תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.
מעסיק השיא באנגולה.
G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
השכר באנגולה
לחברות המתרחבות לאנגולה יש הרבה למה לצפות, כגון יחסים חדשים עם מדינות אחרות באפריקה והזדמנות לגייס כישרונות מיומנים. עם זאת, לפעמים יתרונות אלה יכולים לקבל overshadowed כאשר מנסים לקבוע כיצד להגדיר את השכר שלך אנגולה, לשכור עובדים, ולהישאר תואם.
השכרת רכב ב
Angola
גיוס, גיוס ועמידה בדרישות התעסוקה הם היבטים חשובים 3 ביותר של כל הרחבה. העובדים הם הנכס החיוני ביותר שלך, ועליך לעמוד בחוקי ההעסקה של אנגולה לאורך כל תהליך הגיוס. עם זאת, זה יכול להיות מאתגר ללמוד איך להעסיק עובדים באנגולה בזמן שאתה גם להטוטנות הפעילות היומיומית של החברה שלך, מיקום חדש, והיבטים אחרים של התרחבות.
פיצויים והטבות באנגולה
פיצויים והטבות באנגולה
בחירת ההטבות הנכונות עבור העובדים החדשים שלך באנגולה חשובה הן לציות והן לשביעות רצון העובדים. תוכנית ניהול ההטבות שלך באנגולה חייבת לכלול הטבות סטטוטוריות כדי שתישארו מצייתים, כמו גם הטבות משלימות כדי לעודד שימור כישרונות.

חברת בת של אנגולה.
כאשר החברה שלך מוטלת על הרחבת אנגולה, יש לך הרבה גורמים שונים לדאוג על גבי ניהול החברה שלך. לדוגמה, עליך לשכור את העובדים הנכונים, להוסיף אותם לשכר באנגולה, ולוודא שאתה מספק פיצויים והטבות כדי לעמוד בדרישות. אם אתה מרחיב את הדרך המסורתית, אתה צריך גם להבין איך להקים חברת בת אנגולה.
אנגולה אשרות והיתרים.
אם החברה שלך בוחרת להתרחב לאנגולה, יהיה עליך לשכור כישרונות חדשים או להביא איתך עובדים אמינים שיעזרו לך להפעיל את המיקום החדש שלך. כל האזרחים ממדינות אחרות המגיעים לאנגולה לעבודה חייבים לקבל היתר עבודה. בנוסף, למדינה יש דרישות מסוימות למכסות שעל חברות לדבוק בהן. לדוגמה, חברה יכולה להעסיק 30% לא-לאומיות לכל היותר.