ברמודה היא ארכיפלג של 181 איים הממוקמים באוקיינוס האטלנטי. עם אוכלוסייה של סביב 70,000, זה השטח הבינלאומי הבריטי המאוכלס ביותר. אם החברה שלך מתכננת להרחיב את עסקיה לברמודה, עבודה עם מעסיק שיא היא דרך פשוטה להעסיק עובדים המבוססים בברמודה בהתאם לדרישות.
השכרת רכב ב Bermuda
חוקי העבודה של ברמודה מורכבים מחקיקה רשמית שנחקקה על ידי הפרלמנט ומפסיקות נפוצות שנקבעו על ידי בתי המשפט. כאשר עובדים בברמודה , זה עוזר לדעת כיצד פועלים חוזי העבודה ואת החוקים לגבי שעות עבודה, חופשה בתשלום והטבות.
חוזי העסקה בברמודה
חוקי ברמודה מחייבים חוזה העסקה בכתב. חוזי העסקה יכולים להיות נוחים יותר לעובדים מאשר החוק דורש, אבל הם לא יכולים להיות פחות נוחים. לדוגמה, מעסיק אינו יכול להציע לעובד חוזה הקובע כי ישלמו לו פחות משכר מינימום. יכולים לאפשר לעובדים לקבל שכר גבוה יותר או יותר חופשה בתשלום מהנדרש.
כל חוזה העסקה צריך להכיל את המידע הבא:
- שכר העובד
- שעות עבודה
- תאריך התחלה
- חובות העובד
שעות עבודה בברמודה
עובדים בברמודה בדרך כלל עובדים 40 שעות בשבוע. עובדים במשרה חלקית עובדים פחות מ- 15 שעות. אם העובדים עובדים יותר מ- 40 שעות בשבוע, הם מקבלים 1.5 פעמים את שיעור השכר הרגיל שלהם עבור כל שעה במהלך 40. לחלופין, העובדים יכולים לקבל את שיעור השכר הסטנדרטי שלהם ומספר מסוים של שעות חופשה בתמורה לשעות נוספות.
ימי חופשה בברמודה
לאחר שעבדו עם חברה במשך שנה לפחות, העובדים בברמודה זכאים לשבועיים של חופשה בתשלום. ימי חופשה אינם מצטברים, כלומר העובדים צריכים להשתמש בהם לפני סוף השנה. העובדים זכאים לתשלום מלא בזמן חופשה ועליהם לקבל את שכרם מראש.
חופשה חולה בברמודה
לאחר שנה של תעסוקה מתמשכת, העובדים יכולים לקבל שכר מלא עד שמונה ימים בשנה אם הם לא יכולים לעבוד עקב פציעה או מחלה. כדי לקבל תשלום במשך יומיים רצופים או יותר, על העובדים להציג אישור מספק רפואי. על הרופא לאשר כי בדק את העובד וקבע כי מחלה או פגיעה מונעות מהעובד לעבוד.
חופשת לידה בברמודה
עובדים בהריון יכולים לקבל חופשת לידה בברמודה בתנאי שהם מציגים למעסיקיהם אישור המאשר את ההיריון ומספק תאריך יעד. חייבים להגיש בקשה לחופשת לידה ארבעה שבועות לפני התאריך בו הם רוצים שהחופשה תתחיל.
חופשת לידה יכולה להיות בתשלום או ללא תשלום, תלוי כמה זמן העובדת עבדה בחברה.
סיום העסקה ופיטורין בברמודה
מעסיקים בברמודה זקוקים לסיבה תקפה לסיום החוזים של העובדים. סיבות מקובלות כוללות שינויים בדרישות התפעוליות של החברה וכן התנהגות בלתי הולמת או ביצועים ירודים מצד העובד.
עובדים שעבדו בחברה לפחות שנה זכאים לפיצויי פיטורים . תשלום פיצויי פיטורים יכלול תשלום של שבועיים לפחות עבור כל שנה שעבדה, עד 10 שנים ותשלום של שלושה שבועות עבור כל שנה לאחר מכן. הסכום המרבי הוא 26 שבועות של שכר.
מסים בברמודה
אנשים שיושבים בברמודה לא משלמים מס הכנסה. מעסיקים חייבים לשלם מס שכר, והם יכולים לנכות עד 6 אחוז משכרם של העובדים ממשכורתם כדי לכסות אותו.
ביטוח בריאות בברמודה
מעסיקים חייבים לספק ביטוח בריאות כיסוי לעובדים בברמודה במסגרת חוק ביטוח הבריאות של 1970 . כל עובד העובד לפחות 15 שעות בשבוע ולפחות חודשיים בשנה קלנדרית חייב להיות מכוסה על ידי תוכנית ביטוח הבריאות של מעסיק שלו.
חופשה בברמודה
החגים בברמודה כוללים:
- ראש השנה האזרחית
- יום שישי הטוב
- יום ברמודה
- יום הגיבורים הלאומיים
- יום האמנציפציה
- יום הנסיך מרי
- יום העבודה
- יום הזיכרון
- חג המולד
- בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוחם של צוותים גלובליים באמצעות Global Growth Platform™ הבה נטפל במשימות היקרות והגוזלות זמן הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, כך שלא תצטרך.צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.