נקודות מפתח
- ארגון תעסוקה גלובלי (GEO) הוא: מונח רחב יותר לחברות המספקות פתרונות תעסוקה גלובליים. GEOs בדרך כלל משתמשים במודל מעסיק הרשומה (מעסיק רשום) כדי לאפשר גיוס גלובלי.
- הפרדת תפקידים ברורה: ה-GEO משתמש במודל של מעסיק רישום כדי להעסיק את העובד בשמך. אתה מכוון את העבודה והביצועים היומיומיים של העובד.
- GEO מול Employer of Record מול ארגון תעסוקה מקצועי: GEO הוא מסגרת שירותי תעסוקה גלובלית רחבה יותר. מעסיק רשום הוא המודל המשפטי שמאפשר לספק להעסיק עובדים בשמך, כך שתוכל להעסיק עובדים במדינות מבלי להקים ישות מקומית. ארגון תעסוקה מקצועי (PEO) תומך בתחומי משאבי אנוש, בעיקר בארה"ב, אך דורש ממך שיהיה לך ישות מקומית משלך.
- בחר מעסיק רישום למהירות, תאימות, ושליטה בעלויות: מעסיק רישום כמו G-P מזרז את קליטת עובדים, מעניק לך גישה למומחיות מקומית, ומסיר את ההוצאה והמחויבות ארוכת הטווח של הקמת ישות.
אַתָה פַּחִית בנה צוות גלובלי מבלי להקים ישויות בכל שוק. ארגון תעסוקה גלובלי (GEO) מאפשר זאת.
GEO מציע שירותי תעסוקה גלובליים. הם משתמשים במודל של מעסיק רשום (Employer of Record) כדי להעסיק ולנהל עובדים מטעמך. ה-GEO הוא העובד החוקי במדינה המארחת ומנהל חוזי עבודה, שכר, מס, הטבות ודיני תאימות שוטף.
אתה מנהל את העבודה היומיומית של העובד בעוד שהג'ו מטפל בנטל המנהלי מאחורי הקלעים.
גיאומטריה גיאוגרפית (GEO) מעניקה לכם נתיב תואם לגיוס גלובלי - כך שתוכלו להתמקד בבניית הצוות שלכם, ולא בניווט הקמת ישות מדינה אחר מדינה.
איך עובד GEO: המכניקה של גיוס בינלאומי
למודל ה-GEO שלושה שחקנים מרכזיים: ה-GEO, העובד והחברה שלך.
- ה-GEO מעסיק את העובד. ה-GEO הוא המעסיק החוקי במדינת המארחת. ה-GEO חותם על חוזה העסקה עם איש המקצוע. כמו כן, היא מנהלת את שכר העבודה, הטבות סטטוטוריות, תרומות נדרשות ותיעוד תעסוקה בהתאם לחוק המקומי.
- העובד מבצע עבודה עבור החברה שלך. המקצוען הוא כמו כל חבר צוות אחר. הם משלימים את האחריות שהוקצה להם ותורמים להשגת יעדי העסק שלך.
- החברה שלך מכוונת את העבודה. אתה מחלק אחריות, קובע פיצוי, מגדיר מטרות ומנהל ביצועים. אתה קובע כיצד התפקיד תומך באסטרטגיה העסקית הרחבה יותר שלך.
לכל תפקיד יש פונקציה מוגדרת:
- ה-GEO מנהל תאימות תעסוקה.
- העובד עובד בחברה שלך.
- החברה שלך מנהלת את התפוקה התפעולית והביצועים.
ההפרדה בין אחריות משפטית לניהול עובדים מאפשרת לך להעסיק עובדים בינלאומיים מבלי להקים ישות בכל מדינה.
מעסיק רשום לעומת מעסיק רשום: האם יש הבדל?
לעיתים משתמשים במונחים GEO ומעסיק רשום זה בזה, אך ישנם הבדלים ביניהם.
- GEO הוא מסגרת השירות הרחבה יותר. היא פועלת לפי המבנה המשפטי של מעסיק רשום.
- מעסיק רשום הוא המודל המשפטי. המעסיק הרשום הוא מעסיק של חברי צוות גלובלי שלך ואחראי על שכר, תאימות, חוזי עבודה והטבות סטטוטוריות.
ספקים משתמשים במונח "מעסיק רשום" משום שזהו המודל המשפטי, גם כאשר הם מספקים שירותי GEO רחבים יותר.
GEO נגד ארגון תעסוקה מקצועי
ארגון תעסוקה מקצועי (ארגון תעסוקה מקצועי) משתף פעולה עם עסקים כדי לספק שירותים כמו משכורות, ניהול הטבות ודיווח מס. היא פועלת במסגרת מודל של העסקה משותפת, ומוסדרת בארה"ב
ההבדל העיקרי בין ארגון תעסוקה מקצועי ל-GEO הוא שאתה צריך ישות משפטית מקומית כדי לעבוד עם ארגון תעסוקה מקצועי. משמעות הדבר היא הקמת ישויות משפטיות במדינות בהן תרצו להעסיק חברי צוות.
