כאשר אתה מעסיק כוח עבודה גלובלי, אתה יכול לנהל את השכר שלהם בכמה דרכים. חלק מאסטרטגיות אלה יוצרות נטל מנהלי עבור הצוות שלך, ואחרים משלמים עמלות גבוהות עבור שירותי צד שלישי. בנוסף, פתרונות מעטים משחררים את החברה שלך מאחריות משפטית במקרה של פיקוח או אי-ציות.
ב- G-P, העמלות שאנו גובים משלמות את משכורות העובדים שלך. כאשר אתה מבצע מיקור חוץ של השכר הגלובלי שלך לצוות שלנו, אנו שמים את עובדיך על השכר האוטומטי שלנו ולוקחים על עצמנו אחריות מלאה.
חוקי המס בבוליביה
מעסיקים אחראים לניכוי 13 אחוז משכרו החודשי של עובד בגין מס הכנסה. ניכויים אחרים כוללים:
- 10 אחוז התרומות לפנסיה (תשלומי פנסיה עתידיים).
- 0.5 אחוז התרומות לפנסיה סולידרית.
- 0.5 אחוז עבור הוועדה למנהלי כספי פנסיה.
- 1.71 אחוז לתשלום עבור ביטוח מיוחד המכסה סיכונים נפוצים.
עובדים עם הכנסה העולה על סכום מסוים בכל חודש כפופים לניכוי נוסף. תרומות אלה הולכות לכיוון מערכת קרן הפנסיה הלאומית לסולידריות. הסוגריים עבור תשלומים אלה הם כדלקמן:
- אחוז אחד מהמשכורות בין 13,000 לבין 25,000 BOB
- 5% מהשכר בין 25,000 לבין 35,000 BOB
- 10 אחוזי המשכורות מעל 35,000 BOB
מעסיקים חייבים גם לבצע את התרומות הבאות מבלי לנכות את הכספים מהכנסות העובדים:
- 10 אחוז לגוף הבריאות הלאומי
- 2% לדיור
- אחוז אחד למכון לגיבוש מקצועי (INFOCAL)
- 3% לקרן פנסיית הסולידריות
- 1.71 אחוז כפרמיית סיכון מקצועית לביטוח מיוחד
אפשרויות שכר בוליביה עבור חברות
הקפד לבחור את האסטרטגיה הטובה ביותר לניהול השכר הגלובלי שלך. האפשרויות שלך כוללות:
- פנימי: המחלקה הפיננסית במשרדך יכולה לטפל בשכר עבור עובדים בינלאומיים ומקומיים. שיטה זו היא פחות יקרה מאחרים, אבל זה מוסיף כמות משמעותית של עבודה נוספת לרשימת החובות של הצוות הפנימי שלך.
- מרחוק: אם אתה מגדיר ישות עסקית נפרדת במדינה, חברת בת זו יכולה לנהל את השכר שלה. אסטרטגיה זו היא לעתים קרובות זמן רב ויקר. בנוסף, פיקוח ואי ציות עלול להוביל לסנקציות או לאובדן רישיון העסק שלך.
- חברת עיבוד השכר בוליביה: אתה יכול מיקור חוץ השכר שלך תמורת תשלום. שים לב שהחברה שלך עדיין אחראית לכל טעות משפטית.
- G-P: מודל המעסיק שלנו מאפשר לנו לקחת אחריות מלאה על ניהול השכר שלך. אנו מבטיחים ציות מוחלט בכל עת.
כיצד להגדיר משכורת בבוליביה
על החברה שלך להירשם במשרד העבודה ובגופים המתאימים לביטוח לאומי. כאשר אתה שוכר עובדים חדשים, עליך לרשום אותם לביטוח לאומי בתוך חמישה ימים מתאריך ההתחלה שלהם.
מעסיק תשלם 13 משכורות - תשלום אחד לחודש, בתוספת בונוס חג המולד שישולם בסוף השנה. חברות עם מוצר מקומי ברוטו מעל 4.5 חייב לשלם בונוס חג המולד השני.
תנאי זכאות/פטורין
חוק העבודה הכללי מפרט עילה מוצדקת לסיום חוזה העסקה:
- חשיפת סודות התעשייה
- גניבה ממקום העבודה
- ציוד, מוצרים או כלים מזיקים
- התעלמות מאבטחה או היגיינה הכרחיות
- הפרת חוזה ההעסקה (חלקי או כולל)
- גניבה או שוד
- התנהגות לא מוסרית או מאיימת במקום העבודה
- נטישת מקום העבודה בהמון
- הפרת תקנות פנימיות שהוסכם עליהן בחוזה
עילה זו לפיטורים מוצדקים תקפה רק אם הוכח על ידי מעסיק
אם מעסיק בוחר לסיים יחסי עבודה מחוץ לעילה זו, הוא יצטרך לשלם פיצויי פיטורין. יוצאים מן הכלל כוללים:
- סיום תקופת 90-day הניסוי.
- החזרת העובד.
חברת עיבוד משכורות בבוליביה
ב- G-P, אנחנו יכולים לטפל בכל היבט של שכר, כך שלא תצטרך. מודל המעסיק שלנו מאפשר לנו לשים את כוח העבודה הגלובלי שלך על פלטפורמה אחת תואמת. צור איתנו קשר עוד היום כדי לקבל מידע נוסף על שירותי מיקור החוץ של השכר שלנו.