השכר בברמודה

ניהול שכר על פי החוקים המקומיים הוא חיוני לציות החברה שלך ככל שאתה גדל במדינות חדשות. 

חוקי המס בברמודה

ברמודה אינה מטילה מס הכנסה על יחידים, כך שמעסיקים לא יצטרכו לנכות ערכי מס ממשכורות עובדים. מעסיקים נדרשים לתרום לתוכנית הפנסיה של המדינה לכל העובדים מעל גיל 17. 

תרומות אלה חייבות להתרחש בכל שבוע שבו עובד עובד יותר מארבע שעות. העובדים תורמים מהרווחים שלהם, והמעסיקים תואמים לסכום זה. התרומה הנוכחית היא BMD 35.92 כל אחת עבור סך של BMD 71.84 שבועי. 

המדינה גם מטילה מס שכר על מעסיקים המאפשרים למעסיקים את הזכות להחזיר אחוז מסוים מעובדיהם. השיעור שבו מעסיקים יכולים לשחזר זאת מבוסס על ערכי שכר שנתיים ויכול לנוע בין 1.75 אחוזים 10.25 לאחוזים.

כיצד להגדיר שכר בברמודה

הקמת השכר שלך דורשת את מספרי הביטוח החברתי של כל העובדים שלך, כמו גם פרטי חשבון בנק עבור חיווט המשכורת שלהם אליהם. מעסיק יש לך כמה אפשרויות שכר בברמודה:

1. מרחוק: נהל את השכר הבינלאומי שלך מהשכר הקיים שלך. זכור כי התקנות עשויות להשתנות במידה רבה בין מדינת המוצא שלך לבין המיקום הבינלאומי.
2. מקומי: עבודה עם חברת עיבוד שכר באזור. שיטה זו פורקת את האחריות של ניהול שכר, אבל כל האחריות נופלת בחזרה עליך.
3. פנימי: קח את הזמן כדי להקים חברת בת ולהפעיל שכר מהישות שלך בארץ. אפשרות זו מעניקה לך שליטה אך דורשת משאבים נרחבים לביסוס.
4. Global Employment Platform: Global Employment Platform מנהלת את תהליך השכר עבורך - מבלי לדרוש הגדרת חברת בת מקומית או חשבון בנק. מינוף טכנולוגיה זו מפחית את תחומי האחריות שלך ומפחית את הסיכון לאי-ציות.

סיום העסקה וזכאות

על העובדים לקבל קצבת פיצויי פיטורים עם סיום ההעסקה אם הם מועסקים ברציפות במשך שנה לפחות. חישוב פיצויי הפיטורים הוא כדלקמן:

1. שבועיים של שכר עבור כל שנת תעסוקה עד 10 לשנים הראשונות
2. שלושה שבועות של שכר עבור כל שנה לאחר 10-year הסימן

לחישוב זה יש מקסימום של 26 שבועות של שכר. 

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .

G-P הופכת כל שלב בתהליך ניהול השכר למהיר וקל באמצעות Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ביותר מ-150 מטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן  - והכל בכמה לחיצות בלבד.צרו  איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.