נקודות מפתח
- A global employment organization (GEO) is: A broader term for companies that provide global employment solutions. GEOs typically use the employer of record (EOR) model to enable global hiring.
- Clear role separation: The GEO uses the EOR model to hire the employee on your behalf. You direct the employee’s daily work and performance.
- GEO vs. EOR vs. PEO: A GEO is the broader global employment service framework. An EOR is the legal model that allows a provider to employ workers on your behalf, so you can hire in countries without setting up a local entity. A professional employment organization (PEO) supports HR functions, mainly in the U.S., but requires you to have your own local entity.
- Choose an EOR for speed, compliance, and cost control: An EOR like G-P speeds onboarding, gives you access to in-country expertise, and removes the expense and long-term commitment of entity setup.
אַתָה פַּחִית build a global team without setting up entities in every market. A global employment organization (GEO) makes that possible.
GEO מציע שירותי תעסוקה גלובליים. הם משתמשים במודל של מעסיק רשום (Employer of Record) כדי להעסיק ולנהל עובדים מטעמך. ה-GEO הוא העובד החוקי במדינה המארחת ומנהל חוזי עבודה, שכר, מס, הטבות ודיני תאימות שוטף.
אתה מנהל את העבודה היומיומית של העובד בעוד שהג'ו מטפל בנטל המנהלי מאחורי הקלעים.
גיאומטריה גיאוגרפית (GEO) מעניקה לכם נתיב תואם לגיוס גלובלי - כך שתוכלו להתמקד בבניית הצוות שלכם, ולא בניווט הקמת ישות מדינה אחר מדינה.
איך עובד GEO: המכניקה של גיוס בינלאומי
למודל ה-GEO שלושה שחקנים מרכזיים: ה-GEO, העובד והחברה שלך.
- The GEO employs the worker. The GEO is the legal employer in the host country. The GEO signs the employment contract with the professional. It also administers payroll, statutory benefits, required contributions, and employment documentation in line with local law.
- The employee performs work for your company. The professional is just like any other team member. They complete assigned responsibilities and contribute to your business objectives.
- Your company directs the work. You assign responsibilities, set compensation, define goals, and manage performance. You determine how the role supports your broader business strategy.
לכל תפקיד יש פונקציה מוגדרת:
- The GEO manages employment compliance.
- The employee works for your company.
- Your company manages operational output and performance.
ההפרדה בין אחריות משפטית לניהול עובדים מאפשרת לך להעסיק עובדים בינלאומיים מבלי להקים ישות בכל מדינה.
מעסיק רשום לעומת מעסיק רשום: האם יש הבדל?
לעיתים משתמשים במונחים GEO ומעסיק רשום זה בזה, אך ישנם הבדלים ביניהם.
- A GEO is the broader service framework. It operates using the EOR legal structure.
- EOR is the legal model. The EOR is the employer of your global team members and is responsible for payroll, tax compliance, employment contracts, and statutory benefits.
ספקים משתמשים במונח "מעסיק רשום" משום שזהו המודל המשפטי, גם כאשר הם מספקים שירותי GEO רחבים יותר.
GEO נגד ארגון תעסוקה מקצועי
ארגון תעסוקה מקצועי (ארגון תעסוקה מקצועי) משתף פעולה עם עסקים כדי לספק שירותים כמו משכורות, ניהול הטבות ודיווח מס. היא פועלת במסגרת מודל של העסקה משותפת, ומוסדרת בארה"ב
ההבדל העיקרי בין ארגון תעסוקה מקצועי ל-GEO הוא שאתה צריך ישות משפטית מקומית כדי לעבוד עם ארגון תעסוקה מקצועי. משמעות הדבר היא הקמת ישויות משפטיות במדינות בהן תרצו להעסיק חברי צוות.
- Your company enters a co-employment relationship with the PEO.
- The PEO supports you with HR expertise and administrative tasks.
