בעת התרחבות למדינה חדשה, על החברות לספק פיצויים והטבות העומדים במינימום הסטטוטורי כדי להבטיח ציות. הוספת הטבות משלימות לתוכנית ניהול ההטבות שלך בארמניה יכולה לעזור לך לחרוג מדרישות המדינה ולמשוך כישרונות מיומנים. עם זאת, מציאת הזמן כדי המקור היתרונות האלה ולהבין מה הכי טוב עבור העובדים החדשים שלך תוך כדי הפעלת החברה שלך יכול להפוך את האתגר.
חוקי הפיצוי בארמניה
שכר המינימום של ארמניה הוא קבוע ב- AMD 68,000 לחודש נכון לשנת 2021. חוק פיצויים ארמני חשוב אחד הוא שעות נוספות. לעובדים מותר לעבוד שעות נוספות, אך הם אינם יכולים לעבוד יותר מ-4 שעות ביום או 8 שעות בשבוע. הם צריכים לקבל לפחות 150% מהתעריף השעתי הרגיל שלהם עבור כל שעות נוספות.
הטבות מובטחות בארמניה
כל העובדים צריכים לקבל ימי חופשה בחגים 10 הציבוריים של ארמניה, כמו גם 20 ימים של חופשה בתשלום שנתי. יתרון נוסף הוא חופשת לידה. אמהות צריכות לקבל עד 140 ימים של חופשת לידה בתשלום - 70 ימים לפני הלידה ו -70 ימים לאחר מכן. אם יש סיבוכים, העובד צריך לקבל 155 ימים של חופשה בתשלום 180 וימים עבור לידות מרובות. הוספת הטבות מובטחות אלה לתוכנית ניהול ההטבות שלך בארמניה תחילה תעזור לך להבטיח ציות.
ניהול הטבות ארמניה
אנו ממליצים לספק הטבות נוספות בחוזה ההעסקה שלך כדי לסייע למשרות הפתוחות שלך להתבלט. לדוגמה, נסה לספק בונוסים בחוזים שלך. פעולה זו יכולה להראות לעובדים שאכפת לכם מהעבודה שהם עושים עבור החברה שלכם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות המתרחבות בשיטות מסורתיות לא יכולות לספק פיצויים או הטבות עד שיש להן ישות רשומה בארמניה. עם זאת, זה יכול לקחת כמה חודשים או אפילו שנה לשלב ולהתחיל לעבוד במדינה אחרת אלא אם כן אתה עובד עם EOR גלובלי.
תכנון הטבות תחרותיות בארמניה
כאשר אתה מתכנן תוכניות הטבות לעובדים בארמניה, זכור כי התוכנית שלך יכולה לסייע בצמיחה נוספת של החברה במדינה החדשה. תוכל למנף הצעות הטבות תחרותיות כדי למשוך ולשכור חברי צוות מובילים באזור. כדי לתכנן בהצלחה, תרצה לאזן שיקולים מרכזיים וליצור תוכנית שמתאימה לתקני התקציב והשוק שלך.
תוכניות הטבות לעובדים בארמניה
בעת בניית התוכנית שלך, הקפד לקחת בחשבון תקנות משפטיות וציפיות מקומיות. תוכנית שתטפל בצרכים הקריטיים של העובדים תוכיח שאתה באמת מעריך את עבודתם.
תתרום למעורבות ושימור במקום העבודה כאשר אתה תומך בעובדים עם תוכנית הטבות מתחשבת המסייעת להם באופן אישי ומקצועי.
שקול להציע הוראות משלימות כגון אלה כדי לתמוך בעובדים:
- דיור וסיוע בנסיעות
- קורסי למידה מקצועיים מתקדמים
- אירועים ומשאבים בתחום הבריאות
- שירותי טיפול בילדים או קצבאות
הטבות חובה לעובדים בארמניה
ודא שאתה כולל את כל ההטבות הנדרשות בתוכנית שלך לפני שתוסיף הוראות משלימות. הצעות חובה כוללות:
- פנסיה
- חופשת לידה
- חופשה בתשלום לרגל חגים ציבוריים
- ימי חופשה בתשלום
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
תוכניות הטבות ייראו קצת אחרת בכל מדינה בגלל תקנות ייחודיות ותנאי שוק. עם זאת, אתה יכול לגשת לתהליך התכנון עם אותם צעדים בסיסיים בכל מקום בעולם.
1. קבע תקציב ויעדי תוכנית.
זהה יעדים קריטיים לתוכנית שלך, כגון גודל הצוות שבו ברצונך לתמוך וכיצד ברצונך לתעדף את שימור העובדים. הערך את הכספים הזמינים שלך וצור תקציב לתמיכה ביעדי התוכנית המובילים.
2. להבין את הכלכלה המקומית
תזדקק להבנה של השוק לפני שתוכל להתחרות בו. נתח את הצעות ההטבות של חברות אחרות כדי לראות אם אתה יכול להתאים להן. חפשו תקני שוק שעשויים להופיע בתעשיות שונות, שכן אלה יודיעו על ציפיות העובדים שלכם.
זה גם חכם לדון חששות כלכליים העליון עם עובדים מקומיים. בראיונות או בסקרים, לשאול אותם מה הם מחפשים ממעסיקים ולשים לב כל הצעות underserved החברה שלך יכול לספק.
3. עצב את תוכנית ההטבות שלך.
באמצעות המחקר שלך כמדריך, להתחיל לבנות את התוכנית שלך. התחל עם ההוראות הנדרשות. עם שאר התקציב שלך, אתה יכול לשלב תקני שוק ואת ההצעות כי העובדים רוצים ביותר.
זכור להביא בחשבון את תרומות העובדים ואת הוצאות הניהול לתקציב שלך כאשר אתה מסיים את התוכנית שלך.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
מכיוון שלכל חברה יש קנה מידה תפעולי ויעדים עסקיים שונים, עלות תוכנית ממוצעת לאומית אינה המדד המדויק ביותר לשימוש בתכנון שלך. תרצו להתמקד ביצירת תקציב ייחודי בר קיימא עבור החברה שלכם.
אתה יכול לשקול תמיכה בתוכנית ההטבות שלך עם אחוז מוגדר של הכנסות שנתיות, כך שתוכל בקלות להגדיל את ההצעות שלך כמו החברה שלך גדל.
כיצד לחשב את הטבות העובד
ניתן לחשב כל הטבות חובה על בסיס חוקי העבודה הלאומיים.
אם אתה קובע תעריפים להטבות שוליים, השתמש במחקר שלך כדי לעמוד בהצעות של המתחרים שלך או לעלות עליהן.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בארמניה?
רוב צורות התגמול וההטבות הניתנות על ידי המעסיקים חייבות במס. אתה יכול לצפות לכלול כל רווח כספי בחישובים שלך עבור ההכנסה החייבת של כל עובד.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
תשתית שירותי הבריאות הנוכחית של ארמניה כוללת שירותים ללא תשלום בחסות הממשלה וכמה ספקים פרטיים. אתה יכול לספק אפשרויות כיסוי ביטוח פרטי לעובדים, אבל עושה זאת אינה דרישה.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.