כאשר מתרחבים למדינה חדשה, להבין איך לעצב תוכנית תגמול והטבות חזקה יכול להיות מאתגר. תוכנית הטבות תחרותית בבנגלדש לא רק תבטיח ציות, אלא גם תעזור לך למשוך כישרונות מיומנים לתפקידים הפתוחים שלך.
חוקי פיצוי בנגלדש
בשנת 20231994 הודיע משרד העבודה והתעסוקה של בנגלדש על העלאת שכר המינימום החודשי ל- BDT12,500. עם זאת, שכר המינימום עשוי להשתנות בהתאם לתחום.
למרות שחוקי הפיצויים בבנגלדש אינם דורשים בונוסים נוספים, מעסיקים יציעו לעתים קרובות סיוע בדיור, סובסידיות חינוך וקצבאות תחבורה בנוסף למשכורת בסיסית.
עובדים המשלימים לפחות שנת שירות אחת עבור חברה זכאים לבונוסים 2 בפסטיבל מדי שנה. בונוסים בודדים לא יכולים להיות יותר מהשכר הבסיסי של העובד.
הטבות מובטחות בבנגלדש
כל העובדים זכאים להיעדרות, כולל 11 חופשות פסטיבל עם שכר. הטבה מובטחת נוספת היא חופשה שנתית, המחושבת על בסיס התעשייה ועל בסיס כהונתו של העובד. לדוגמה:
- יום אחד של חופשה בתשלום עבור כל 18 ימי עבודה בחנות, במתקן מסחרי, בממסד תעשייתי, במפעל או בממסד תחבורה בכביש.
- יום אחד של חופשה בתשלום עבור כל 22 ימי עבודה במטע תה.
- יום אחד של חופשה בתשלום עבור כל 11 ימי עבודה בעיתון.
ניהול הטבות בבנגלדש
היבט חשוב נוסף של פיצוי בנגלדש הוא הטבות משלימות. בעוד בנגלדש פועלת תחת מערכת בריאות ציבורית / פרטית, כמה מעסיקים בוחרים לספק כיסוי נוסף. אם תחליט להציע הטבות נוספות, ודא שהן רשומות בחוזה ההעסקה שהעובד חותם לפני יומו הראשון.
תכנון הטבות תחרותיות בבנגלדש
הגדלת העסק שלך בבנגלדש דורשת אסטרטגיית גיוס מקיפה ותוכנית הטבות תחרותית שתעזור לך להתבלט. תכנון תוכנית הטבות המשלבת את הצרכים הקריטיים של העובדים המקומיים וציפיות השוק הוא בעדיפות עליונה.
תוכניות הטבות לעובדים בבנגלדש
החל מניהול ציות ועד למתן תמיכה אמינה לעובדים, לחברות יש מספר תחומי אחריות קריטיים שיש לטפל בהם לפני בניית תוכנית הטבות. הבטחת ציות לתקנות העבודה היא בעלת חשיבות עליונה, אך חשוב גם להציע הטבות שבאמת מספקות ערך לעובדים מקומיים.
חברות יכולות לספק הצעות משלימות מעבר לדרישות המינימום לשיפור איכות החיים של העובדים ולסייע בתפקידים פתוחים להתבלט. יתרונות שוליים פוטנציאליים כוללים:
- שעות עבודה גמישות
- בונוסים ותגמולי ביצועים
- אפשרויות משופרות לחופשת לידה ולאבהות
- ייעוץ תמיכה ושירותים
- משאבים וסיוע חינוכיים
- חברויות למכון כושר ואירועי כושר
דרישות להטבות עובדים בבנגלדש
כדי לעמוד בדרישות חוקי העבודה הלאומיים, על החברות לספק הטבות אלה לכל הפחות עבור כל העובדים:
- חופשה בתשלום (משך המבוסס על התעשייה)
- חופשות במהלך חגים
- חופשת מחלה
- חופשת לידה
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
כאשר אתה גדל העסק שלך ברחבי העולם, אתה יכול לצפות תוכנית ההטבות שלך להיראות קצת שונה בכל מדינה. עם זאת, באפשרותך לבצע את אותם שלבים כלליים כדי ליצור תוכנית בכל אזור.
1. הגדר היקף תוכנית ותקציב.
כשתתחילו בתהליך תכנון ההטבות שלכם, תזדקקו למערך ברור של יעדים והיקף התוכנית. הערך את היעדים העסקיים הכוללים שלך במדינה כדי לעזור לך להגדיר את טווח השירותים שתוכל לספק. במקביל, הערך את המשאבים הזמינים שלך וצור תקציב בר-קיימא כדי להתאים לצמיחה לטווח ארוך.
האם אתם מתכננים לבנות צוות בקנה מידה גדול או צוות קטן יותר? מענה על שאלה זו ודיון ביעדים שלך עם בעלי עניין יעזרו לך להחליט כיצד להקצות את המשאבים שלך בצורה הטובה ביותר ולתעדף את ההצעות שלך.
2. מחקר צורכי עובדים מקומיים.
לאחר שתקבעו את היעדים והתקציב שלכם, תרצו לחקור את הצרכים והציפיות של העובדים המקומיים. חקור את האתגרים המרכזיים ואת הציפיות הנפוצות, כך שתוכל לבנות תוכנית שתהיה באמת בעלת ערך לעובדים מקומיים.
לקיים ראיונות או לשלוח שאלונים בנוגע לחששות ולצרכים העיקריים של העובדים. שאל מה הם מחפשים בהצעות ההטבות של החברה ומה הצרכים שהם מרגישים שאינם נפגשים לעתים קרובות.
במקביל, אתה יכול גם לחקור את ההצעות של חברות אחרות באזור שלך בתעשייה כדי לראות אם אתה יכול להתאים או לעלות על תוכניות ההטבות שלהם.
3. לפתח תוכנית הטבות ממוטבת.
לאחר שאספת נתונים מהימנים על תנאים כלכליים, צורכי העובדים וההצעות של המתחרים, תוכל להתחיל לעצב את התוכנית שלך. זכור לשקול תכונות הכלת עלויות, תרומות עובדים והוצאות מיקור חוץ כלשהן.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
בהתאם לתקציב ולסדרי העדיפויות שלך עבור הצעות הטבות, הוצאות התוכנית יכולות להשתנות במידה ניכרת. במקום לכוון לממוצע, תוכלו לנהל ביעילות את העלויות על ידי התאמה אישית של תוכנית ההטבות שלכם כדי לעבוד בצורה אופטימלית עם המימון הזמין שלכם.
כיצד לחשב את הטבות העובד
אתה יכול להתייעץ עם חוקי העבודה בנגלדש עבור תעריפים ספציפיים עבור הטבות חובה. לקבלת הטבות משלימות, השתמש במחקר שלך על תקני השוק המקומיים כדי לקבוע מחירים תחרותיים.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בבנגלדש?
באופן כללי, כל תגמולים או הטבות שאתה מספק נחשבים חייבים במס. מס הכנסה אישי מתקדם, גדל ככל שההכנסה עולה, ונע בין 10% ל-30%. ניתן להתייעץ עם רשויות המס הלאומיות כדי לקבוע את שיעורי המיסוי המתאימים לעובדים במצבים ספציפיים.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
מערכת הבריאות של בנגלדש כוללת כיסוי ציבורי אוניברסלי, ביטוח פרטי וסיוע מארגונים לא ממשלתיים. חברות רבות בוחרות להציע אפשרויות ביטוח פרטיות לעובדים כהטבה משלימה.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.