האתגר: בניית כוח עבודה טכני עולמי מיוחד ללא תשתית של חברה גדולה בהרבה
ניטור מיקרוסיסמי לא נעצר. לקוחות ESG Solutions פועלים מסביב לשעון בכמה מהסביבות התובעניות ביותר בעולם - וביצוע עבודה זו דורש לא רק את הטכנולוגיה הנכונה, אלא את האנשים הנכונים, בשווקים הנכונים.
עבור ESG Solutions, משמעות הדבר הייתה קבלת החלטה אסטרטגית: בניית מודול7 מבוזר המיועד לאזור אסיה-פסיפיק, שם מאגרים עמוקים של כישרונות גיאופיזיים וכיסוי אזורי זמן נוח יוכלו לתמוך בפעולות ניטור עבור לקוחות ברחבי 24 .
גיוס אנליסטים גיאופיזיים, מהנדסי סייסמים וטכנאי שטח במספר מדינות בו זמנית היה מעבר למה שצוות משאבי אנוש רזה יכול היה להצליח בו לבדו. עבור סיסילה לאסו, מנהלת משאבי אנוש בכירה, אשר השקיעה למעלה מ- 10 שנים בבניית פעולות כוח האדם של ESG Solutions מאפס, השאלה לא הייתה האם לבנות באופן גלובלי, אלא כיצד.
הפתרון: G-P Employer of Record כתשתית מאחורי אסטרטגיית כישרונות גלובלית מכוונת
לאחר שהופנתה ל- G-P על ידי ADP, ססילה מצאה פלטפורמת מעסיק of Record (Employer of Record) שיכולה להתאים לקנה המידה ולהתמחות של מה ש-ESG Solutions ניסתה לבנות.
עם G-P Employer of Record, ESG Solutions יכלו לגייס עובדים בהתאם לדרישות התוכנית ברחבי אוסטרליה, הודו, אינדונזיה וסין - מבלי להקים אפילו ישות משפטית אחת באף אחת מהן. שכר, הטבות, תאימות ודיני עבודה מקומית בכל שוק טופלו בתוך הפלטפורמה, מה ששחרר את Csilla להתמקד באיתור וקליתת העובדים הנכונים.
היבט התאימות מועיל מאוד, ותשומת הלב של G-P לפרטים בנוגע לשכר ולחשבוניות ראויה לשבח."
Csilla Lasso, משאבי אנוש בכיר ב-ESG Solutions
ההשפעה: 32 מומחים ברחבי 5 מדינות
התוצאה הייתה כוח עבודה גלובלי שתוכנן במכוון: מרכז עיבוד נתונים וניתוח גיאופיזי בנפח גבוה המחולק על פני הודו ואינדונזיה, פעילות שטח המפוזרת על פני שווקי פרויקטים, ומנהיגות אזורית המוטמעת בשווקים מרכזיים כדי לעגן קשרי לקוחות ולהניע צמיחה.
- Less than 2 weeks to hire in a new country
- 15-20% increase in team productivity since adopting G-P's platform
G-P עזר לנו לצבור ביטחון בגיוס עובדים במדינות שונות ובהגדלת מספר הכישרונות בחברה שלנו ברחבי העולם."
Csilla Lasso, משאבי אנוש בכיר ב-ESG Solutions