ויזת H-1B כבר בשימוש על ידי מעסיקים בארה"ב המבקשים לשכור כישרון מיוחד, טכני בתחומים כמו בריאות, טכנולוגיה, ופיננסים. אבל המדיניות הממשלתית האחרונה שינתה את הנוף הפיננסי לחברות המסתמכות על התוכנית.

אם החברה שלך מודאגת מדמי H-1B החדשים, יש הזדמנות להפוך את בעיית הוויזה של 100k דולר אמריקאי להזדמנות כישרון גלובלית.

להבין את העלייה בדמי H-1B 2025

ב- ספטמבר 19, 20251999, הכרזה נשיאותית הציגה עלייה דרמטית בעלות ויזות H-1B חדשות.

בעבר, עלויות ויזת H-1B נעו בין 2,000–10,000 דולר אמריקאי. אבל על פי הכללים החדשים, דמי עבור יישום חדש קפץ ל 100,000 דולר. תשלום זה הוא תשלום חד פעמי, שאינו ניתן להחזרה, החל על מחזור ההגרלה הקרוב של 2026 ועל כל עתירות חדשות שהוגשו לאחר ספטמבר 21, 2025.

מי הכי מושפע מעלייה בעלות ויזה H-1B?

עבור רבים, עלות ספייק מצערת את יכולתם לשכור כישרון חדש H-1B. זהו מכשול גדול עבור ארגונים קטנים יותר כי סביר להניח שיש ישויות משפטיות במדינות אחרות.

אתגרים באבטחת ויזות H-1B

ויזות H-1B מאפשרות למעסיקים בארה"ב לשכור באופן זמני עובדים בינלאומיים מיומנים ב"עיסוקים מיוחדים" הדורשים רמה גבוהה של ידע מיוחד. גם כאשר דמי היישום היו נמוכים יותר, התהליך היה מסובך וגוזל זמן - ללא הצלחה מובטחת.

בנוסף לעמלת 100,000 דולר אמריקאי, חברות מתמודדות עם אתגרים עם ויזות H-1B כגון:

  • מעסיקים נדרשים על פי חוק לשלם את דמי הוויזה. אם USCIS מגלה שהעובד שילם להם, ניתן לדחות את הוויזה.

  • ההכחשות לתעסוקה ראשונית עלו בשנים האחרונות. האישור אינו מובטח, שכן ויזת H-1B מבוססת הגרלה.

  • רק כ- 85,000 ויזות חדשות מאושרות מדי שנה. יש מכסה שנתית של 65,000 ויזות רגילות, ועוד 20,000 עבור אלה עם תארים מתקדמים בארה"ב. בקשות בדרך כלל חורגות ממספר הוויזות הזמינות, הדורשות בחירת הגרלה אקראית.

עם עלויות רקיע שחקים וחוסר הוודאות של שינוי תקנות, עסקים רבים מחפשים חלופות ויזה H-1B למלא פערים מיומנויות קריטיות.

מעסיק הרשומה (EOR) כחלופה לויזה H-1B

שכירת עובדים גלובליים עם EOR כמו G-P היא אחת החלופות היעילות ביותר לתוכנית ויזת H-1B. G-P EOR מאפשר לכם לעלות למטוס, לנהל ולשלם כישרונות בלמעלה מ-180 מדינות - אין צורך בישות (או ויזה).

כך שיתוף פעולה עם EOR פותר את האתגרים החדשים H-1b .

ביטול עלויות ויזה וחוסר ודאות

מודל EOR מגדיר חברות חופשיות משינוי תקנות הדוכבות תוכניות העסקה. G-P EOR מציעה 100% ביטחון.

  • עקוף את דמי USD 100,000 : אתה יכול על סיפון עובד חדש בימים ללא צורך דמי יישום או מומחי הגירה. תהליך הוויזה H-1B יש דמי ממשלה מראש של 100,000 דולר, בעוד מודל EOR יש דמי ממשלה מראש 0 דולר - רק דמי פלטפורמה חודשי.

  • להעמיק את מאגר הכישרונות: עם EOR, אתה יכול לשכור שבו כישרון העליון חי. במקום להגביל את החיפוש שלך לארה"ב, תוכל להרחיב את הגיוס שלך ליותר מ-180 מדינות.

  • העסקה קלה: עקוף את הזמן, העלות והסיכון האופייניים הקשורים להגדרת ישות. הזמן לעלות למטוס עם EOR הוא ימים לעומת 6-12 חודשים עבור ויזת H-1B.

קיצוץ בעלויות ואסטרטגיזציה של התקציב שלך

EOR יכול לעשות יותר מאשר לעזור לך לחסוך על דמי ויזה H-1B. אם העובדים יישארו במדינות המוצא שלהם, משכורותיהם לא יצטרכו להתאים לשוק האמריקאי, וניתן יהיה להשקיע מחדש את החיסכון הזה בעסק שלך. EOR מציעה אסטרטגיה חסכונית, המסייעת לחברות להבטיח כישרונות מיוחדים במחיר נוח יותר.

להבטיח ציות ולנהל סיכונים

ציות לחוקי העבודה המקומיים הוא חיוני בעת גיוס עובדים ברחבי העולם. EOR עוזר לך לנהל סיכונים על ידי הצעת חבילות הטבות מקומיות תחרותיות לעובדים בינלאומיים. EORs מעסיקים כישרונות בינלאומיים בשמך ומטפלים בכל תחומי האחריות התעסוקה כגון חוזים, שכר, הטבות, ציות והגשות מס.

גישה לכישרונות גלובליים (ללא עמלת ויזה)

ספטמבר 2025 העלייה בעלויות ויזת H-1B – בשילוב עם תהליך מורכב ואשרות זמינות מוגבלות – משמעותה שחברות צריכות לחפש דרך טובה יותר לשכור כישרונות מיוחדים. G-P EOR הוא לא רק נתיב אסטרטגי קדימה, זה אחד החסכוניים ביותר. 

קבל גישה לאנשי מקצוע מיומנים ביותר בעולם ללא צורך לנווט בעלויות המוגברות ובאי הוודאות של תוכנית ויזת H-1B.

הזמנת הדגמה