Biocartis מתרחבת ברחבי העולם כדי להניע חדשנות באבחון מולקולרי

האתגר: העסקה ללא ישויות מבוססות

כאשר Biocartis התרחבה ברחבי העולם, הם נתקלו בבעיה מוכרת. לכל מדינה אליה הם נכנסו היו תקנות שונות, ולכן ניהול שכר, ציות ודרישות משפטיות היה מורכב. הקלטת האדומה האטה את יכולתה של ביוקרטיס להיכנס ולפעול בשווקים חדשים.

הפתרון: קנה מידה מהיר יותר עם G-P-

מתוך הכרה בצורך בגישה מהירה וניתנת להרחבה יותר, Biocartis בחנה חלופות להגדרת ישויות מסורתיות, שהיו יקרות וגוזלות זמן. ספק השכר המהימן שלהם, SD Worx, המליץ G-P מעסיק אמין של הרשומה (EOR) כדי לייעל את התהליך. בעוד ביוקרטיס עבדה בעבר עם EOR שוויצרי אחר, G-P הייתה הבחירה הברורה. עם מומחיות רחבה יותר וגמישות רבה יותר, G-P סייעה ל-Biocartis לשכור כישרונות במדינות רבות.

ביוקרטיס השתמשה לראשונה ב- G-P EOR כדי לשכור באירלנד, בעוד ש-SD Worx הקימה מערכת שכר קבועה. מתרשם על ידי היעילות והגמישות של G-P, החברה הרחיבה את מאמצי הגיוס שלהם לתאילנד. הדרישות המשפטיות והציות של המדינה היו מורכבות יותר, אך G-P אפשרה לביוקרטיס לעלות במהירות על הכישרון. החברה הייתה חופשייה להתמקד ביוזמות הליבה העסקיות במקום במכשולים מנהליים.

ההשפעה: האצת ההתרחבות עם G-P ו-SD Worx

שיתוף פעולה עם G-P ו-SD Worx פישט את ניהול כוח העבודה הגלובלי וסיפק תוצאות ניתנות למדידה עבור Biocartis.

החברה קיצצה את הזמן והעלות של משימות מנהליות כמו שכר, קליטה וציות בשיעור של עד 20%. זמן הקליטה ירד מ- 60 ימים ל- 10 ימים, ובכך שיפר באופן דרמטי את מהירות הגיוס. עמלות משפטיות הקשורות להעסקה וציות גלובליים צומצמו ב- 50%, והודות לתשתית של G-P, זמן הכניסה לשוק ירד מכ-3 חודשים לחודש אחד.

כיום, Biocartis ממשיכה להגדיל את הנוכחות הבינלאומית שלהם עם תמיכה G-P ו SD Worx. החברה אינה צריכה לדאוג לגבי עמידה בתקנות התעסוקה המקומיות או הגדרת הישות.

במקום לנווט במערכות מס ומשפט ספציפיות למדינה בלבד, Biocartis יכולה להיכנס לשווקים חדשים מהר יותר עם מומחה תעסוקה גלובלי כמו G-P לצידם.