בעת בניית צוות בינלאומי, פיצויים והטבות הם קריטיים למשיכה ולשימור כישרונות. בחירה והפצה של הוראות אלה מחייבות הבנה ברורה של חוקי העבודה של המדינה כדי לשמור על ציות מההתחלה.
חוקי פיצוי ברמודה
אין חוקי שכר מינימום במדינה, אבל יש הסכמים קולקטיביים שונים למעמדות עובדים שונים המגדירים דרישות שכר. לפני ביצוע תשלומים, על מעסיק לספק "הצהרת העסקה בכתב" הכוללת את השכר ברוטו של העובד ואת שיטת החישוב.
עבור כל תשלום, על העובד לקבל הצהרת שכר המפרטת את התעריף, השעות שבהן עבד, הסכום והמטרה של ניכויים, את פרק הזמן שבו מכסה השכר ואת השכר הנקי שהעובד מרוויח.
מעסיקים נדרשים גם לתרום לקרן הביטוח הסוציאלי של המדינה עבור כל העובדים מעל 17 גילם ועובדים יותר מארבע שעות בשבוע. מעסיקים חייבים להתאים לסכום שהעובד מגיש – התרומה השבועית הכוללת היא BMD 71.84 עם מעסיק והעובדים המשלמים BMD 35.92 כל אחד.
הטבות מובטחות
על פי חוק התעסוקה, כל העובדים חייבים לקבל סדרה של הטבות כדי שהמעסיקים ימשיכו לעמוד בדרישות. על העובדים לקבל חופשת חופשה בחגים ציבוריים בנוסף לשבועיים של חופשה בתשלום עבור שנת ההעסקה הראשונה ושבועיים נוספים עבור כל שנת העסקה עוקבת.
עובדים זכאים גם לשמונה ימי מחלה בתשלום מדי שנה. אם ימי מחלה אלה נלקחים ברציפות, התשלום נדרש רק עבור שני הראשונים. חוק התעסוקה דורש גם 13 שבועות של חופשת לידה בתשלום לאחר שנה אחת של תעסוקה וחמישה ימים של חופשת אבהות בתשלום. בנוסף, על העובדים לקבל שלושה עד חמישה ימים רצופים של חופשת אבל בהתאם לנסיבות ההפסד.
ניהול הטבות ברמודה
בעוד המעסיקים יספקו את היתרונות הנדרשים עבור ציות, חברות רבות יציעו הטבות נוספות והטבות כדי להפוך את המשרות הפנויות שלהם תחרותיות יותר בשוק. מתן הצעות נוספות בנוסף להטבות המובטחות יכול לעזור לך לשפר את שימור העובדים, להגדיל את האושר בצוות ולהקל על מילוי התפקידים.
הטבות והטבות אפשריות כוללות:
- קרנות פנסיה אופציונליות
- תוכניות בריאות או חברויות לחדר כושר
- מלגות תחבורה
בעת בניית תוכנית הטבות תחרותית, אתה יכול לחקור מעסיקים באזור כדי לחשוף אילו סוגים של הטבות חברות שונות מציעות. זה יכול גם לעזור לעדכן באופן קבוע את חבילות ההטבות שלך על ידי קבלת משוב מהצוות שלך לגבי סדרי העדיפויות וההעדפות שלהם.
הגבלות על הטבות
חוק התעסוקה של 2000יזהה כל הגבלה הקשורה להטבות, אך תצטרך גם לשקול את מעמדך כחברה במדינה. כדי לשכור צוות עובדים ולנהל את ההטבות שלהם, חייבת להיות לך ישות משפטית במדינה. הקמת חברת בת יכולה לקחת זמן, אבל עם G-P , חברי הצוות החדשים שלך נשכרים באמצעות ישות ברמודה שלנו, כך שתוכל להימנע ממגבלות ניהול ההטבות.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™ וצוות מומחים בתוך המדינה מאפשרים לשכור כל אדם, בכל מקום, במהירות ובקלות, תוך שהם עוזרים לך להציע יתרונות תחרותיים העומדים בתקנות המקומיות. למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.