האתגר: כניסה לשוק היפני בתוך מחסומים מורכבים
עם מכשיר הדגל שלהם ArtiSential - LivsMed כבר הבטיחה אישורים רגולטוריים בשווקים גלובליים גדולים, כולל ה-FDA האמריקאי, ה-CE MDR של האיחוד האירופי וה-PMDA של יפן. ליבסמד פעלה ב- 72 מדינות ורצתה לבנות על המומנטום הזה. יפן הפכה לצעד אסטרטגי הבא. המדינה הציעה הזדמנות שוק גדולה המונעת על ידי אוכלוסייה מזדקנת, תשתית שירותי בריאות מתקדמת ותיאבון חזק לטכנולוגיות רפואיות חדשניות.
למרות ההזדמנות, הכניסה ליפן הגיעה עם מורכבות משפטית ותפעולית. חוקי עבודה נוקשים, סטנדרטים גבוהים של ציות, והעלות והזמן הכרוכים בהקמת ישות מקומית היו מחסומים עיקריים. כדי לשמור על הקצב שלהם ולנצל את הריבית המוקדמת, LivsMed החלה לחפש נתיב מהיר יותר, בסיכון נמוך יותר לתוך יפן.
הפתרון: המלצה מהימנה של Unico Search
ראש רכישת הכישרונות של LivsMed עבד בעבר ב-Unico Search, חברת החיפוש המבצעית הראשונה בקוריאה ושותף G-P ותיק. רקורד מוכח מעסיק אמין של רשומות (EOR) הפך את G-P לשותפה המושלמת כדי לעזור ל-LivsMed לנווט בסביבה הרגולטורית המורכבת של יפן.
עם שילוב של פתרונות EOR המופעלים על ידי AI והדרכה מסוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו, G-P Gia™, LivsMed הצליחה לבנות צוות טרום מכירות ביפן במהירות ובתאימות. בעוד ש-LivsMed התמקדה בביצוע טיולים לשוק, G-P טיפל בלוגיסטיקה תעסוקתית מקומית, כולל ציות לחוקי העבודה, השכר ותקנות המס של יפן. ללא נטל מנהלי ומורכבות משפטית, הצוותים הפנימיים של LivsMed יכלו להתמקד ביעדים עסקיים מרכזיים, תוך מתן אפשרות להקמת ישויות להתקדם במקביל.
ההשפעה: כניסה מהירה לשוק עם שלוות נפש מ Gia
עם G-P EOR, LivsMed נכנסה ליפן הרבה יותר מהר ובעלות נמוכה משמעותית מזו שמודלים מסורתיים היו מאפשרים. החברה הצליחה לאמת את הביקוש המקומי, להשיג משיכה מוקדמת ולהימנע ממלכודות רגולטוריות, חודשי גילוח מחוץ לציר הזמן של ההשקה.
השקט הנפשי שהגיע עם ה-G-P שטיפל בחוקי העבודה המורכבים של יפן, במשכורות ובתקנות המסים היה יקר ערך. היא שחררה אותנו מנטל מנהלי עצום ונתנה לנו להתמקד אך ורק ביעדים העסקיים שלנו. G-P אפשרה לנו לפרוס צוות טרום מכירות ביפן בתוך שבועות, לא חודשים. מהירות זו הייתה קריטית להבאת המכשירים הרפואיים שלנו לשוק היפני".
אסתר קאנג
שותף עסקי במשאבי אנוש ומוביל חלק רכש כישרונות ב-LivsMed
מעבר למהירות וליתרונות הציות של שותפות EOR, LivsMed משתמשת Gia כדי לנווט באתגרים מורכבים של משאבי אנוש מדי יום.
Gia הוא פתרון AI חדשני להפליא שכל איש מקצוע בתחום משאבי אנוש צריך לשקול להשתמש בו, במיוחד אלה העובדים עבור חברות גלובליות. זהו כלי טרנספורמטיבי החוסך למנהלי משאבי אנוש זמן ומשאבים יקרים. להישאר על גבי חוקי עבודה המשתנים ללא הרף במדינות שונות היא משימה מונומנטלית שלעיתים קרובות דורשת הרבה זמן ומאמץ. Gia מספק תשובות מהירות ומדויקות, ומבטל את הצורך לבדוק ולבדוק מידע באופן קבוע. עבור מנהלי משאבי אנוש בחברות רב לאומיות, Gia יכולה להיות שותפה של אנשים".
אסתר קאנג
שותף עסקי במשאבי אנוש ומוביל חלק רכש כישרונות ב-LivsMed
מה הלאה: קנה מידה גלובלי בביטחון
לאחר שבדק בהצלחה את השוק עם G-P EOR והשיג משיכה מוקדמת בהכנסות, LivsMed הקימה כעת את LivsMed Japan. הגישה הדו-מסלולית אפשרה להם לנוע במהירות תוך בניית תשתית ארוכת טווח. השותפות עם G-P העניקה ל-LivsMed מודל מוכח להתרחבות בינלאומית עתידית.
במבט קדימה, LivsMed מתכננת להמשיך לשלב את מומחיות הגיוס הגלובלית של G-P עם הדרכת משאבי אנוש בזמן אמת מג Gia כדי לשמור על תאימות ולהתרחב לשווקים חדשים. עבור ממציאים בעלי צמיחה גבוהה כמו LivsMed, G-P מציעה נתיב מוכח להתרחבות גלובלית בביטחון וביעילות.












