פיצויים והטבות באיי בהאמה

אתה כבר יודע את החשיבות של שכירת העובדים הנכונים, אבל האם אתה יודע איך לשמור אותם? עובדים רבים יבחרו את תפקידך על פני אחר בגלל פיצויים והטבות. עם זאת, אפילו יותר יישאר עם החברה שלך בגלל תוכנית ניהול ההטבות שלך בהאמה, בונוסים, והעלאות.

G-P מציע הטבות באיי בהאמה ומיקור חוץ של פיצויים לחברות שאין להן זמן או ידע למצוא תוכנית משלהן. אנו נעמוד בחוקי התגמול של איי הבהאמה עבורכם ונוודא שהעובדים שלכם יקבלו הטבות סטטוטוריות ומשלימות. אצלנו בצוות שלכם, אתם יכולים לבזבז את זמנכם בצמיחת החברה שלכם במקום לדאוג לציות.

חוקי פיצוי באיי בהאמה

באיי הבהאמה יש שכר מינימום לאומי של 260 דולרים בהאמיים בשבוע. מעסיקים שלא משלמים את שכר המינימום המחויב על ידי הממשלה יכולים להיענש על ידי ממשלת איי בהאמה.

המדינה פועלת בדרך כלל על "זמן האי", ושעות העבודה יכולות להשתנות. עם זאת, רוב העובדים עובדים 9–5 p.m. מיום שני עד שישי 10–5 p.m. ובשבת. אם העובד שלך עובד יותר משמונה שעות ביום או 40 שעות בשבוע, עליו לקבל תשלום שעות נוספות של זמן וחצי או פי שניים מהתעריף הרגיל שלו אם הוא עובד בחופשה ציבורית.

יתרונות מובטחים באיי בהאמה

כאשר אתה מוכן להעניק הטבות, תוכנית ניהול ההטבות שלך בבהאמה צריכה לספק תחילה אפשרויות סטטוטוריות. עובדים שעובדים בשבילך במשך שנה עד חמש שנים צריכים לקבל 10 ימים של חופשה שנתית בתשלום. מי שעובד במשך 10 שנים צריך לקבל 15 ימים של חופשה שנתית בתשלום. אתה צריך גם לתת לעובדים שלך שבועיים של חופשת מחלה בתשלום בממוצע, 10 וימי חופש עבור החגים הציבוריים של המדינה.

עובדות שעבדו בחברה שלך במשך 12 חודשים לפחות זכאיות לחופשת לידה. עם זאת, כל אדם יכול לקחת תשלום לידה מאותו מעסיק רק פעם אחת בכל שלוש שנים. המינימום הסטטוטורי לחופשת לידה הוא 12 שבועות של חופשה בתשלום. מעסיקים לא חייבים לספק זכויות הורים כלשהן, אבל אתה יכול לתת כמה ימי חופשה בתשלום כהטבה משלימה.

ניהול הטבות באיי בהאמה

אם אתה מוכן לתת הטבות, עליך להוסיף כמה משלימים לתוכנית שלך כדי לעודד את העובדים להישאר בתפקידם. לדוגמה, אתה יכול לתאר בונוס מבוסס ביצועים בחוזה ההעסקה שלך או לתת בונוס 13 חודשים סביב חג המולד. יתרון נוסף נפוץ נוסף הוא תוכנית בריאות פרטית או קצבה לעובדים למצוא תוכנית משלהם. אם אתה עדיין לא בטוח מה לספק, אתה יכול לדבר עם העובדים כדי לראות מה הם היו מעריכים ביותר.

הגבלות על פיצויים והטבות

אתה מוגבל במתן הטבות ופיצויים עד שאתה מקים חברת בת - אלא אם כן אתה בוחר פיצוי והטבות במיקור חוץ של איי בהאמה עם G-P. אתה יכול להשתמש בחברה הבת הקיימת שלנו במקום לבלות חודשים הקמת משלך. פעולה זו תסייע לכם להתחיל לעבוד מהר יותר ולמנוע קנסות או אי-ציות מאי-ציות לחוקי הפיצויים של איי בהאמה.

בחר G-P היום

כאשר אינך יודע אילו הטבות או רמת פיצויים לספק, G-P יכול לעזור.   צור איתנו קשר עוד היום   כדי ללמוד על היתרונות של איי בהאמה ועל מיקור חוץ של פיצויים.