באופן טבעי, החברה שלך רוצה לשכור את העובדים הטובים והמוכשרים ביותר. במקרים מסוימים, מציאת העובדים הטובים ביותר פירושה צלילה למאגר כישרונות המשתרע מעבר לגבולות ארה"ב.
שכירת עובדים שאינם אזרחי ארה"ב או תושבי ארה"ב יכולה להפוך את התהליך למורכב יותר מאשר פשוט למצוא עובד נהדר בחו"ל ולהביא אותו לעבודה. ברוב המקרים, אם אתם מצפים שהעובד יחיה בארה"ב בזמן העבודה עבורכם, יהיה עליכם לתת חסות לכישרונות בינלאומיים באמצעות תהליך ויזה.
עם זאת, המורכבות של תהליך הוויזה לא צריכה להרתיע אותך מהעסקת כישרונות בינלאומיים. אחרי הכל, אתה רוצה את האנשים הטובים ביותר עבור החברה שלך! בפוסט זה בבלוג נסביר יותר על ויזות ארה"ב הזמינות לעובדים זרים ובמיוחד ויזת H-1B, המיועדת לעיסוקים מיוחדים הדורשים רמה גבוהה של ידע מיוחד.
תוכן עניינים
- יסודות הוויזות
- קטגוריות Visa
- מה ההבדל בין ויזת הגירה ללא הגירה?
- ויזת H-1B
- אילו עיסוקים מתאימים לויזת H-1B?
- כמה זמן נמשכת ויזת H-1B?
- איך מגישים בקשה לוויזת H-1B?
- כיצד להגדיל את סיכויי האישור שלך
- האם קיימות מגבלות או מגבלות על ויזת H-1B?
- איך מגיעים משפחות של מחזיקי ויזה H-1B לארה"ב?
- האם תוכנית H-1B Visa יוצאת לדרך?
- היתרונות של העסקת עובדים מיוחדים בינלאומיים
יסודות הוויזות
אנשים שהם אזרחים של מדינות זרות בדרך כלל צריכים לרכוש ויזה לפני שהם יכולים לנסוע לארצות הברית. היוצא מן הכלל הזה הוא נוסעים המגיעים ממדינות מסוימות ואשר יהיו בארה"ב לתקופה קצרה. כל אחד אחר, במיוחד כל מי שרוצה לעבוד בארה"ב, צריך ויזה כדי לעשות זאת.
ויזה אינה מבטיחה כי מישהו יורשה להיכנס לארה"ב, אך היא כן מודיעה לקציני המכס כי שגרירות או קונסוליה בארה"ב בחנו את הרקע של אדם וקבעו כי הם זכאים לנסוע למדינה למטרה המצוינת על הוויזה.
קטגוריות Visa
למרות שיש מספר קטגוריות משנה, ויזות אמריקאיות בדרך כלל נופלות לשתי קבוצות רחבות: ויזות מהגרים ווויזות שאינן מהגרים. ההבדל המשמעותי בין השניים הוא מטרת נסיעתו של האדם לארה"ב ויזת H-1B היא ויזה ללא הגירה.
מה ההבדל בין ויזת הגירה ללא הגירה?
אם מישהו מקווה לנסוע לארה"ב ולחיות בה לצמיתות, עליו להגיש בקשה לויזת הגירה. דוגמאות לוויזות מהגרים כוללות ילדים ממדינות זרות שאומצו על ידי משפחות אמריקאיות, בני זוג או ארוסים של אזרחי ארה"ב, סוגים מסוימים של מעסיק - מהגרים בחסות ועובדים דתיים.
אנשים שיש להם תושבות קבע או אזרחות מחוץ לארה"ב, אך מקווים לנסוע למדינה באופן זמני, יכולים להגיש בקשה לוויזה שאינה מהגרים. קיימים יותר מסוגים 20 שונים של ויזות שאינן מהגרים. קטגוריות ויזות שאינן מהגרים כוללות אשרות תיירות, אשרות סטודנט, ויזות אמן או ספורטאי, אשרות חילופי מבקרים (כגון ויזת זוג au), ואשרות לעיסוקים בתחומים הדורשים ידע מיוחד מאוד (H-1B).
ויזת H-1B
ויזת H-1B זמינה לאנשים שמבצעים שירותים בעיסוק מיוחד, כמו גם למודלים אופנתיים בעלי יכולת או כישרון ייחודיים (H-1B3) ולאנשים שעומדים לספק שירותים בעלי כישרון וערך יוצאי דופן לפרויקט פיתוח ומחקר שיתופי (H-1B2).
