העסקה בארמניה אינה משימה קלה. אתה צריך לחקור ולעמוד בכל חוקי הציות לתעסוקה של ארמניה, כל זאת תוך המשך ניהול חברת האם שלך.
לפעמים קשה למצוא את הזמן להעסיק עובדים כאשר אתה מנסה להפעיל מיקומים מרובים של החברה, לטפל במשכורות ובהטבות מקור. בנוסף, חברות המתרחבות לארמניה צריכות להקים חברת בת לפני שיוכלו להעסיק עובדים.
G-P מציע חלופה. כמעסיק גלובלי של Record (EOR) אנו מאפשרים לחברות להעסיק בכל מקום בעולם - מבלי להקים ישויות חדשות.
גיוס בארמניה
תצטרכו לשקול מגוון גורמים כאשר אתם רוכשים כישרונות, כולל ערוצי הגיוס הטובים ביותר בארמניה והחוקים שהחברה שלכם תצטרך לפעול לפיהם כדי לשמור על תאימות בחו"ל.
כשתתחילו לגייס בארמניה, תצטרכו להחליט אם אתם רוצים לטפל בדברים בתוך החברה או לשתף פעולה עם מעסיק רשום (EOR). מיקור כישרונות בעצמך יכול לקחת חודשים, ואתה צריך למצוא את העיתונים הטובים ביותר לוחות עבודה כדי לפרסם את המשרות הפתוחות שלך. רשת מקצועית יכולה להיות גם קשה אם אתה רק להיכנס לשוק הארמני.
חוקים נגד אפליה בארמניה
במהלך תהליך הגיוס, חשוב לוודא שהחברה שלך מצייתת לכל החוקים והתקנות המקומיים להעסקה בארמניה. החוקה הארמנית אוסרת על פרקטיקות מפלות המבוססות על:
- מוצא אתני או חברתי.
- סקס.
- צבע עור.
- גזע.
- תכונות גנטיות.
- דת.
- שפה.
- דעות פוליטיות או אחרות.
- גיל.
- סטטוס הנכס.
- מוגבלות.
- נסיבות אישיות או חברתיות.
איך לשכור עובדים בארמניה
לפני שתלמד כיצד להעסיק עובדים בארמניה, עליך להבין את התרבות ואת הנהלים העסקיים של המדינה. למרות ארמניה ידועה הקלות שלה עושה עסקים, זה יכול לעזור להקים יחסים בתוך המדינה. אם אתה רוצה לשכור עובדים בינלאומיים לעבוד בארמניה, אתה לא צריך אישור תעסוקה, אשר יהפוך את התהליך קל יחסית.
חוקי התעסוקה בארמניה
אחד החוקים החשובים ביותר של ארמניה לציות לתעסוקה הוא ניסוח חוזה העסקה חזק בשפה המקומית. כל סכום פיצוי, בונוס או פיצויי פיטורין צריך להיות בדרמה במקום במטבע אחר. קוד העבודה אומר כי החוזים חייבים לכלול את הדברים הבאים:
- שם ושם משפחה של העובד
- שם החברה
- חלוקת משנה מבנית
- תאריך תחילת ההעסקה
- תיאור התפקיד
- משכורת
- שיטת תשלום
- בונוסים ותשלומים נוספים
- משך תקופת המבחן (אם רלוונטי)
- שעות עבודה
- ועוד
עלייה למטוס בארמניה
אנו ממליצים על קליטת עובדים באמצעות תהליך שעובד בצורה הטובה ביותר עבור החברה שלך. לא כל העסקים זהים, והאופן שבו אתה על הסיפון עובדים חדשים לא יכול להיות זהה לזה של חברה אחרת. עם זאת, אתה צריך להתחיל על ידי סקירת חוזה ההעסקה שכן זה חלק כה חשוב של חוקי העבודה של המדינה. לאחר מכן, עליך לספק הדרכת עבודה שיכולה לעזור לעובד להצליח בתפקידו החדש.
קליטת עובדים מרובים בבת אחת היא גם דרך מצוינת לעזור לעובדים חדשים להתקשר אחד עם השני.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.