A PEO shares employer responsibilities with your business.
|
|
גיאוגרפי |
ארגון תעסוקה מקצועי |
|---|---|---|
|
מה זה? |
שירות לגיוס וניהול עובדים במדינות בהן אין לך ישות משפטית. |
שירות התומך בפונקציות משאבי אנוש מסוימות כמו שכר, מיסים והטבות, בדרך כלל באמצעות מודל העסקה משותפת. |
|
מי לוקח על עצמו את הסיכון התעסוקתי? |
ה-GEO הוא המעסיק החוקי. |
החברה שלך היא המעסיקה החוקית. |
|
התקנה |
אין צורך להקים גוף מקומי כדי להעסיק עובדים. |
עליך לרשום עסק בארץ לפני שאתה מגייס עובד. |
|
גיוס גלובלי |
ניתן להשתמש ב-GEO כדי להעסיק עובדים במספר מדינות. |
בעיקר לצורכי גיוס בארה"ב. |
למה משאבי אנוש צוות ניהול לבחור GEO
שלושה גורמים משפיעים על החלטות גיוס גלובליות: מהירות, סיכון ובקרת עלויות. GEO מטפל בשלושתם.
מהירות: קליטת כישרונות תוך דקות
התרחבות בינלאומית עלולה להיעצר בשלב הגיוס. רישום ישות, הקמת מערכת בנקאית, מספרי זיהוי מס ורישומים מקומיים אורכים חודשים.
GEO מאיץ את ציר הזמן הזה.
- אתה בוחר את המועמד.
- ה-GEO מספק תיעוד תעסוקה תואם.
- איש המקצוע נקלט במהירות ומוכן לתרום.
השתמשו ב-GEO כדי לקלוט כישרונות בינלאומיים תוך דקות במקום החודשים שיידרשו להקים ישות משפטית.
תאימות: גישה למומחי משאבי אנוש ומשפטים מקומיים
חוקי התעסוקה משתנים בין תחומי שיפוט - והם משתנים כל הזמן.
G-P יש את הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בארץ. הם מבינים את התקנות המקומיות, סטנדרטים של חוזים וכללי פיטורין. מומחים אלה עוקבים אחר עדכונים ומתאימים את נוהלי ההעסקה בהתאם.
זה מפחית את החשיפה שלך לסיכון סיווג שגוי, שגיאות שכר וסכסוכים יקרים.
יעילות עלויות: הימנעו מהוצאות הקמת ישות והישארו גמישים
הקמת ישות משפטית כרוכה בדמי רישום, תמיכה חשבונאית, הגשת דוחות מס, תשתית בנקאית ועוד. עלויות אלו ממשיכות גם אם צורכי הגיוס שלכם משתנים.
GEO מסיר את נטל התשתית הקבועה הזה. אתם נמנעים מהוצאות תגוד ומפחיתים את תקורות הניהול השוטפות בעת כניסה לשווקים חדשים.
המודל גם נותן לך גמישות. ניתן להגדיל או להקטין את ההיקף בהתאם לדרישות העסקיות. ניתן לצאת ממדינה בקלות ללא המורכבות המשפטית והפיננסית של פירוק חברת בת מקומית.
בנה את צוות גלובלי שלך עם G-P
בניית כוח עבודה בינלאומי היא יותר ממציאת הכישרונות הנכונים. אתה צריך תשתית תואם בכל שלב של מחזור החיים של עובד.
G-P יש את כל מה שאתם צריכים כדי להעסיק בקלות עובדים ב- 180+ מדינות, ללא עיכובים ותקורות של הקמת ישות. אנחנו מנהלים הכל, החל מחוזי העסקה ועד סיום העסקה. פלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו ™ ( פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) תומכת בעדכוני פיצויים, ניהול חופשות, שינויים רגולטוריים וסגירות תואם - הכל מיושר עם דיני העבודה המקומיים.
בין אם אתם מגייסים את עובד הצוות הבינלאומי הראשון שלכם או מתרחבים לשווקים מרובים, G-P נותנת לכם דרך להתרחב במהירות ובביטחון.
הזמינו הדגמה כדי לראות כיצד G-P יכולים לתמוך במטרות הגלובליות שלכם.
