G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס בארמניה
ארמניה היא מדינה מסבירת פנים וידידותית לעסקים, ואין צורך בהיתרי תעסוקה לעובדים בינלאומיים.
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בארמניה, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי עבודה בארמניה
נדרש על פי חוק לקבוע חוזה העסקה חזק בארמניה, בשפה המקומית, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בארמניה צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בדרמה ולא מטבע אחר.
חוזי העסקה חייבים גם הם לעמוד בדרישות קוד העבודה ולכלול:
- שם ושם משפחה של העובד.
- שם החברה או השם ושם המשפחה של הישות הפיזית (כלומר, מעסיק).
- חלוקת משנה מבנית (כאשר זמינה).
- תאריך תחילת ההעסקה.
- תפקיד ו/או תפקיד רשמי.
- שכר בסיסי ושיטת תשלום.
- בונוסים, תשלומים נוספים או פרמיות שהוענקו לעובדים.
- תקופת תוקף חוזה ההעסקה (במידת הצורך).
- משך תקופת המבחן שעליה הסכימו הצדדים.
- משך זמן עבודה, שבו מוגדר זמן עבודה לא מלא.
- התאריך והמקום שבהם נחתם החוזה.
שעות עבודה בארמניה
בארמניה עובדים 8-hour ביממה ולא יעלה על 40 שעות בשבוע. כל שעת עבודה בלילה (מ-11 p.m. עד 8 a.m) ושעות נוספות יש לשלם בתעריף כפול מהתעריף הרגיל. בעת עבודה בסופי שבוע ובחגים ציבוריים (אם אינם כלולים בלוח הזמנים של העבודה), על העובדים לקבל תוספת של כפול מהתעריף השעתי (יומי). לבקשת העובד, ניתן לספק מספר שווה ערך של ימי חופשה במקום השכר הנוסף.
חופשה בארמניה
ארמניה חוגגת חגים 10 ציבוריים:
- שנה חדשה (3-day)
- חג המולד הארמני
- יום הצבא הלאומי
- יום האישה הבינלאומי
- יום הזיכרון לרצח עם
- חג העבודה
- יום הניצחון והשלום
- יום הרפובליקה הראשון
- יום החוקה
- יום העצמאות
ימי חופשה בארמניה
עובדים בארמניה זכאים בדרך כלל ל-20 ימי חופשה בתשלום שנתי.
חופשת מחלה בארמניה
עובדים בחופשת מחלה עקב פציעה או מחלה הקשורה לעבודה יכולים לחזור לעבודתם כאשר הם בריאים. אם המחלה או הפגיעה אינן קשורות לעבודה, העובדים מובטחים להם אם ההיעדרות היא לא יותר מ-120 ימים רצופים או 140 ימים בסך הכול במהלך 12 החודשים האחרונים. העובדים זכאים לקבל הטבות מלאות בזמן חופשת מחלה.
חופשת לידה/אבהות בארמניה
עובדים מצפים לקבל עד 140 ימי חופשת לידה בתשלום. חופשת הלידה נמשכת 70 מימים לפני הלידה ועד 70 ימים לאחר התאריך הצפוי ללידה, או 155 ימים אם יש סיבוכים 180 וימים ללידות מרובות.
השכר מוגבל פי 5 משכר המינימום החודשי החוקי.
ביטוח בריאות בארמניה
ספקי בריאות ממשלתיים מציעים שירותים רפואיים ישירות למטופלים. היתרונות כוללים טיפול כללי ומומחה, אשפוז, שירותי מעבדה, טיפול שיניים, טיפול ביולדות ותחבורה.
בונוסים
בונוסים נפוצים ויכולים להיכלל בחוזה ההעסקה או להינתן על בסיס שיקול דעת.
סיום/פיטורין בארמניה
תהליך הסיום מסובך למדי בארמניה. ניתן לסיים את חוזה ההעסקה מסיבות שונות, אך בתוקף בהתאם לחקיקת ההעסקה.
משלמים מיסים בארמניה
חשבונות ביטוח לאומי פרטיים הם חובה עבור עובדים שנולדו לאחר 1 בינואר 1974. תרומות העובדים הן כדלקמן החל מינואר 2022:
- 4.5% מהרווחים החודשיים עד 500,000 AMD בחודש.
- עבור רווחים העולים על AMD 500,000 לחודש, התרומה של המבוטח היא 10% מהרווחים החודשיים פחות תרומה ממשלתית בשיעור קבוע של AMD 27,500.
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.