מספר מוגבל של ויזות H-1B זמינות מדי שנה. מעסיק שרוצה לשכור את הכישרון הבינלאומי צריך להגיש בקשה לוויזה מטעם העובד, ולא העובד המבקש את הוויזה בכוחות עצמו.
אילו עיסוקים מתאימים לויזת H-1B?
עיסוקים הזכאים לויזה H-1B צריכים לעמוד בדרישות ספציפיות. כדי להיחשב עיסוק מיוחד, הדרישות לתפקיד צריכות לכלול לפחות אחד מהבאים:
- עובדים בכיבוש צריכים לפחות תואר ראשון.
- הכיבוש הוא ייחודי או מורכב מספיק, כי אדם צריך תואר כדי לבצע את החובות ותחומי האחריות הקשורים אליו.
- מעסיקים בדרך כלל דורשים תואר ראשון או שווה ערך כאשר שכירת לתפקיד מסוים זה.
- אופי העבודה הוא מורכב מספיק, כי הידע הדרוש לביצוע התפקיד קשור לעתים קרובות להשגת תואר ראשון או גבוה יותר.
עיסוקים מיוחדים נמצאים לעתים קרובות בחשבונאות, טכנולוגיית מידע, מדע, רפואה ומתמטיקה. ב-2017, אמזון, גוגל, אינטל ומיקרוסופט היו בין החברות בארה"ב עם המספר הגבוה ביותר של יישומי H-1B שאושרו. באמזון אושרו יותר מ-2,500H-1B בקשות לוויזה2017.
לא רק סוג העבודה או המורכבות של המשרה משפיעים אם כיבוש זכאי או לא זכאי לויזה H-1B. העובד שהחברה שלך רוצה להעסיק צריך גם הוא למלא דרישות ספציפיות. מועמדים מתאימים ל-H-1B צריכים לעמוד לפחות באחד מהקריטריונים הבאים:
- יש להם תואר ראשון ומעלה, מאוניברסיטה או מכללה מוכרת בארה"ב (התואר צריך להיות בנושא של הכיבוש המומחיות).
- יש להם תואר מאוניברסיטה זרה שהוא שווה ערך לתואר ראשון בארה"ב ומעלה (התואר צריך להיות בנושא הכיבוש המיוחד).
- יש להם רישיון מדינה, הסמכה, או רישום כי הוא בלתי מוגבל, המאפשר להם לתרגל את העיסוק המיוחד.
- יש להם הכשרה, חינוך, או יש ניסיון אחראי בהדרגה בתחום המומחיות כי הוא שווה ערך להשלמת תואר ראשון ומעלה ויש להם מומחיות מוכרת בכיבוש על ידי החזקת עמדות אחראיות בהדרגה במומחיות.
כמה זמן נמשכת ויזת H-1B?
מכיוון שויזת H-1B היא ויזה שאינה מהגר ואינה מיועדת לאפשר לאדם להישאר בארה"ב ללא הגבלת זמן, יש לה מגבלת זמן. באופן כללי, ויזות H-1B תקפות לשלוש שנים. ניתן להאריך את הוויזה מעבר לתקופה של שלוש שנים, המאפשר לאדם לחיות ולעבוד בארה"ב עד שש שנים.
לאחר ששש השנים יסתיימו, בעל ויזה H-1B עשוי להיות מסוגל להאריך את הוויזה שלהם לשנה נוספת אם הם הגישו עתירת I-40הגירה או אם I-40 העתירה שלהם אושרה והם עדיין לא קיבלו את הגרין קארד שלהם.
איך מגישים בקשה לוויזת H-1B?
עובדים בודדים המעוניינים לעבוד בחברה אמריקאית אינם מגישים בקשה לאשרת H-1B בעצמם. במקום זאת, באחריות החברה שרוצה להעסיק עובדים בינלאומיים כדי להתחיל בתהליך הגשת המועמדות.
הצעד הראשון בעת הגשת בקשה לוויזת H-1B לעובד הוא למלא ולהגיש בקשה לתנאי עבודה (LCA) למחלקת העבודה של ארה"ב. ב-LCA מעיד מעסיק כי השכר שישלם לעובד הזר יהיה לפחות זהה (אם לא גבוה יותר) מהשכר שישולם לאחרים העובדים בחברה באותם תפקידים או במשרות דומות. יש להגיש את ה-LCA גם באופן אלקטרוני.
