שכירת העובדים הנכונים יכולה לעשות הבדל גדול במיזמי ההרחבה שלך. אסטרטגיית גיוס קול יכולה לעזור להבטיח שאתה מושך כישרונות מובילים כדי למלא את המשרות שלך. הנה כמה טיפים מועילים כדי להדריך אותך בעת גיוס והעסקה בבחריין.
גיוס בבחריין
סוכנויות גיוס לשחק תפקיד גדול במדינה מאז חברות רבות בוחרות לשכור עבודות בינלאומיות. סוכנויות רבות מתמחות בתחומים מסוימים של עבודה, כגון שכירת מנהלי בנייה או צוות רפואי סיעודי. אם אתה עובד עם אחת מהחברות האלה, תצטרך לשלם דמי ייעוץ - בדרך כלל אחוז מהשכר השנתי של המועמד. כמו כן, יהיה עליך לוודא כי הסוכנות עומדת בחוקי העבודה המקומיים.
עם זאת, נוהג זה משתנה כאשר המדינה מנסה לעודד את העסקתם של אזרחים מקומיים. המשרדים השונים עשויים להגביל את מספר ויזות העבודה שהם מנפיקים או לחדש עם החברה שלך, כך שתוכל למלא מכסה מסוימת של עובדים מקומיים.
בדיקות משפטיות ובדיקות רקע
הגיוס כרוך בציות לחוקים הנכונים כדי לעמוד בדרישות. בבחריין, חברות רשאיות לבצע בדיקות טרום-תעסוקה על עובדים, אך אין דרישה חוקית לעשות זאת. דיני העבודה בבחריין אינם מאפשרים באופן ספציפי למעסיקים לפקח על שימוש של מועמד או עובד במדיה החברתית מחוץ למקום העבודה. עם זאת, העובדים אינם רשאים להשתמש בפלטפורמות של מדיה חברתית כדי לזלזל מעסיק שלהם או לחשוף מידע חסוי.
חוקים נגד אפליה בבחריין
מעסיקים אינם יכולים להפלות עובדים על בסיס מין, שפה, דת או אמונה. מעסיקים גם לא יכולים לסיים חוזים המבוססים על מין, צבע, דת או חברות באיגוד מקצועי. עובדים יכולים להגיש תלונות לבית הדין לעבודה אם הבעיה אינה נפתרת בין העובד מעסיק.
בעת הגיוס, חברות חייבות לתת עדיפות תעסוקתית לאזרחים, ולאחר מכן לאזרחים ערבים אחרים, בכל פעם ששניהם זמינים ויש להם את היכולת והכישורים הדרושים לתפקיד. חברות נדרשות על פי חוק גם לשחרר אזרחים לא ערבים מתעסוקה בפני אזרחים ערבים ואזרחים.
כיצד להעסיק עובדים בבחריין
בחריין דורשת מכל חברה לכתוב חוזה העסקה חזק בשפה המקומית שמתאר דרישות פיצוי, הטבות וסיום העסקה. עליך להכין 2 עותקים - 1 עבורך ו-1 עבור העובד - כדי שיהיה לך תיעוד. תמיד לכלול כל שכר או סכומי פיצוי בדינר בחריין ולא במטבע אחר.
ברגע שאתה שוכר עובדים בבחריין, אתה צריך לרשום אותם במשרד העבודה והרווחה ולקבל אישור של הרישום. מעסיקים גם צריכים לרשום עובדים בארגון הכללי לביטוח סוציאלי (GOSI) ולבצע תרומות חודשיות עבור זקנה, מוגבלות, מוות וביטוחי פגיעה הקשורים לעבודה. חברות צריכות להתגייס לרשות הפנסיה ברגע שהן שוכרות עובד.
חוקי התעסוקה בבחריין
חוקי הציות לתעסוקה בבחריין מכתיבים את שבוע העבודה הטיפוסי, שהוא בדרך כלל 4048 שעות בשבוע עם 8 שעות ביום. עובדים מוסלמים במהלך הרמדאן מוגבלים 6 לשעות ביום. ימי שישי ושבת מוגדרים בדרך כלל כימי סוף שבוע, בעוד העובדים עובדים בימים ראשון עד חמישי. שעות נוספות מותרות בנסיבות מסוימות ומשולמות בתעריף של לפחות 125% עבור שעות היום ו-150% עבור שעות הלילה.
קליטה בבחריין
בעוד שלבחריין אין דרך אחת להעלות עובדים למטוס, תוכל לנקוט מספר צעדים כדי להפוך את תהליך הקליטה לנוח יותר עבור עובדים חדשים. התחל במעבר על חוזה ההעסקה, קוד ההתנהגות של החברה וכל מסמך חשוב אחר במהלך השבוע הראשון של העובד.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.