליותר הכנה, תיעוד ותכנון תקציב מאשר בשנים קודמות. עבור עסקים רבים, זה מעלה שאלה חשובה. האם ויזת H-1B היא הדרך המעשית ביותר לשכור כישרונות מיוחדים?

מעסיק הרשומה (EOR) כחלופה לויזה H-1B

שכירת עובדים גלובליים עם EOR כמו G-P היא אחת החלופות היעילות ביותר לתוכנית ויזת H-1B. G-P EOR מאפשר לכם לעלות למטוס, לנהל ולשלם כישרונות בלמעלה מ-180 מדינות - אין צורך בישות (או ויזה).

כך שיתוף פעולה עם EOR פותר את האתגרים החדשים H-1b .

ביטול עלויות ויזה וחוסר ודאות

מודל EOR מגדיר חברות חופשיות משינוי תקנות הדוכבות תוכניות העסקה. G-P EOR מציעה 100% ביטחון.

  • עקוף את דמי USD 100,000 : אתה יכול על סיפון עובד חדש בימים ללא צורך דמי יישום או מומחי הגירה. תהליך הוויזה H-1B יש דמי ממשלה מראש של 100,000 דולר, בעוד מודל EOR יש דמי ממשלה מראש 0 דולר - רק דמי פלטפורמה חודשי.

  • להעמיק את מאגר הכישרונות: עם EOR, אתה יכול לשכור שבו כישרון העליון חי. במקום להגביל את החיפוש שלך לארה"ב, תוכל להרחיב את הגיוס שלך ליותר מ-180 מדינות.

  • העסקה קלה: עקוף את הזמן, העלות והסיכון האופייניים הקשורים להגדרת ישות. הזמן לעלות למטוס עם EOR הוא ימים לעומת 6-12 חודשים עבור ויזת H-1B.

קיצוץ בעלויות ואסטרטגיזציה של התקציב שלך

EOR יכול לעשות יותר מאשר לעזור לך לחסוך על דמי ויזה H-1B. אם העובדים יישארו במדינות המוצא שלהם, משכורותיהם לא יצטרכו להתאים לשוק האמריקאי, וניתן יהיה להשקיע מחדש את החיסכון הזה בעסק שלך. EOR מציעה אסטרטגיה חסכונית, המסייעת לחברות להבטיח כישרונות מיוחדים במחיר נוח יותר.

להבטיח ציות ולנהל סיכונים

ציות לחוקי העבודה המקומיים הוא חיוני בעת גיוס עובדים ברחבי העולם. EOR עוזר לך לנהל סיכונים על ידי הצעת חבילות הטבות מקומיות תחרותיות לעובדים בינלאומיים. EORs מעסיקים כישרונות בינלאומיים בשמך ומטפלים בכל תחומי האחריות התעסוקה כגון חוזים, שכר, הטבות, ציות והגשות מס.

גישה לכישרונות גלובליים (ללא עמלת ויזה)

ספטמבר 2025 העלייה בעלויות ויזת H-1B – בשילוב עם תהליך מורכב ואשרות זמינות מוגבלות – משמעותה שחברות צריכות לחפש דרך טובה יותר לשכור כישרונות מיוחדים. G-P EOR הוא לא רק נתיב אסטרטגי קדימה, זה אחד החסכוניים ביותר. 

קבל גישה לאנשי מקצוע מיומנים ביותר בעולם ללא צורך לנווט בעלויות המוגברות ובאי הוודאות של תוכנית ויזת H-1B.

הזמנת הדגמה