G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס בבחריין
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בבחריין, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי תעסוקה בבחריין
החוק מחייב לקבוע חוזה העסקה חזק בכתב בבחריין, בשפה המקומית, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מעסיקים צריכים ליצור 2 עותקים של החוזה כך שלשני הצדדים יהיה אחד. מכתב הצעה וחוזה העסקה בבחריין צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בדינר בחריני ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בבחריין
בבחריין, שבוע העבודה הוא בדרך כלל 4048 שעות, 8 שעות ביום, עם שעות יומיות מוגבל 6 לשעות ביום עבור עובדים מוסלמים במהלך הרמדאן. שישי ושבת הם ימי סוף השבוע; שבוע העבודה פועל בימים ראשון עד חמישי. יש לשלם שעות נוספות ב-25% נוסף.
חופשה בבחריין
8 החגים חוגגים בבחריין:
- יום השנה החדשה
- יום העבודה
- עיד אל פיטר
- עיד אל-אדחא
- ראש השנה ההג'רית
- אשרורה
- יום הולדת הנביא
- יום חג לאומי
ימי חופשה בבחריין
העובדים זכאים בדרך כלל 30 לימי חופשה בתשלום שנתי לאחר שנת שירות אחת. במהלך שנת ההעסקה הראשונה, העובד זכאי לצאת לחופשה מצטברת, אשר מצטברת בשיעור של 2 1/2 ימים בחודש. עובדים בבחריין חייבים לקחת 6 ימי חופשה ברציפות.
עובדים זכאים גם 3-day לתקופה של חופשה בתשלום עבור נישואין אם הם מציגים עותק של תעודת הנישואין.
בנוסף, עובדים מוסלמים זכאים 14 לימי חופשה בתשלום עבור עלייה לרגל למכה, בתנאי שהם עבדו עבור מעסיק שלהם לפחות 5 שנים.
חופשת מחלה בבחריין
ככלל, העובדים זכאים 55 לימי מחלה בשנה:
- 15 ימים בתשלום מלא
- 20 ימים בחצי שכר
- 20 ימים ללא שכר
חופשת לידה ואבהות בבחריין
עובדים בהריון זכאים בדרך כלל 75 לימי חופשת לידה:
- 60 ימי חופשה בתשלום
- 15 ימי חופשה ללא תשלום
הורי לידה בבחריין אינם מורשים לעבוד במשך 40 ימים לאחר לידת ילד.
ביטוח בריאות בבחריין
בבחריין יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית. אזרחי בחריין מקבלים טיפול רפואי חינם או מסובסד בכבדות. אזרחים ממדינות אחרות יש גישה לאותם מתקנים ורופאים אבל חייבים לשלם עבור טיפול ולכן מומלץ מאוד לרכוש ביטוח בריאות. זה לא נפוץ עבור חברות לספק הטבות ביטוח בריאות משלימות, אבל זה יכול במקרים מסוימים להיות משא ומתן.
יתרונות משלימים בחריין
דיור, תחבורה, קצבאות השירות נפוצים בבחריין. אנו ממליצים בדרך כלל לנהל משא ומתן על סך הפיצויים עם עובד בבחריין לפני החתימה על חוזה ההעסקה.
סיום/פיטורין בבחריין
עובדים בבחריין עם חוזים בלתי מוגבלים אשר מסתיימים לאחר 3 חודשים זכאים בדרך כלל לקבל 2 ימי שכר עבור כל חודש שמוגש, עם שכר מינימלי של חודש אחד ומקסימום של 12 חודשי שכר, ללא קשר לשאלה אם סיום ההעסקה היה מסיבה.
עובדים עם חוזים קבועים זכאים בדרך כלל לקבל את השכר שהם היו מקבלים למשך שארית התקופה החוזית. הסדר שונה עשוי להתבצע אם שני הצדדים יסכימו והסכם זה הוא תשלום של לפחות 3 חודשים או של התקופה הנותרת, הנמוך מביניהם.
עובדים בבחריין שאינם מכוסים על ידי החוק לביטוח סוציאלי (GOSI) זכאים בדרך כלל לשיפוי בסוף חוזה ההעסקה שלהם, הידוע גם כמענק סיום שירות. שיפוי כזה צריך להיות מחושב בחצי חודש עבור כל שנה של 3 השנים הראשונות של העבודה וחודש עבור כל אחת מהשנים הבאות.
תשלום מיסים בבחריין
בבחריין אין מס הכנסה אישי. עובדים משלמים מס חברתי של 1% מהשכר עבור ביטוח אבטלה. עובדים מקומיים חייבים גם לתרום 7% משכרם עבור ביטוח לאומי; מעסיקים משלמים 12%. עבור גולים, העובדים משלמים 1% ואילו המעסיקים משלמים 3%.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.