- החברה שלך נכנסת למערכת תעסוקה מקצועית.
- הארגון תעסוקה מקצועי תומך בך במומחיות משאבי אנוש ובמשימות אדמיניסטרטיביות.
ארגון תעסוקה מקצועי חולק מעסיק אחריות עם העסק שלך.
|
|
גיאוגרפי |
ארגון תעסוקה מקצועי |
|---|---|---|
|
מה זה? |
שירות לגיוס וניהול עובדים במדינות בהן אין לך ישות משפטית. |
שירות התומך בפונקציות משאבי אנוש מסוימות כמו שכר, מיסים והטבות, בדרך כלל באמצעות מודל העסקה משותפת. |
|
מי לוקח על עצמו את הסיכון התעסוקתי? |
ה-GEO הוא המעסיק החוקי. |
החברה שלך היא המעסיקה החוקית. |
|
התקנה |
אין צורך להקים גוף מקומי כדי להעסיק עובדים. |
עליך לרשום עסק בארץ לפני שאתה מגייס עובד. |
|
גיוס גלובלי |
ניתן להשתמש ב-GEO כדי להעסיק עובדים במספר מדינות. |
בעיקר לצורכי גיוס בארה"ב. |
למה משאבי אנוש צוות ניהול לבחור GEO
שלושה גורמים משפיעים על החלטות גיוס גלובליות: מהירות, סיכון ובקרת עלויות. GEO מטפל בשלושתם.
מהירות: קליטת כישרונות תוך דקות
התרחבות בינלאומית עלולה להיעצר בשלב הגיוס. רישום ישות, הקמת מערכת בנקאית, מספרי זיהוי מס ורישומים מקומיים אורכים חודשים.
GEO מאיץ את ציר הזמן הזה.
- אתה בוחר את המועמד.
- ה-GEO מספק תיעוד תעסוקה תואם.
- איש המקצוע נקלט במהירות ומוכן לתרום.
השתמשו ב-GEO כדי לקלוט כישרונות בינלאומיים תוך דקות במקום החודשים שיידרשו להקים ישות משפטית.
תאימות: גישה למומחי משאבי אנוש ומשפטים מקומיים
חוקי התעסוקה משתנים בין תחומי שיפוט - והם משתנים כל הזמן.
G-P יש את הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בארץ. הם מבינים את התקנות המקומיות, סטנדרטים של חוזים וכללי פיטורין. מומחים אלה עוקבים אחר עדכונים ומתאימים את נוהלי ההעסקה בהתאם.
זה מפחית את החשיפה שלך לסיכון סיווג שגוי, שגיאות שכר וסכסוכים יקרים.
יעילות עלויות: הימנעו מהוצאות הקמת ישות והישארו גמישים
הקמת ישות משפטית כרוכה בדמי רישום, תמיכה חשבונאית, הגשת דוחות מס, תשתית בנקאית ועוד. עלויות אלו ממשיכות גם אם צורכי הגיוס שלכם משתנים.
GEO מסיר את נטל התשתית הקבועה הזה. אתם נמנעים מהוצאות תגוד ומפחיתים את תקורות הניהול השוטפות בעת כניסה לשווקים חדשים.
המודל גם נותן לך גמישות. ניתן להגדיל או להקטין את ההיקף בהתאם לדרישות העסקיות. ניתן לצאת ממדינה בקלות ללא המורכבות המשפטית והפיננסית של פירוק חברת בת מקומית.
בנה את צוות גלובלי שלך עם G-P
בניית כוח עבודה בינלאומי היא יותר ממציאת הכישרונות הנכונים. אתה צריך תשתית תואם בכל שלב של מחזור החיים של עובד.
G-P יש את כל מה שאתם צריכים כדי להעסיק בקלות עובדים ב- 180+ מדינות, ללא עיכובים ותקורות של הקמת ישות. אנחנו מנהלים הכל, החל מחוזי העסקה ועד סיום העסקה. פלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו ™ ( פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) תומכת בעדכוני פיצויים, ניהול חופשות, שינויים רגולטוריים וסגירות תואם - הכל מיושר עם דיני העבודה המקומיים.
בין אם אתם מגייסים את עובד הצוות הבינלאומי הראשון שלכם או מתרחבים לשווקים מרובים, G-P נותנת לכם דרך להתרחב במהירות ובביטחון.
הזמינו הדגמה כדי לראות כיצד G-P יכולים לתמוך במטרות הגלובליות שלכם.
