תגמולים והטבות הם 2 מהעדיפויות החשובות ביותר עבור כל העובדים הגלובליים. מתן רמה גבוהה של פיצוי ומתן יותר מסתם הטבות סטטוטוריות יסייעו לך למשוך כישרונות מובילים ולעודד את העובדים להישאר בתפקידם זמן רב יותר. בנוסף, עמידה בחוקי הפיצויים ובדרישות ההטבות של בוסניה והרצגובינה תסייע לכם לעמוד בדרישות ולהימנע מקנסות ומעיכובים.
חוקי הפיצוי של בוסניה והרצגובינה
בוסניה והרצגובינה שינו לאחרונה את שכר המינימום ל- BAM 650 לחודש ב- יוני 1, 2022. יש לשלם לעובדים לפחות סכום זה על פי חוקי הפיצוי של בוסניה והרצגובינה. עובדים עובדים בדרך כלל 40 שעות בשבוע בשעה 8 שעות ביום במדינה. עם זאת, עובדים יכולים לעבוד עד 10 שעות נוספות בשבוע ברפובליקה סרפסקה (RS) ו- 8 שעות בשבוע בפדרציה של בוסניה והרצגובינה (FBiH) במקרה של עלייה בנפח העבודה, רעידת אדמה, שריפה, שיטפון או מצב דומה. שיעורי שעות נוספות נקבעים בדרך כלל על ידי הסכם מיקוח קולקטיבי (CBA) עבור כל תעשייה.
הטבות מובטחות בבוסניה והרצגובינה
זה רעיון טוב להתחיל את תוכנית ניהול ההטבות של בוסניה עם הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. חלק מהיתרונות הללו יכולים להשתנות בהתאם למיקום, לכן עליך לוודא שאתה עוקב אחר תקנות FBiH או RS בהתאם למקום שבו אתה מנהל עסקים. בוסניה והרצגובינה חוגגות 4 חגים לאומיים, והעובדים מקבלים ימי חופשה אלה. גם האזורים חוגגים את החגים הנוספים שלהם. עובדים ב-FBiH מקבלים לא יותר 30 מימים של חופשה שנתית בתשלום, בעוד שעובדים ב-RS מקבלים 20 ימים.
היריון וחופשת אבהות הם יתרונות חשובים אחרים המשתנים בהתאם לאזור. עובדים מצפים ב-FBiH חייבים לקחת 42 ימי חופשה, בעוד שעובדים ב-RS חייבים לקחת לפחות 60 ימי חופשה. עובדים ב-RS זכאים ל- 6 חודשי חופשה נוספים אם לעובד יש תאומים או עבור כל ילד מהשלישי והלאה. אין מדיניות חופשת אבהות חוקית באף אחד מהאזורים.
ניהול הטבות בוסניה והרצגובינה
כשאתה מוכן לבנות את תוכנית ניהול ההטבות שלך בבוסניה ובהרצגובינה, עליך לשקול להוסיף הטבות נוספות שהעובדים עשויים לצפות להן. לדוגמה, תוכל לספק בונוסים מבוססי ביצועים, שירותי בריאות נוספים, פוליסת ביטוח חיים ועוד. זה רעיון נהדר לשאול את העובדים מה הם מחפשים ולספק את היתרונות שמשמעותם הכי הרבה.
הגבלות על הטבות ופיצויים
לפני מתן פיצויים והטבות, תחילה עליך להקים חברת בת ב-FBiH או RS. למרבה המזל, יש חלופה. כאשר אתה עובד עם מעסיק של רשומות (EOR) כמו G-P, אתה יכול להתחיל להעסיק בתוך דקות, מבלי להקים ישויות חדשות.
תכנון הטבות תחרותיות בבוסניה והרצגובינה
אם החברה שלך גדלה בבוסניה והרצגובינה, תכנון תוכניות הטבות לעובדים תחרותיים צריך להיות בראש סדר העדיפויות שלך. התוכנית שלך משחקת תפקיד מפתח בגיוס עובדים והעסקתם, כך שתרצה להתחיל לתכנן בשלב מוקדם בתהליך הצמיחה שלך.
תוכניות הטבות לעובדים בבוסניה ובהרצגובינה
כאשר אתה מתחיל לבנות את תוכנית ההטבות שלך, שקול את כל דרישות הציות ואת צורכי העובדים. תרצו להתייחס לתקנות משפטיות ולספק הצעות התומכות בעובדים באופן מקצועי ואישי.
