איי הבהאמה נמצאים באיים הקריביים, כאשר רוב האוכלוסייה מתגוררת בעיר הבירה נסאו. תעשיות גדולות כוללות בנקאות בינלאומית וניהול השקעות, אשר חיזקו את כלכלת המדינה. אם אתם מחפשים להתרחב בכל אחת מהתעשיות הללו, איי הבהאמה הם מקום נהדר להקמת מיקום חדש.
אמנם ייתכן שתרצה להתחיל לעבוד באיי הבהאמה באופן מיידי, תצטרך להגדיר הכל החל מחברת בת לשכר שלך לפני שתוכל להפיק תועלת מההתרחבות שלך. זה אלא אם כן אתה עובד עם G-P. בחירת מיקור חוץ של שכר באיי בהאמה איתנו תעזור לכם להתחיל לעבוד מיד, ולא תצטרכו לדאוג לגבי מסים, איך תשלמו לעובדים או אפילו לעמוד בדרישות.
כללי המיסוי מסנפים את איי הבהאמה
המס העיקרי של איי הבהאמה הוא הביטוח הלאומי. למדינה אין מס הכנסה, אך היא דורשת תרומות מס חברתיות באמצעות תוכנית הביטוח הלאומי. מעסיק משלם 5.9% משכר העובדים למס זה, בעוד העובדים תורמים 3.9%. המע"מ מוגדר כעת ל-12%, שהוא עלייה לעומת ה-7.5% הקודם.
אפשרויות שכר של Bahamas עבור חברות
חשוב לבחור אפשרות שכר בהאמה שעובדת עבור הדרך שבה אתה פועל בכל יום. ניתן לבחור מתוך ארבע אפשרויות, כולל:
- פנימי : אתה יכול לבחור ליישם שכר פנימי בכל עת, אבל תצטרך צוות גדול ומומחה שיכול לעזור לך לשמור על תאימות. אפשרות זו יכולה לעבוד היטב עבור חברות המחויבות לעבוד באיי בהאמה במשך שנים.
- Remote : האפשרות האחרת שלך היא להשתמש בשכר מרחוק של חברת האם שלך. עם זאת, מסלול זה פירושו תשלום לעובדים ממדינה אחרת, ולכל עובד ממדינה אחרת יהיו תקנות וחוקים נפרדים בנושאי מס.
- חברת מיקור חוץ מקומית : חברת עיבוד השכר של איי בהאמה תקל על הרחבת השכר שלך, כי אתה יכול למיקור חוץ. עם זאת, הם לא יכולים מיקור חוץ ציות, כלומר החברה שלך עדיין צריך ללמוד מגוון של חוקי תעסוקה.
- PEO גלובלי: לבסוף, אתה יכול לבחור EOR גלובלי, כגון G-P, עבור מיקור חוץ שכר Bahamas. שלא כמו חברה מקומית, אנו מיקור חוץ לענייני ציות כמעסיק הרשומה.
כיצד להגדיר משכורת באיי בהאמה
חברות לא יכולות לרכוש או לשכור בניין באיי בהאמה ולהתחיל מיד לעבוד. במקום זאת, אתה צריך להיות בעל חברה בת רשום במדינה כדי להגדיר באופן חוקי את השכר שלך, לשכור עובדים, ולתת פיצויים והטבות. למרבה הצער, דרישה זו יכולה לקחת חודשים כדי להשלים, וזה לפני שאתה יכול להגדיר את שכר Bahamas שלך.
כאשר אתה צריך להתחיל לעבוד מהר, צוות G-P יכול לעזור לך לעבוד תוך יום או יומיים. אנו נוסיף את העובדים שלך לשכר שלנו באמצעות ה- Bahamas EOR הקיים שלנו. הם יקבלו את הסכום הנכון בזמן הנכון, והחברה שלך תישאר תואמת.
תנאי זכאות/פטורין
בעוד שתנאי זכאות ופיטורין עשויים להיראות לא רלוונטיים לשכר שלך, אנו ממליצים להוסיף אותם לכל חוזי ההעסקה לפני העסקת אדם באופן רשמי והוספתם לשכר שלך. מעסיקים חייבים להודיע על סיום העסקה בהתאם למשך העבודה של העובד עבור החברה. עובדים עשויים גם להיות זכאים לפיטורין בהתאם לאופי הסיום.
תן G-P לנהל את השכר הגלובלי שלך
G-P היא מדורגת במקום הראשון על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את מחזור החיים של כל העובדים, כולל שכר, עבור הצוותים שלך ביותר מ-180 מדינות. קבל בזמן, שכר ללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות בקלות להוסיף בונוסים, עמלות, וחריגים רק כמה קליקים.
G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.
הזמן הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ועל פתרונות EOR.
