מלחמת הכישרון יכולה להרגיש בלתי נגמרת בעיצומה של תחרות קשה ומשרות פנויות רבות למלא. החדשות הטובות? האימוץ ההמוני של עבודה מרחוק וכלים דיגיטליים הפך את הגיוס ברחבי העולם לקל יותר עבור חברות בכל הגדלים ובכל השלבים. מרכזי גיוס עובדים חדשים ברחבי העולם מאפשרים לחברות המוכנות לקחת את אסטרטגיות הגיוס שלהן מעבר ל-HQ המקומי שלהן כדי לשכור כישרונות מובילים. לדוגמה, בשנים האחרונות, אזור אחד משך כמה מהחברות החשובות ביותר בעולם, כגון קוקה-קולה, מיקרוסופט, IBM, נטפליקס ואחרים: אמריקה הלטינית (LATAM).
שכירת כישרונות מיומנים במרכזים גלובליים כמו LATAM כבר אינה מותרות שמורות לחברות ארגוניות מצליחות. עם הידע, המומחיות והתוכנית הנכונים, כל חברה יכולה לקחת את אסטרטגיית הגיוס שלה גלובלית. הצטרפו לדובר שלנו במפגש זה כדי לקבל תובנות מרכזיות לגבי האופן שבו חברות יכולות לכבוש את שוק LATAM. אנו נענה על שאלות מפתח, כגון:
- איך נראה שוק הכישרונות ב-LATAM?
- מהם היתרונות של גיוס באזור LATAM?
- כיצד חברות יכולות להתכונן להתחיל להעסיק במדינות אלה?
הוובינר הזה אושר עבור .75 SHRM זיכויי פיתוח מקצועי (PDCs).
השימוש בחותמת רשמית זו מאשר כי פעילות זו עמדה בקריטריונים של מכון ההסמכה של משאבי אנוש® (HRCI®) לאישור מראש של אשראי לאישור מחדש
