Hiring employees in Bosnia and Herzegovina is essential to a successful expansion. Employees are the ones who will help build your new location, so hiring the right candidates will make a difference in your daily operations. עם זאת, זה לא פשוט כמו רק גיוס והעסקת עובדים מוכשרים. You have to follow Bosnia and Herzegovina employment compliance laws and continue to manage day-to-day business.
גיוס בבוסניה והרצגובינה
You’ll need to consider some of the logistics of hiring and recruiting in Bosnia and Herzegovina, such as the best in-country recruitment channels and your company’s legal obligations.
In terms of sourcing talent in Bosnia and Herzegovina, your options are similar to those in any other country. אתה יכול להתחיל את תהליך הגיוס על ידי פרסום עמדות פתוחות בעיתונים מקומיים ופרסום אותם על לוחות עבודה. This process can take a while, especially if your company is just entering the market.
חברות בינלאומיות רבות מיקור חוץ גיוס כדי להאיץ את התהליך, שותפות עם סוכנות גיוס מסורתית בבוסניה והרצגובינה. עם זאת, כמה סוכנויות יכולות לבוא עם עמלות תלולות, ולכן חשוב לעשות את המחקר שלך לפני בחירת השדרה הזו. Your third option would be working with a global EOR that offers recruiting tools as part of their overall platform.
Laws against discrimination in Bosnia and Herzegovina
בבוסניה והרצגובינה קובע החוק לאיסור אפליה מגוון הגנות לאזרחים ולכל אדם אחר במדינה. החוק אוסר על פרקטיקות מפלות המבוססות על מגוון רחב של מאפיינים, כולל אלה:
- צבע עור
- גזע
- שפה
- מגדר
- הקשר למיעוט לאומי
- מעמד פיננסי או חברתי
- דת
- חברות באיגוד מקצועי
- מוצא לאומי או חברתי
- השכלה
- שכנוע פוליטי
- נטייה מינית
This law applies to all individuals within the country’s public and private sectors, including employers, so it’s crucial to make sure your company complies from day one of the recruitment process.
How to hire employees in Bosnia and Herzegovina
תהליך העסקת העובדים בבוסניה והרצגובינה ישתנה בהתאם לשאלה אם אתם בפדרציה של בוסניה והרצגובינה (FBiH) או רפובליקה סרפסקה (RS). FBiH מזהה מספר סוגים שונים של תעסוקה, כולל קבוע, זמני, במשרה חלקית, עונתי, והסתברותי. All Bosnia and Herzegovina employment compliance laws in both regions must be stipulated in an employment contract for a definite or indefinite period.
לאחר שהעובדים חותמים על החוזה, עליך לרשום אותם בקרן הפנסיה/המוגבלות וכן בקרן הבריאות. Probation periods cannot exceed 6 months in FBiH and 3 months in RS.
Bosnia and Herzegovina employment laws
מכיוון שנדרש על פי חוק לקיים חוזה העסקה בכתב הן ב-FBiH והן ב-RS, חשוב לתאר את התנאים הנכונים. כל החוזים צריכים להיות בשפה המקומית ולהשתמש בסימנים המתקפלים הבוסניים עבור סכומי שכר ופיצוי. כל חוזה צריך לכלול גם תנאים כגון:
- שם העובד
- מגורי העובד
- שעות עבודה
- מיקום המשרד
- תנאי עבודה
- הודעת סילוק
- תיאור התפקיד
- ועוד
הופעות בBusnia and Herzegovina
מאחר שכל חברה פועלת אחרת, תוכל לבחור כיצד לעלות על הסיפון של עובדי בוסניה והרצגובינה שאתה שוכר. We recommend reviewing all contracts with employees during their first day or week with the company. לאחר מכן, אתה יכול להתחיל לספק הכשרה בעבודה כדי להכין אותם לתפקיד הספציפי שלהם.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.