האתגר: הבאת אבחון חדשני לשווקים חדשים

AmoyDx הקימה עמדה חזקה בסין עבור מוצרי האבחון המולקולריים שלה. לאחר קבלת אישורים לערכות אבחון נלוות ביפן ובדרום קוריאה, החברה ניסתה להרחיב את שירותי המחקר והאבחון האונקולוגיים שלה ברחבי העולם.

התרחבות זו הציגה מספר אתגרים, כולל:

  • הבנת דרישות התעסוקה והציות המקומיות בשווקים מרובים של APAC
  • בניית צוותים גלובליים מבלי להקים ישויות מקומיות
  • הבטחת גיוס עובדים חדשים שיכולים לתרום במהירות תוך הבנה מלאה של המשימה של AmoyDx בקידום הטיפול בסרטן

הפתרון: שיתוף פעולה עם G-P כדי לשרת מטופלים ברחבי העולם

כדי לספק את פתרונות האבחון שלה ליותר מטופלים ברחבי העולם, AmoyDx נזקקה לשותף שיוכל לפשט את הגיוס, הקליטה וההיענות הבינלאומיים. פתרון EOR של G-P סיפק בדיוק את זה, המאפשר ל-AmoyDx לשכור אנשי מקצוע מיומנים במדינות רבות במהירות וביעילות.

G-P סייעה ל-AmoyDx לנווט בתקנות תעסוקה מורכבות בכל שוק, תוך מתן הדרכה על ניואנסים תרבותיים כדי להבטיח שהעובדים החדשים יחושו נתמכים ויעלו בקנה אחד עם משימת החברה. מקליטה לשכר, הטבות, מסים וציות, G-P פיקחה על מחזור החיים של כל העובדים, ומאפשרת ל-AmoyDx להתמקד בחדשנות מדעית ובהשפעת המטופלים.

"המגוון המלא של שירותי הצמיחה הגלובליים מ-G-P עזר לנו להשיג הבנה עמוקה יותר של כישרונות בחו"ל ולממש את ההזדמנויות העצומות בשווקים אחרים, מה שהוביל אותנו להרחיב את הנוכחות שלנו מחוץ לסין", הסביר קימי האו, מנהל משאבי אנוש ומנהל מנהל ב-AmoyDx. המקצועיות והמחויבות של G-P לציות אפשרו לנו להתרחב לשווקים החדשים האלה במהירות ובתאימות.

 

G-P עזר לפתוח את הדלת לאנשי המכירות, השיווק והמדע בתחום הטובים ביותר בכל מדינה שהרחבנו אליה. המומחיות האזורית שלהם עוזרת לנו לנווט בניואנסים תרבותיים ולבנות צוותים גלובליים חזקים.

קימי האו

משאבי אנוש ומנהל מערכת ב-AmoyDx

על ידי שילוב של הדרכה אסטרטגית עם תמיכה תפעולית, G-P אפשרה ל-AmoyDx לבנות צוות בינלאומי איתן שיכול להתחיל לפעול במהירות - לעתים קרובות קליטת עובדים חדשים תוך ימים ספורים ולא שבועות.

ההשפעה: הרחבת הגישה לאבחון סרטן ברחבי העולם

עם G-P EOR, AmoyDx הרחיבה במהירות את הצוותים האונקולוגיים שלה ונכנסה לשווקים חדשים, והשיגה השפעה עסקית ותפעולית ניתנת למדידה:

  • RMB 100M (~USD 13.8M) שנוצר על ידי אנשי מקצוע מחוץ לסין נכון לFY2022
  • זמן הקליטה צומצם באופן דרמטי, מה שמאפשר לעובדים חדשים לתרום מהר יותר
  • ניהול מפושט של שכר, הטבות, מיסים וציות
  • התמקדות רבה יותר באספקת פתרונות אבחון חדשניים ותמיכה בניסויים קליניים
G-P מספק את המהירות שאנחנו צריכים כדי לקבל את הכישרון הבינלאומי הטוב ביותר על הסיפון. שירותי התעסוקה שלהם איפשרו לנו לבנות עסק בינלאומי חזק וצוות, ולעתים קרובות הצליחו לגייס כישרונות חדשים תוך מספר ימים.

קימי האו

משאבי אנוש ומנהל מערכת ב-AmoyDx

כאשר G-P מנהלת חוזי העסקה ועמידה בדרישות, AmoyDx הפחיתה את הנטל המנהלי והפחיתה את הסיכון הכרוך בכניסה לשווקים חדשים.

"G-P סייעה לנו לעבור את שלב חוזה ההעסקה במהירות, תוך הקפדה על חוקי התעסוקה המקומיים בשווקים החדשים שאנו נכנסים אליהם", אמר האו.

מתן חוויית עובד חזקה נותר בעדיפות עליונה ככל שהחברה התרחבה ברחבי העולם. תהליך הקליטה של G-P הבטיח שחברי צוות חדשים יבינו את המשימה, ערכי הליבה והתפקיד של AmoyDx בקהילה המדעית והרפואית הרחבה יותר.

"ל-G-P יש את הרמה הגבוהה ביותר של מקצועיות ואתוס", הוסיף האו. המומחיות האזורית ש-G-P מביאה עוזרת לנו לנווט בניואנסים תרבותיים ולבנות צוותים גלובליים חזקים. לאחר G-P לפקח על כל מחזור של גיוס, קליטה, פיצוי, הטבות, מסים, ועוד, מאפשר לנו להתמקד ביעדים העסקיים הליבה שלנו. "

מערכת היחסים המתמשכת שלנו עם G-P מאפשרת לנו לשכור, לקלוט כישרונות ולבסס נוכחות במדינות חדשות ללא המורכבות, הסיכונים וההשקעות העצומות הקשורים להקמת ישויות מקומיות, החיוניות לארגון המתרחב שלנו.

קימי האו

משאבי אנוש ומנהל מערכת ב-AmoyDx