לאחר שמשרד העבודה אישר LCA של מעסיק, הוא יכול להמשיך בתהליך הגשת הבקשה H-1B. לשם כך, הוא ממלא את הטופס I-129 ומגיש את הטופס לשירותי האזרחות וההגירה של ארה"ב (USCIS). יחד עם טופס I-129, מעסיק צריך להגיש LCA מאושר שלה, תיעוד כי המשרה זכאית כעיסוק מיוחד, ראיות למעמד התואר של העובד ורישיון, ועותק של החוזה או ההסכם בין מעסיק לעובד.
לאחר מעסיק הגיש את הניירת המתאימה והטופס I-129 אושר על ידי USCIS, H1-B העובד צריך להגיש בקשה לויזה H-1B בשגרירות או בקונסוליה בארה"ב במדינה זרה.
כיצד להגדיל את סיכויי האישור שלך
בשנת 20171991 חתם הנשיא טראמפ על צו נשיאותי, "קנה אמריקאי ואמריקאי שכירים", שבחן את התוכנית ועודד הידוק הדרישות לויזות H-1B. המטרה הייתה להבטיח שהעובדים המיומנים והגבוהים ביותר קיבלו את הוויזות. בעוד שהמעשה המבצעי הזה לא ביצע שינויים ישירים, כדאי לשים לב, שכן הדרישות עשויות להשתנות בעתיד, ופעולות מסוימות יכולות להגביר את הסיכויים שלך לקבל אישור.
לפני השימוש בחלופות שהוזכרו קודם לכן, תוכל לנקוט מספר צעדים כדי להבטיח שסיכויי האישור שלך גבוהים ככל האפשר:
1. קבל תואר שני
תואר שני יכול לשפר את הסיכויים של המבקש לבחירה מאז הם נכנסים לשתי בריכות הלוטו. ההיפוך של בריכות הלוטו גם עוזר לאנשים עם תואר שני, כפי שהוא אמור לגרום 16% יותר מקבלי מאסטר להרוויח ויזות, אשר יוצא על 5,340 עובדים.
2. צפו בדדליין שלכם
בקש את ההרשמה והבקשה שלך להגיש בהקדם האפשרי. לפעמים, USCIS פוגש את מכסת העצומות שלה בתוך חמישה ימים בלבד לאחר פתיחתם להגשה. ברגע שהם מגיעים לסכום זה, הם יפסיקו לקבל עוד עתירות, כך שתרצה לקבל את ההגשות בהקדם האפשרי לאחר תאריך אפריל 1st הפתיחה. תן לעצמך הרבה זמן כדי להכין את הדברים מראש.
סביר להניח שתצטרך לשוחח עם עורכי דין, לקבל מידע מהעובד, ולהתייעץ עם נציגי משאבי האנוש שלך. עשה זאת זמן רב מראש, כך שההגשה שלך מוכנה לפעולה, ואל תשכח לקחת בחשבון את זמני העיבוד.
3. אל תבקשו מהמועמד לשלם את העמלה
מבחינה משפטית, החברה הפועלת כיזם חייבת לשלם את העמלות עבור הוויזה. אם USCIS יגלה שהעובד שילם להם, הם עשויים לדחות את הוויזה. העובד יכול לשלם את דמי העיבוד המזורזים אם הוא מעוניין לקבל את תוצאותיו מוקדם יותר. אבל זה חייב להיות לגמרי בהסכמה שלהם. חברות רבות יציעו לשלם תשלום זה עבור העובד אם הם רוצים שהם יגיעו לעבודה מוקדם יותר, אבל אתה לא יכול לבקש את המבקש לעשות את זה.
4. אל תטבול פעמיים
אם אותה חברה, כולל חברות מסונפות וחברות שותפות, מציבה מועמד בבריכה פעמיים, אתה מסתכן בדגל ולהרוויח ממך הכחשה מיידית. גם אם הישויות הן חברות נפרדות מבחינה טכנית, אם קיימת חפיפה כלשהי בבעלות או בשליטה תאגידית, אתה מסתכן בסירוב.
