פיצויים והטבות בבנין

Compensation and benefits are two of the most complex but important aspects of global hiring. When expanding to Benin, your company will need to follow the country’s compensation laws and provide a Benin benefits management plan that not only complies with statutory requirements but also meets employees’ expectations.

As a global EOR, we help companies of all sizes expand globally without setting up new entities. When you partner with G-P, our HR and legal experts will make sure you meet Benin’s compensation laws, so you can focus on your business.

Benin compensation laws

Benin has a national minimum wage that was last changed in 2014. All workers must get paid at least CFA 40,000 a month. While the country does not have many prevalent trade unions or Collective Bargaining Agreements (CBAs), keep in mind that these agreements could have separate laws that you need to follow. אנו ממליצים לבדוק אם CBA מכסה את התעשייה שלך לפני ניסוח חוזה העסקה .

Guaranteed benefits in Benin

Benin has 16 national holidays throughout the year, and employees are entitled to those days off. Generally, employees are entitled to 24 days of paid annual leave and should get an increase of 6 days after 30 years of service. Employees are not allowed to take more than 30 working days off within a year, and they must take their leave within 12 months from the time it’s granted.

יתרון נוסף הוא חופשת לידה. Expecting employees should get 6 weeks of paid leave before the birth and another 8 weeks after the birth. מעסיקים משלמים עבור מחצית מחופשה זו, וביטוח סוציאלי מכסה את החצי השני. Fathers typically get 3 days of paid paternity leave, but you can choose to offer more.

Benin benefits management

Your Benin benefits management plan should also include supplemental perks. Many employers choose to go beyond the statutory minimums to increase retention rates and employee satisfaction. For example, Benin currently operates under a public/private healthcare system. אתה יכול לבחור לספק ביטוח פרטי נוסף עבור עובדים או לתת להם קצבה, כך שהם יכולים המקור תוכנית משלהם.

הגבלות על הטבות ופיצויים

Companies expanding to Benin will need a registered entity to start working and hiring employees. However, G-P eliminates this restriction by enabling you to start operations without setting up an entity. As a global EOR, we streamline payroll, distribute benefits, and assure compliance, so you can expand quickly and confidently, anywhere in the world.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.