מהי ויזת H-1B?

לקחים עיקריים

• מטרה וזכאות: H-1B הוא ויזה המאפשרת למעסיקים בארה"ב לשכור באופן זמני עובדים בינלאומיים עבור "עיסוקים מיוחדים". עבודות אלה בדרך כלל דורשות תואר ראשון או גבוה יותר בתחום מסוים, כגון טכנולוגיית מידע, מדע, הנדסה, או רפואה.

• תהליך בחסות המעסיק: המעסיק האמריקאי מעסיק, ולא העובד הבינלאומי, חייב לתת חסות ולהגיש את העתירה.

• כובע שנתי והגרלה: יש מגבלה שנתית קפדנית על ויזות H-1B (65,000 ויזות רגילות ועוד 20,000 לבעלי תואר שני בארה"ב), מה שהופך את תהליך הבחירה לתחרותי מאוד ולעתים קרובות מוביל למערכת הגרלה.

• עלות משמעותית: החל מ- ספטמבר 19, 2025, על המעסיקים לשלם עמלה של 100,000 דולר אמריקאי עבור עתירות H-1B חדשות. 

זה לא סוד: חברות רוצות לשכור כישרונות מובילים. אבל שכירת עובדים שאינם אזרחי ארה"ב או תושבי ארה"ב יכולה להיות תהליך מסובך. ברוב המקרים, חברות יצטרכו לתת חסות לכישרונות בינלאומיים באמצעות תוכנית ויזה.

אל תתנו לתהליך הוויזה להרתיע אתכם מהעסקת כישרונות בינלאומיים. הבה נבחן את הוויזות האמריקאיות הזמינות לעובדים בינלאומיים - ואת החלופות H-1B שיכולות לעזור לך לקצץ בעלויות, בזמן ובכאבי ראש.

הבנת יסודות הוויזה

אזרחי מדינות אחרות בדרך כלל צריךאשרת כניסה לפני שהם יכולים לנסוע לארצות הברית. היוצא מן הכלל מכלל זה הוא נוסעים המגיעים ממדינה המשתתפת בתוכנית ויתור על ויזה (VWP). ה- VWP מאפשר לאזרחי מדינות מסוימות לנסוע לארה"ב לתיירות או עסקים במשך עד 90 ימים ללא ויזה. כל אדם אחר, במיוחד כל מי שרוצה לעבוד בארה"ב, זקוק לויזה כדי לעשות זאת.

ויזה אינה מבטיחה כי מישהו יורשה להיכנס לארה"ב, אך היא כן מודיעה לקציני המכס כי שגרירות או קונסוליה אמריקאית בדקה את הרקע של אדם וקבעה כי הם זכאים לנסוע למדינה למטרה המצוינת על הוויזה.

קטגוריות Visa

ישנן מספר קטגוריות משנה, אבל ויזות אמריקאיות בדרך כלל נופלות לשתי קבוצות רחבות: ויזות הגירה ווויזות שאינן הגירה. ההבדל העיקרי בין השניים הוא הסיבה לנסיעה של האדם לארה"ב ויזת H-1B היא ויזה ללא הגירה, המאפשרת למעסיקים בארה"ב להעסיק באופן זמני עובדים בינלאומיים במקצועות מיוחדים.

מה ההבדל בין אשרת הגירה ללא הגירה?

מועמדים לוויזות מהגרים מחפשים בדרך כלל מעמד של תושב קבע חוקי ("גרין קארד"). הם מיועדים למי שרוצה לגור בארה"ב לצמיתות.

דוגמאות לכך כוללות אשרות שניתנו ל:

• ילדים ממדינות המאומצות על ידי משפחות אמריקאיות (IR-3, IR-4 ויזות)

• בני זוג (IR-1, CR-1)

• ארוסים של אזרחי ארה"ב (K-1)

• מהגרים מסוימים בחסות מעסיק (כגון EB-1, EB-2, EB-3 קטגוריות)

אנשים שיש להם תושבות קבע או אזרחות מחוץ לארה"ב, אך מקווים לנסוע למדינה באופן זמני, יכולים להגיש בקשה לוויזה שאינה מהגרים. קיימים יותר מ- 20 סוגים שונים של ויזות שאינן מהגרים. 

הקטגוריות כוללות: 

• ויזות תיירות

• ויזות סטודנטים

• ויזות אמן או ספורטאי

• אשרות חילופי מבקרים (כגון ויזת au pair)

• עיסוקים בתחומים הדורשים ידע מיוחד (H-1B) 

חשוב לזכור כי ויזות שאינן מהגרים נועדו למשך זמן מסוים, מוגבל ומטרה.

ויזת H-1B

ויזת H-1B זמינה למי שמבצע שירותים במקצוע מיוחד, כמו גם למודלים אופנה שיש להם יכולת או כישרון ייחודיים (H-1B3). אנשים אשר עומדים לספק שירותים בעלי כישרון וערך יוצאי דופן לפרויקט פיתוח ומחקר שיתופי (H-1B2) כלולים גם הם.

מספר מוגבל מאוד של ויזות H-1B זמינות מדי שנה. מעסיקים המעוניינים להעסיק כישרונות בינלאומיים צריכים להגיש בקשה לוויזה בשם העובד. אנשים לא יכולים להגיש בקשה לויזת H-1B בעצמם.

2025 עלות ויזת H-1B

החל מ- ספטמבר 19, 2025, מעסיקים משלמים 100,000 דולר אמריקאי עבור עתירות H-1B חדשות. תשלום זה הוא תשלום חד פעמי, שאינו ניתן להחזרה, החל על מחזור ההגרלה הקרוב של 2026 ועל כל עתירות חדשות שהוגשו לאחר ספטמבר 21, 2025. תשלום זה חל רק על מועמדים חדשים ולא ישפיע על בעלי הוויזה הנוכחית או על אלה המחדשים את הוויזות שלהם.

אילו עיסוקים זכאים לאשרת H-1B?

כדי להיות זכאי לויזת H-1B, עיסוקים צריכים לעמוד בדרישות ספציפיות. על המשרה למלא לפחות אחד מהבאים:

• עובדים בכיבוש צריכים לפחות תואר ראשון.

• הכיבוש הוא ייחודי או מורכב מספיק, כי אדם צריך תואר כדי לבצע את החובות ואת האחריות הנדרשת.

עיסוקים מיוחדים נמצאים לעתים קרובות בחשבונאות, טכנולוגיית מידע, מדע, רפואה ומתמטיקה. בשנת 2025, אמזון, טאטה, מיקרוסופט ומטא היו בין החברות בארה"ב עם מספר יישומי H-1B הגבוה ביותר שאושר. לאמזון היו יותר מ- 10,000 בקשות לאשרת H-1B שאושרו ב- 2025.

סוג העבודה ומורכבות התפקיד אינם הדברים היחידים המשפיעים אם כיבוש זכאי או לא זכאי לויזה H-1B. העובד גם צריך למלא דרישות ספציפיות. 

מועמדים מתאימים ל-H-1B צריכים לעמוד לפחות באחד מהבאים:

• יש להם תואר ראשון ומעלה מאוניברסיטה או מכללה מוכרת בארצות הברית. התואר צריך להיות בנושא של עיסוק מיוחד.

• יש להם תואר מאוניברסיטה בינלאומית זה שווה ערך לתואר ראשון בארה"ב ומעלה. התואר צריך להיות בנושא של עיסוק מיוחד.

• יש להם רישיון מדינה, הסמכה, או רישום כי הוא בלתי מוגבל ומאפשר להם לתרגל את העיסוק המיוחד.

• יש להם הכשרה, חינוך, או ניסיון בתחום המומחיות כי הוא שווה ערך להשלמת תואר ראשון או גבוה יותר. הם חייבים גם להכיר במומחיות בכיבוש על ידי החזקת עמדות אחראיות בהדרגה במומחיות זו.

כמה זמן נמשכת ויזת H-1B?

ויזת H-1B היא אשרת כניסה ללא הגירה ואינה נועדה לאפשר לאדם להישאר בארה"ב ללא הגבלת זמן. יש לו מגבלת זמן. באופן כללי, ויזות H-1B תקפות לשלוש שנים. למרות שניתן להאריך את הוויזה מעבר לתקופה זו, המאפשר לאדם לחיות ולעבוד בארה"ב עד שש שנים.

לאחר שש שנים, בעל ויזה H-1B עשוי להיות מסוגל להאריך את הוויזה שלהם לשנה נוספת אם הם מגישים עתירת הגירה I-40 , או אם העצומה שלהם I-40 אושרה והם עדיין לא קיבלו את הגרין קארד שלהם. הרחבות נוספות אפשריות אם תהליך הגרין קארד מתבצע ותנאים מסוימים מתקיימים.

איך מגישים ויזת H-1B?

אנשים המעוניינים לעבוד עבור חברה אמריקאית לא יכולים להגיש בקשה לויזת H-1B בעצמם. באחריות החברה להתחיל בתהליך.

הצעד הראשון עבור עובד: השלם והגש בקשה לתנאי עבודה (LCA) למחלקת העבודה של ארה"ב. 

ה-LCA דורש מעסיק לוודא כי:

• העובד הבינלאומי יקבל לפחות את השכר השורר עבור המשרה באזור הגיאוגרפי.

• העסקתו של עובד H-1B לא תשפיע לרעה על תנאי העבודה של עובדים אמריקאים המועסקים באופן דומה.

• LCA מוגש באופן אלקטרוני באמצעות המערכת המקוונת של DOL.

לאחר DOL אישר LCA של מעסיק, זה יכול להמשיך עם תהליך הבקשה H-1B. השלב הבא הוא למלא את טופס I-129 ולהגישו לשירותי האזרחות וההגירה של ארה"ב (USCIS). 

יחד עם טופס I-129, מעסיק צריך להגיש:

• LCA מוסמך

• ראיות לכך שהתפקיד נחשב לעיסוק מיוחד

• הוכחת כישורי העובד (תואר, רישיון וכו')

• עותק של חוזה ההעסקה או מכתב ההצעה

לאחר מעסיק הגיש את הניירת המתאימה וטופס I-129 אושר על ידי USCIS, העובד H1-B צריך להגיש בקשה לויזה H-1B בשגרירות או בקונסוליה בארה"ב.

כיצד להגדיל את סיכויי האישור שלך

תוכל לנקוט מספר צעדים כדי לשפר  את סיכויי האישור שלך:

1. קבל תואר שני. תואר שני יכול לשפר את סיכויי הבחירה של המבקש. כובע H-1B כולל פטור תואר מתקדם למוטבים שקיבלו תואר שני בארה"ב ומעלה. פטור זה זמין עד שמספר המוטבים המוסמכים יעלה על 20,000.

2. צפו בלוחות הזמנים שלכם בקש את ההרשמה והבקשה שלך להגיש בהקדם האפשרי. לפעמים, USCIS פוגש את מכסת העצומות שלה בתוך חמישה ימים בלבד לאחר פתיחתם להגשה. ברגע שהם מגיעים לסכום זה, הם יפסיקו לקבל עוד עתירות, אז אתה רוצה לקבל את ההגשות בהקדם האפשרי. תקופת ההרשמה הראשונית פתוחה בדרך כלל לחלון קצר בחודש מרץ. תן לעצמך הרבה זמן כדי להכין את הדברים מראש. סביר להניח שתצטרך לשוחח עם עורכי דין, לקבל מידע מהעובד, ולהתייעץ עם נציגי משאבי האנוש שלך. עשה זאת זמן רב מראש, כך שההגשה שלך מוכנה לפעולה, ואל תשכח לקחת בחשבון את זמני העיבוד.

3. אל תבקשו מהמועמד לשלם את המחיר. מבחינה משפטית, החברה הפועלת כנותנת החסות חייבת לשלם את דמי הוויזה. המחיר החל מ- ספטמבר 19, 2025הוא 100,000 דולר. אם USCIS יגלה שהעובד שילם להם, הם עשויים לדחות את הוויזה. העובד יכול לשלם את דמי העיבוד המזורזים אם הוא מעוניין לקבל את תוצאותיו מוקדם יותר. אבל זה חייב להיות לגמרי בהסכמה שלהם. חברות רבות יציעו לשלם תשלום זה עבור העובד אם הם רוצים שהם יתחילו לעבוד מוקדם יותר, אבל אתה לא יכול לבקש את המבקש כדי לכסות את זה.

4. אל תטבול פעמיים. אם אותה חברה, כולל חברות מסונפות וחברות שותפות, מציבה מועמד בבריכה פעמיים, אתה מסתכן  בסירוב מיידי. גם אם הישויות הן חברות נפרדות מבחינה טכנית, כל חפיפה בבעלות או בשליטה תאגידית יכולה להכחיש אותך.

5. עמידה בדרישות מעסיק. חברות קטנות יותר או כאלה שמעולם לא עשו את תהליך H-1B לפני כן עשויות להתקשות יותר להוכיח שהעסק שלהן לגיטימי. תזדקק למסמכי המס וההוכחה הנכונים שתוכל לשלם לעובד שכר יציב. USCIS יכול לבקש מגוון רחב של מסמכים כדי לאשר זאת. החלק החשוב הוא להראות שהחברה שלך היא עסק בר קיימא עם תוכניות ותחזיות לטווח ארוך.

האם יש מגבלות או הגבלות על ויזת H-1B?

מספר מוגבל של ויזות H-1B זמינות בכל שנה. אז לא כל חברה או מעסיק שרוצים לשכור עובדי H-1B יוכלו. יש כובע של 65,000 ויזות H1-B רגילות בכל שנה ומכסה של 20,000 ויזות H-1B הזכאיות לפטור לתואר מתקדם (כלומר העובד בעל תואר שני ומעלה ממוסד בארה"ב). 

יישומים לעתים קרובות הרבה מעבר למספר אשרות זמין, ולכן ההגרלה היא במקום. מערכת מבוססת הגרלה זו פירושה שאין ערובה להצלחה, גם לאחר תהליך הגשת הבקשה בן 6-12 החודשים ועמלת 100,000 דולר אמריקאי שאינה ניתנת להחזר. 

איך מגיעים משפחות של בעלי ויזת H-1B לארה"ב?

אם לבעל ויזת H-1B יש בן זוג או ילדים תלויים מתחת לגיל 21, המעוניינים לעבור איתם לארה"ב, בני משפחה אלה יזדקקו גם הם לויזה אמריקאית.

אלא אם כן בן זוגו של אדם הוא גם עובד במקצוע מיוחד, לא סביר שהוא יקבל ויזה H-1B גם כן. במקום זאת, סביר יותר להניח שהם יקבלו ויזה H-4 , שהיא עבור תלויים. בני משפחה יכולים להגיש בקשה לוויזה H-4 לאחר אישור ויזת H-1B של העובד. H-4 מחזיקי ויזה בדרך כלל אינם מורשים לעבוד בארה"ב כברירת מחדל. אם בני משפחה המקבלים H-4 ויזות מעוניינים לעבוד בזמן שהם בארה"ב, הם יכולים להגיש בקשה למסמך אישור העסקה (EAD).

היתרונות של שכירת עובדים מומחים בינלאומיים

שכירת עובדים בינלאומיים יכולה להועיל לעסק שלך במספר דרכים.

אם נאבקתם למצוא מועמדים מוסמכים בארה"ב או שאתם עומדים בפני אתגרי ויזת H-1B, הרחבת החיפוש שלכם למאגרי הכישרונות הגלובליים יכולה להגדיל את הסבירות שלכם למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד.

יתרון נוסף של שכירת עובד בינלאומי עבור עיסוק מיוחד הוא שזה יכול להגדיל את טביעת הרגל הגלובלית שלך. אם אתה שוכר מישהו דו לשוני או רב לשוני, אתה עלול לגלות כי החברה שלך יכולה להסתעף לתוך שווקים לא מנוצלים או חלקים של העולם. לעובד החדש עשויים להיות גם קשרים בשוק היעד שלך ולעזור לך להגדיל את בסיס הלקוחות שלך.

כאשר החברה שלך מעסיקה עובדים ממדינות אחרות, אתה גם מגדיל את המגוון של כוח העבודה שלך. כוח עבודה מגוון יותר מצויד לעתים קרובות טוב יותר כדי לטפל ולפתור בעיות, כמו אנשים מביאים מגוון של חוויות ודעות לשולחן.

התגברו על חומת התשלום של ויזת H-1B. קבל גישה לכישרונות גלובליים עם ה-EOR מס' 1.

הגשת בקשה לוויזת H-1B היא רק דרך אחת להעסיק עובדים מיוחדים. היכנס לשווקים הגלובליים ושכור את הכישרון שאתה צריך עם מעסיק של שיא (EOR). EOR הוא ארגון צד שלישי המעסיק באופן חוקי כישרונות בינלאומיים בשמך ומטפל בכל תחומי האחריות התעסוקה כגון חוזים, שכר, הטבות, ציות והגשות מס. מודל זה מאפשר לך לשכור ולגייס עובדים גלובליים ללא תג מחיר ויזה או טרחה של הגדרת ישות.

עם G-P תוכלו:

• לשכור את הכישרון שאתה צריך, בכל מקום שבו הם חיים. מודל EOR מספק ודאות של 100%, בניגוד להגרלת H-1B.

• מיטוב תקציב הגיוס שלך. הקצה את תקציב משאבי האנוש שלך באופן אסטרטגי ומקסם את ההחזר על ההשקעה על ידי הימנעות מעמלות ויזה יקרות והוצאות משפטיות. לתהליך H-1B יש דמי ממשלה מראש של 100,000 דולר, בעוד שדגם EOR גובה דמי ממשלה מראש של 0 דולר.

• האצת הזמן עד הערך: קבל תוצאות ללא תקופות המתנה ממושכות. אתה יכול לעלות על כישרון חדש בימים עם EOR, לעומת 6-12 חודשים זה יכול לקחת ויזה H-1B.

אם אתה מוכן להתחיל לגייס עובדים ברחבי העולם, בקש הצעה עוד היום.

שאלות נפוצות