5. עמידה בדרישות המעסיק
כמה חברות קטנות יותר או אלה שמעולם לא עשו את תהליך H-1B לפני עשוי להיות קשה יותר להוכיח כי העסק שלהם הוא לגיטימי. הם יזדקקו למסמכי המס הנכונים וליכולת להראות שהם יכולים לשלם לעובד שכר יציב. USCIS יכול לבקש מגוון רחב של מסמכים כדי להוכיח את זה. החלק החשוב הוא להוכיח שהחברה היא עסק בר קיימא עם תוכניות ותחזיות לטווח ארוך.
האם קיימות מגבלות או מגבלות על ויזת H-1B?
מספר מוגבל של ויזות H-1B זמינות מדי שנה, כלומר לא כל חברה או מעסיק שרוצים להעסיק עובדי H-1B עשויים להיות מסוגלים. יש מכסה של H1-B ויזות 65,000 רגילות בכל שנה ומכסה של ויזות 20,000 H-1B הזכאיות לפטור לתואר מתקדם (כלומר העובד בעל תואר שני ומעלה ממוסד בארה"ב).
למרות שבעבר היו שנים שבהן הכובע על ויזות H-1B לא הושג, לאחרונה, מספר הבקשות חרג בהרבה ממספר הוויזות הזמינות. תקופת הגשת ויזות H-1B היא באפריל של כל שנה. היו 190,000 בקשותאפריל 2018 לשנת הכספים 2019. ב-אפריל 2017, בשנת 2018 הכספים, היו 199,000 בקשות.
עבור שנת הכספים 2020, USCIS החלה לקבל בקשות לויזות H-1B רגילות ב-אפריל 1, 2019. עד אפריל 5, 2019, הוא הגיע 65,000 למכסה . בשנים קודמות, USCIS בחרה לראשונה את מקבלי הפטור לתואר מתקדם H-1B (לכוד ב 20,000). אבל עבור 2020, זה הפך את התהליך , בחירת ויזות H-1B רגיל הראשון, לפני התמקדות בעלי תואר מתקדם. מועמדים עם תואר מתקדם ניתן לבחור בכל נקודה במהלך התהליך, או הגרלת הבחירה הרגילה או הגרלת בחירת התואר המתקדמת.
כיצד USCIS מחליט אילו מהבקשות המאושרות לויזה H-1B מקבלות ויזה באותה שנה? התהליך הוא הגרלה אקראית. מחשב בוחר יישומים מתאימים. עובדים שיש להם תואר שני או תואר מתקדם אחר יש סיכוי מעט גבוה יותר "לזכות" ויזה, כמו היישומים שלהם כלולים בהגרלת הבחירה הרגילה ואת תהליך הבחירה לפטור התואר המתקדם.
איך מגיעים משפחות של מחזיקי ויזה H-1B לארה"ב?
אם לאדם המקבל ויזת H-1B יש בני משפחה, כגון בן זוג או ילדים תלויים מתחת לגיל 21, המעוניינים לעבור איתם לארה"ב, בני משפחה אלה יצטרכו גם הם לקבל ויזות אמריקאיות.
אלא אם כן בן זוגו של אדם הוא גם עובד במקצוע מיוחד, לא סביר שהוא יקבל ויזה H-1B גם כן. במקום זאת, סביר יותר להניח שהם יקבלו H-4 ויזה, אשר מיועדת לתלויים. בני משפחתו של עובד יכולים להגיש בקשה H-4 לוויזות שלהם לאחר אישור ויזת H-1B של העובד. בני משפחה אינם יכולים להגיש בקשה H-4 לוויזות או לקבלן לפני אישור או קבלת H-1B של העובד.
אם בני משפחה המקבלים H-4 ויזות מעוניינים לעבוד בזמן שהם בארה"ב, הם יכולים להגיש בקשה למסמך אישור העסקה (EAD). החל מ-יוני 2019, החלטה להסיר את תוכנית EAD, שתמנע מבני H-4 זוג לעבוד, נמצאת בבדיקה במשרד הניהול והתקציב (OMB).
האם תוכנית H-1B Visa יוצאת לדרך?
בשנים האחרונות, שינויים מסוימים בממשלת ארה"ב הובילו אנשים לתהות אם יהיו שינויים משמעותיים באשרת H-1B או אם תוכנית ויזת H-1B צפויה להיפסק לחלוטין. נשיא ארה"ב חתם על צו נשיאותי "לקנות אמריקאים ולשכור אמריקאים" בשנת 2011אפריל 2017. מטרת הצו היא לעודד חברות להעסיק עובדים אמריקאים. היא גם ביקשה להדק את תוכנית הוויזה H-1B על ידי הגבלת מי זכאי לאשרה ועל ידי העברת מוקד התוכנית לעובדים המיומנים והמשכילים ביותר.