כאשר אתה מספק לעובדים הטבות תחרותיות, אתה מעצים אותם לקדם את העבודה הטובה ביותר שלהם. ההצעות הנכונות יכולות גם להגדיל את שיעורי השימור ולחזק את אסטרטגיית הגיוס שלך.
תוכל לספק הוראות משלימות, כגון:
- סיוע בנסיעות ובדיור
- משאבי בריאות רגשיים ופיזיים
- סיוע לטיפול בילדים
- קורסי למידה מקצועיים מתקדמים
הטבות חובה לעובדים בבוסניה והרצגובינה
כדי לעמוד בדרישות, יהיה עליך לכלול את ההוראות הנדרשות הבאות בתוכנית שלך:
- ביטוח אבטלה
- פנסיה
- חופשת חקיקה
- חופשה בתשלום
- בדיקות עיניים
- ביטוח תאונות אישיות
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
לכל מדינה יש תקנות ספציפיות לתוכניות הטבות, אבל אתה יכול להשתמש באותה אסטרטגיה בסיסית לתכנון מוצלח בכל מקום.
1. העריכו את המטרות והכספים שלכם.
הערך את יעדי החברה העיקריים עבור תוכנית ההטבות שלך - קבע באיזה גודל צוות ברצונך לתמוך ומהם יעדי הגיוס והשימור שלך. אתה גם רוצה להעריך את התקציב שלך ולקבוע כמה כסף אתה יכול לשים לקראת מטרות אלה.
2. לחקור את שוק העבודה
הבנת שוק העבודה המקומי חיונית לאסטרטגיית צמיחה מוצלחת. לחקור מה חברות דומות באזור יש להציע ולראות אם אתה יכול להתאים את היתרונות שלהם. הוראות נפוצות יודיעו על ציפיות מחפשי העבודה.
כדי ללמוד עוד על מה שהעובדים מחפשים, ראיינו עובדים מקומיים לגבי העדפות ההטבות העיקריות שלהם. שים לב להצעות לא משרתות שאתה יכול לספק.
3. הגדר את הצעות התוכנית שלך.
עם המידע שאספת, התחל לתכנן תוכנית העונה על צורכי העובדים ועל הסטנדרטים הנוכחיים בשוק. התחל על ידי בניית הטבות חובה, ולאחר מכן להוסיף הוראות משלימות תחרותיות על פי התקציב שלך.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
תנאים ייחודיים רבים, החל בקנה מידה תפעולי ועד לאזור ועד ליעדי החברה, יכולים להשפיע על עלויות תוכנית ההטבות הסופית שלך. עדיף ליצור תקציב בר קיימא עבור החברה שלך במקום להסתמך על ממוצע לאומי לתכנון שלך.
אתה יכול להגדיר אחוז מההכנסות כדי לתמוך בתוכנית שלך בכל שנה. עם גישה זו, אתה יכול בקלות להגדיל את תקציב ההטבות שלך עם הצמיחה של החברה שלך לאורך זמן.
כיצד לחשב את הטבות העובד
זכור כי בוסניה והרצגובינה פועלות תחת 2 ישויות - הפדרציה של בוסניה והרצגובינה (FBiH) ו Republika Srpska (RS). יהיה עליך לעקוב אחר שיעורי ההטבות המחייבים בהתבסס על תחום השיפוט של החברה שלך.
תוכל לחשב הוראות משלימות בהתבסס על תעריפים תחרותיים בשוק המקומי שלך.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בבוסניה והרצגובינה?
רוב הטבות החובה והשוליים נחשבות לחייבות במס, אך חוקי המס עשויים להיות שונים במקצת בין קודי FBiH ו-RS. תרצו ליצור קשר עם רשויות המס המקומיות כדי לאשר זכאות למיסוי עבור הטבות מסוגן.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
ההרשמה לביטוח בריאות היא חובה במדינה, וכל עובד חייב לספק הוכחת רישום בתוך 15 ימים מתחילת ההעסקה. אתה יכול לבחור לספק כיסוי רפואי פרטי לעובדים כדי להשלים את מערכת הבריאות הלאומית, אבל זה לא דרישה.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.