הבנת חוקי התעסוקה הלאומיים היא חיונית כאשר לחברה שלך יש כוח עבודה גלובלי. עליך לפעול בהתאם לתקנות התגמול וההטבות בכל מדינה שבה יש לך עובדים. חלק מתחומי האחריות שלך כוללים תשלום שכר המינימום לעובדים והצעת הטבות.
בנוסף לדרישות אלה, חברות רבות מציעות לעובדיהן פיצויים והטבות טובים יותר כדי למשוך כישרונות מובילים. ב- G-P, אנו שומרים על תאימות החברה שלך ומציעים חבילות הטבות תחרותיות לצוות הבוליביאני שלך.
חוקי הפיצוי של בוליביה
ממשלת בוליביה משנה את שכר המינימום מדי שנה כדי ליצור העלאת שכר חובה. נכון ל-2023, שכר המינימום עלה 2,362 לבוליבינוס (BOB) בחודש. למרות שאתה יכול לתקן את שכרו של עובד בבוליבינוס או מטבע אחר, אתה חייב להשלים שכר ב BOB. הגדרת שכרו של עובד במטבע אחר דורשת זהירות נוספת. שינוי שערי החליפין יכול ליצור מראית עין של הפחתת שכר.
עובדים מקבלים שכר חודשי, הכפוף למסים ולתרומות . אזרחים ועובדים בינלאומיים חייבים לשלם מסים על כל הכנסה שמקורה בבוליביה.
מעסיקים חייבים לספק תשלום נוסף עבור עבודת לילה, שעות נוספות, עבודה בחופשה ציבורית, ועבודה ביום ראשון. מכסים נוקשים מונעים מעובדים לעבוד יותר מדי שעות נוספות או שעות יוצאות דופן אחרות.
בונוסים חובה כוללים את בונוס הרווח, בונוסי ותק, ובונוס חג המולד. חברות המרוויחות רווח מסוים חייבות לשלם בונוס חג המולד השני לכל עובדיהן. בונוסי חג המולד חייבים להגיע משכר נפרד המיועד למטרה זו.
יתרונות מובטחים בבוליביה
עובדים זכאים לחופשות, חופשות מחלה וחופשות לידה.
סכום החופשה השנתית בתשלום שכל עובד יכול לקחת תלוי במשך העסקתו.
עובדים יכולים לקבל שכר מחלה אם הם מראים תיעוד הולם מספק שירותי בריאות. מערכת בריאות אוניברסלית לוקחת את הנטל של תשלום עבור בריאות הציבור מעובדים וחברות שהם עובדים עבור. אם עובד פועל על פי התהליך הנכון, מעסיק שלו והביטוח הלאומי שלו עשויים לפצות אותו על טיפול רפואי פרטי.
עובדים בהריון זכאים 90 לימים של חופשה בתשלום ובונוסים חודשיים בצורת פריטים תזונתיים.
מעסיקים ועובדים משלמים לישויות ביטוח לאומי לטווח קצר וארוך. תשלומי ביטוח לאומי לטווח קצר מכסים עלויות במהלך מחלות, פציעות והריון. תרומות לביטוח לאומי לטווח ארוך בונות את קרן הפנסיה לפרישה של עובדים.
ניהול הטבות בוליביה
ניהול פיצויים והטבות יכול להיות מורכב. כדי להתמודד עם זה בעצמך, תצטרך הבנה חזקה ומעודכנת של הדרישות והציפיות הגלובליות. אם התפעול שלך ייפול מציות, ייתכן שתחווה סנקציות או השלכות אחרות.
יש לפרוק את הסיכון לציות במהלך ההתרחבות הגלובלית שלך. עבודה עם חברת מיקור חוץ של הטבות כמו G-P מאפשרת לך להתמקד בצמיחה. אנו משתמשים בתוכנה, בצוות המשפטי, באנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש ובמומחים שלנו במדינה כדי לוודא שהעובדים מקבלים פיצוי מדויק ואת ההטבות שהם זכאים להן.
הגבלות על פיצויים והטבות
מעסיקים חייבים לשמור על ניכויים ממשכורותיהם של עובדיהם עבור מספר כספים, כולל:
- תרומות לפנסיה.
- ביטוח סיכונים משותף.
- קרנות פנסיה עמלה של מנהל.
- תרומת פנסיה סולידרית.
- תרומות סולידריות לאומיות (רק עבור משכורות מעל סכום מסוים).
העובדים יכולים לנהל משא ומתן על הטבות נוספות ליישום בחוזה ההעסקה שלהם. לעיתים, התקנות הפנימיות של מעסיק קובעות הטבות או זכויות אחרות, אך על העובדים לאשר חבילות אלה. חלק מהיתרונות הנפוצים ביותר הם חופשה נוספת לנסיבות ספציפיות, סיוע בדיור וחניה. רבים מההטבות הללו כלולים בשכר החודשי של העובד, מה שאומר שהם כפופים לניכויים ומסים.
בחר G-P היום
שמירה על עדכניות הצוות שלך בתקנות התעסוקה הבינלאומיות היא מאתגרת, וסטנדרטים אלה יכולים להשתנות בכל עת. הישאר תואם ותחרותי עם G-P.
צור איתנו קשר עוד היום לקבלת מידע נוסף על מיקור חוץ של פיצויים והטבות עבור כוח העבודה הגלובלי שלך.