מדיניות "קנה אמריקאי" הובילה לעלייה במספר ההכחשות של יישומי H-1B. מעניין מספיק, זה לא להרתיע חברות מלבקש את הוויזה.
למרות שמספר הבקשות לויזה H-1B ירד בין 2018 ל-2019, עבור 2020 מספר הבקשות עלה שוב. ב- אפריל 2019הוגשו יותר מ- 201,000 בקשות.
היתרונות של העסקת עובדים מיוחדים בינלאומיים
עם ההתמקדות המוגברת בהעסקת עובדים אמריקאים, מדוע על החברה שלך לשקול גיוס בינלאומי? שכירת עובדים בינלאומיים יכולה להועיל לעסק שלך במספר דרכים.
היתרון העיקרי של נקיטת גישה גלובלית להעסקה, ולא להגביל את החיפוש שלך לאזרחי ארה"ב או תושבי קבע, הוא שפעולה זו מאפשרת לך למצוא את "צרחת היבול". אם החברה שלך נאבקה למצוא מועמדים מוסמכים בארה"ב עבור תפקידים מסוימים, הרחבת החיפוש שלך כדי לכלול מועמדים מרחבי העולם יכול להגדיל את הסבירות שלך למצוא את האדם שהוא באמת מתאים ביותר לתפקיד.
יתרון נוסף של שכירת עובד בינלאומי עבור עיסוק מיוחד הוא כי זה יכול להגדיל את טביעת הרגל הגלובלית של החברה שלך. אם אתה שוכר מישהו שהוא דו לשוני או רב לשוני, אתה עלול לגלות כי החברה שלך יכולה להסתעף לתוך שווקים לא מנוצלים או חלקים של העולם. האדם שאתה שוכר עשוי גם יש קשרים במדינה זרה שיכולים לעזור לך להגדיל את בסיס הלקוחות שלך או למשוך לקוחות חדשים.
כאשר החברה שלך מעסיקה עובדים ממדינות אחרות, אתה עוזר להגדיל את המגוון של כוח העבודה שלך. כוח עבודה מגוון יותר הוא לעתים קרובות כוח עבודה המצויד טוב יותר כדי להתמודד עם בעיות ולפתור אותן, שכן אנשים מביאים מגוון של חוויות ודעות לשולחן.
לבסוף, שכירת עובדים המגיעים ממדינות אחרות יכולה לעזור למנוע "ניקוז מוח" אצל עובדים בארה"ב הזכאים לפטור לתואר מתקדם השלימו את תואר שני או תואר אחר בארה"ב על ידי שכירתם, החברה שלך מבטיחה כי הכישורים שהם פיתחו במהלך תוכנית חינוכית מבוססת בארה"ב להישאר, ולעזור ליהנות, חברה שבסיסה בארה"ב.
Globalization Partners יכולים לעזור לך להוסיף עובדים בינלאומיים לצוות שלך
הגשת בקשה לוויזת H-1B היא רק דרך אחת שהחברה שלך יכולה להביא עובדים בינלאומיים, מיומנים ומתמחים. אם אתה לא רוצה לחשוף את תהליך הגיוס שלך להגרלה שנתית או הגחמות של USCIS, יש אפשרויות אחרות.
עבודה עם ארגון מעסיק מקצועי גלובלי (PEO) היא דרך נוספת לנצל את מאגר של עובדים בינלאומיים מוכשרים מבלי לקפוץ דרך החישוקים של תהליך הוויזה. PEO גלובלי, כגון Globalization Partners, פועל מעסיק של שיא עבור עובדים בינלאומיים. עובדים בינלאומיים מבצעים עבודה עבור החברה שלך, במדינה שלהם, אבל הם על שכר של PEO העולמי.
אם אתם מעוניינים לעבוד עם עובדים בינלאומיים, בקשו היום הצעה Globalization Partners כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם להגיע לגלובלי עם הגיוס שלכם.
למידע נוסף בנוגע להעסקת עובדים בינלאומיים, הורד את המדריך הגלובלי שלנו לגיוס עובדים כאן:
