הרחבת העסק שלך לבלארוס מציעה גישה לכוח עבודה מיומן ולמיקום אירופאי אסטרטגי. עם זאת, ביסוס שכר תואם דורש הבנה עמוקה של תקנות המס והעבודה הספציפיות של המדינה. ניווט בדרישות אלה חיוני לפעולות מוצלחות.
G-P מפשט את ההתרחבות העולמית. בתור המעסיק שלך של הרשומה (EOR) בבלארוס, אנו מנהלים את המורכבויות של תאימות השכר והתעסוקה המקומית, ומאפשרים לך להתמקד בצמיחת העסק שלך.
תקנות השכר והמס של בלארוס
מעסיקים בבלארוס אחראים לניכוי מסים ולתרומות ביטוח לאומי מטעם עובדיהם. כל התשלומים ורשומות השכר חייבים להיות במטבע המקומי, הרובל הבלארוסי (BYN).
מס הכנסה אישי
מעסיקים חייבים למנוע PIT ממשכורות עובדים. נכון ל- 2025, בלארוס יש שיעור PIT שטוח של 13% עבור רוב סוגי ההכנסה, כולל משכורות.
הפרשות לביטוח לאומי
בבלארוס, מערכת ביטוח לאומי חזקה מספקת הטבות לפנסיה, מחלה וחופשת לידה. הן המעסיקים והן העובדים נדרשים לתרום לקרן ההגנה החברתית של המדינה (SPF).
מעסיקים אחראים לתרום כ- 34% מהשכר ברוטו של עובד:
- 28% עבור מוגבלות, זקנה, ופנסיות ניצולים.
- 6% עבור ביטוח סוציאלי, אשר מכסה מחלות והטבות לידה.
העובדים גם תורמים 1% מהשכר הגולמי שלהם למערכת הביטוח הלאומי.
ביטוח תאונות חובה
בנוסף לתרומות SPF, על המעסיקים לתרום בין 0.1% ל- 1.0% מהשכר עבור הטבות הפגיעה של העובדים, כאשר השיעור הספציפי נקבע על ידי התעשייה ופרופיל הסיכון של החברה.
שיקולי שכר מרכזיים בבלארוס
מחזור שכר ותשלום
על פי קוד העבודה של בלארוס, יש לשלם משכורות לפחות פעמיים בחודש. יש להגדיר את תאריכי השכר הספציפיים בחוזה ההעסקה או בהסכם המשא ומתן הקולקטיבי.
תלושי שכר ודיווח
מעסיקים נדרשים על פי חוק לספק לכל עובד תלוש שכר מפורט ( - - - - - - - - - - - -) עם כל תשלום שכר. מסמך זה חייב לפרט את השכר ברוטו, את כל הניכויים (מיסים, ביטוח לאומי) ואת סכום הנטו הסופי ששולם. מעסיקים חייבים גם להגיש דיווחים שוטפים לרשויות המס ולקרן ההגנה החברתית.
סיום ופיטורין
חוזי העסקה חייבים להתוות תנאים לסיום העסקה. חוק העבודה הבלארוסי מאפשר תקופת מבחן של עד 3 חודשים. במקרים של פיטורים עקב יתירות או פירוק של החברה, העובדים זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורים השווה למינימום של 3 חודשים של רווחים ממוצעים.
אפשרויות השכר של בלארוס עבור חברות
חברות המתרחבות לבלארוס בדרך כלל לשקול 3 אפשרויות שכר:
- שכר פנימי: חברה גדולה עם מחויבות ארוכת טווח לבלארוס עשויה להקים מחלקת שכר פנימית. גישה זו דורשת העסקת צוות ייעודי עם מומחיות בתקנות המקומיות ותק מנהלי משמעותי.
- חברת עיבוד משכורות מקומית: מיקור חוץ לחברה מקומית יכול לטפל בחישובי שכר. עם זאת, החברה שלך נותרה אחראית מבחינה משפטית לכל הציות, כולל כל שגיאה שנעשתה על ידי הספק.
- G-P שיתוף פעולה עם EOR גלובלי כמו G-P הוא הפתרון המקיף ביותר. אנו מטפלים בכל ההיבטים של השכר, המס והתאימות של בלארוס, לוקחים על עצמנו את הסיכונים הנלווים ומבטיחים שהעובדים שלך יקבלו תשלום נכון ובזמן.
פישוט השכר של בלארוס באמצעות G-P
הקמת חברת בת בבלארוס יכולה לקחת שבועות או חודשים לפני שתוכל להפעיל באופן חוקי שכר. עם פתרון EOR של G-P, אתה יכול לעקוף את התהליך הארוך הזה. אנו שוכרים עובדים בשמך באמצעות הישות המקומית העומדת בדרישות שלנו, ומאפשרים לך להתחיל בפעילות תוך מספר ימים בזמן שאנו מנהלים את כל פונקציות השכר ומשאבי אנוש.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משלבים גם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.