אם החברה שלך רוצה להרחיב את היקף לברמודה, אתה חייב לדעת איך לגייס ולהעסיק שם. הבנת חוקי העבודה במדינה היא חלק אחד מתהליך הגיוס של עובדים מברמודה. מודעות לניואנסים התרבותיים ולציפיות במהלך הגיוס היא גם חיונית.
גיוס בברמודה
יש לך כמה אפשרויות לפרסום עמדות פתוחות בברמודה. אתה יכול לרשום את הפתיחות של החברה שלך באתר עבודה כמו Indeed או להשתמש ברשתות מדיה חברתית כמו LinkedIn כדי לפרסם תפקידים פתוחים. לברמודה יש גם לוח עבודה בחסות הממשלה, המפרט הזדמנויות זמינות.
מספר סוכנויות גיוס קיימות גם ברחבי ברמודה. סוכנויות אלה שואפות להתאים מועמדים מתאימים עם מעסיקים פוטנציאליים.
תהליך הגיוס בברמודה
חוק התעסוקה של ברמודה חל על גיוס והעסקת אנשים במדינה. החוק אוסר על חברות לבקש כל מידע שעלול להוביל לאפליה, כגון הגזע, המין, הדת או האמונות הפוליטיות של המבקש. חברות רשאיות להעדיף מועמדים מבוססי ברמודה בעת הגיוס.
כיצד להעסיק עובדים מבוססי ברמודה
בתוך שבוע מהעסקת עובדים בברמודה, חברות חייבות לספק להם הצהרת תעסוקה. הן העובד והן מעסיק צריכים לחתום על ההצהרה, המתארת את תפקידו של הפרט, את השכר שהוא יקבל, ומתי והיכן הוא יעבוד.
הצהרת ההעסקה צריכה גם לציין אם המשרה היא לתקופה בלתי מוגבלת או לטווח קבוע. ההצהרה צריכה לכלול את תאריך הסיום אם מדובר בחוזה לטווח קבוע.
חוקי התעסוקה של ברמודה
שבוע העבודה הסטנדרטי בברמודה הוא 40 שעות. עובדים שעובדים יותר מ40- שעות בשבוע יכולים לקבל תשלום עבור שעות נוספות, 1.5 לעתים התעריף השעתי הרגיל שלהם. לחלופין, הם עשויים לקבל את שיעור השכר הרגיל שלהם ואת אותו מספר שעות חופשה. עובדים בתפקידים ניהוליים או מקצועיים פטורים לעתים קרובות מדרישת תשלום שעות נוספות. השכר שלהם משקף בדרך כלל את הציפייה שלעיתים הם עובדים יותר 40 משעות בשבוע.
בעת תשלום שכר העובדים, על מעסיק להציג הצהרת שכר מפורטת. ההצהרה צריכה לכלול את המידע הבא:
- תקופת העבודה שבה העובד מקבל תשלום
- מספר השעות שעבדו (אם זה משתנה משבוע לשבוע) ושיעור השכר
- סכום השכר ברוטו שעובד יכול לקבל
- ניכויים, כולל סכום ומטרה
- בונוסים ומענקים
- הסכום הנקי שהעובד מקבל
קליטת עובדים בברמודה
בעוד שלברמודה אין תהליך קליטה מוגדר, עליך לסקור מספר גורמים עם העובדים כאשר הם מתחילים לעבוד עבור החברה שלך. החוק בברמודה מחייב מעסיקים להציג בפני עובדים חדשים את הצהרת המדיניות של החברה נגד הטרדה מינית ובריונות.
לא מספיק למסור לעובדים עותק של ההצהרה. עליך לוודא שהם מבינים את המדיניות ואת היישום שלה. מדיניות החברה שלך נגד בריונות והטרדה מינית חייבת להצהיר כי העובדים זכאים למקום עבודה נקי מהטרדה מינית ומבריונות. הוא גם צריך להסביר כיצד עובדים יכולים לדווח על התנהגות המפרה את המדיניות.
יתרונות של מיקור חוץ העסקה בברמודה
בעת מיקור חוץ של העסקה בברמודה למעסיק של Record, אתה מייעל את התהליך ונותן לצוות הניהולי שלך את מתנת הזמן. תוכל לסמוך על כך שמעסיקך הרשום יטפל בכל ההיבטים של תהליך הגיוס, החל מקליטת עובדים והגדרת שכר ועד להבטחת ציות לחוקי העבודה של ברמודה.
אתה לא צריך לדאוג ללמוד את חוק התעסוקה או להחמיץ פרטים קריטיים. במקום זאת, אתה יכול להתמקד במה שחשוב ביותר - לעזור לחברה שלך לגדול.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו Global Growth Platform™ עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי להישאר לצדכם, מוכנים לתמוך בכם כשאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם.צרו עימנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.