H-1B היא תוכנית ויזה המאפשרת לחברות אמריקאיות לשכור אנשי מקצוע בינלאומיים משכילים ביותר עבור "עיסוקים מיוחדים". בחודש יוני, הממשל הנוכחי השהה את תוכנית ויזת H-1B עד לפחות סוף 2020.פעולה זו מתכוונת לעודד חברות אמריקאיות לשכור באופן מקומי כדי למלא תפקידים שנכבשים בדרך כלל על ידי עובדים בינלאומיים שמגיעים באמצעות תוכנית ויזה.
עם זאת, המציאות היא כי אין מספיק אנשי מקצוע מיומנים בארץ כדי לספק את הביקוש. אם החברה שלך תכננה לעלות על עובדים תחת H-1B , אתה עלול להיות מודאג לגבי השינויים האחרונים ומה הם מתכוונים לעתיד העסק שלך.
מי הכי ישפיע על שינוי התוכנית?
חברות טכנולוגיה הן המוטבים הגדולים ביותר של תוכנית ויזת H-1B. לפי מועצת ההגירה האמריקאית, אנליסטים של מערכות מחשבים, מפתחי תוכנה ומתכנתי מחשבים מהווים 52% מכלל המקצועות עבור ויזות H-1B. מספרים אלה מצביעים על תלות אמיתית בתוכנית זו כדי למלא תפקידים קריטיים בתעשיית הטכנולוגיה. הלשכה האמריקאית לעבודה ולסטטיסטיקה מצפה מתעשיית הטכנולוגיה לצמוח ב- 12% מ 2014-2024- ולהוסיף משרות 488,500 חדשות.
האם זה רק עיכוב זמני צפוי להיפתר בקרוב?
בעוד שהממשל הנוכחי טוען כי העצירה היא מאמץ זמני שנועד להגביר את כלכלת ארה"ב, התוכנית הראתה ירידה מתמדת בבקשות ובאישורים בשנים האחרונות, כאשר הממשלה החלה להכחיש ולעכב בקשות נוספות. הכחשות בבקשות לתעסוקה ראשונית עלו מ-6% 2015 ל21-% ב-2019. גם כאשר תוכנית ויזת H-1B מוחזרת, עדיין קיים חשש תקף לגבי כמה קשה יהיה לקבל אישור עבור המועמד שבחרת.
האם העבודה וההוצאות שוות את זה לטווח ארוך?
גם אם התוכנית תוחזר בקרוב, הממשל הנוכחי יש תוכניות להגדיל את דמי הבקשה ויזה H-1B . בנוסף לעלות של יישומים, תהליך זה הוא כל דבר מלבד פשוט, וזה דורש הרבה זמן בילה על הליכים שאינם מובטחים להצליח.
אז מה הדבר הבא עבור החברה שלך?
כאשר תוכנית ויזת H-1B מוחזרת, האם החברה שלך צריכה להישאר תלויה בשינוי תקנות הממשלה עבור אסטרטגיית הגיוס הבינלאומית שלך? מצב זה מציג הזדמנות להסתכל לעבר העתיד של גיוס גלובלי. ויש חדשות טובות: אתה יכול להמשיך על הסיפון אנשי מקצוע בינלאומיים מיומנים, מהר יותר במחיר נוח יותר.
כיצד תוכל להמשיך לשכור את הכישרונות הגלובליים הטובים ביותר
מודל מעסיק הרשומה (EOR) מאפשר לחברה שלך לשכור אנשי מקצוע מכל רחבי העולם במדינות המוצא שלהם. אתה יכול לעשות זאת ללא צורך להקים ישות משפטית או להגיש בקשה לויזה H-1B.
אתה עשוי לחשוב כי לא להיות מסוגל פיזית להביא עובדים לארה"ב עשוי להשפיע על ההזדמנויות שלך כדי למשוך את הכישרון הבינלאומי הטוב ביותר. המציאות היא כי עם EOR, אתה יכול להמשיך על הסיפון את הכישרון הטוב ביותר וליהנות מספר יתרונות אחרים גם כן.
להעמיק את מאגר הכישרונות ולחסוך בעלויות
ישנם מספר שווקים בינלאומיים שבהם דינמיקה משפחתית לשחק תפקיד אינטגרלי האושר והביצועים של אנשי מקצוע. באמצעות EOR, אתה יכול לאפשר לעובדים להישאר במדינות המוצא שלהם עם משפחותיהם. אתה יכול אפילו להעלות עניין רב יותר בקרב אנשי מקצוע מקומיים שאינם מוכנים לעבור.
כפי שצוין קודם לכן, דמי הבקשה ועבודה תוכנית ויזה H-1B יכול לבוא במחיר גבוה עבור העסק שלך. כל זה קורה ללא סיכוי מובטח להצלחה. EOR יכול לעזור לך על סיפון עובד חדש בתוך ימים, או אפילו שעות. אין צורך דמי יישום או מומחי הגירה. זה דבר בטוח.
אם העובדים שלך יכולים להישאר במדינות המוצא שלהם,המשכורות שלהם לא יצטרכו להתאים לשוק האמריקאי. גורם זה יכול לחסוך לחברה שלך סכום משמעותי, המאפשר לך להשקיע יותר בחזרה לתוך העסק שלך.
ניהול סיכונים והנחת הקרן לעתיד
באמצעות EOR, אתה יכול להציע חבילות הטבות מקומיות תחרותיות לעובדים הבינלאומיים שלך, המאפשרות לך למשוך, לשכור ולשמר כישרונות מיומנים. אתה לא צריך לשלם אותם כקבלן ולהכניס סיכון רב יותר לעסק שלך - הם עובדים במשרה מלאה עם כל ההטבות ככאלה.
כמו כן, בעל אנשי מקצוע בשווקים בינלאומיים ייתן לך יתרון תחרותי אם אי פעם תחליט להרחיב את הפעילות שלך ברחבי העולם באזור.
לבסוף, אם אתה רוצה לחכות לתוכנית ויזת H-1B לחדש, אתה תמיד יכול לשמור על האפשרות להביא אותם לארה"ב בעתיד. המעסיק של מודל שיא יכול לספק חופש מתלות בחוקי הגירה המשתנים ללא הרף כי לעכב או לעצור את תוכניות הגיוס הבינלאומי שלך.
מה הבא בתור?
גיוס בינלאומי קל יותר עם השותף הנכון בצד שלך. הורד את "המדריך המלא לבניית צוות גלובלי מרוחק" לקבלת מדריך כיצד להגדיל את ספירת העובדים הבינלאומית ללא כאב ראש.
