מיקומה המעולה של בוסניה והרצגובינה הופך אותה למקום אטרקטיבי עבור חברות המעוניינות להתרחב לדרום מזרח אירופה. לרוע המזל, התרחבות למדינה מגיעה עם כמה קשיים, החל בשכר.
חוקי מיסוי בבוסניה והרצגובינה
לפני שאתם בוחנים את הגדרת שכר העובדים שלכם בבוסניה והרצגובינה, עליכם לדעת שהמדינה כוללת 2 ישויות - הפדרציה של בוסניה והרצגובינה (FBiH) ורפובליקה סרפסקה (RS). כל ישות נפרדת כמעט לחלוטין מהשנייה ויש לה ממשלה משלה, פרלמנט, משטרה, חוקים ועוד.
ב-FBiH, המעסיק והעובד תורמים סכומים שונים לביטוח לאומי ולביטוח בריאות:
- ביטוח לאומי: מעסיק 6%, עובד 17%
- ביטוח בריאות: מעסיק 4%, עובד 12.5%
- ביטוח אבטלה: מעסיק 0.5%, עובד 1.5%
ברוסיה, המעסיק אינו משלם דמי ביטוח לאומי, אך העובד חייב להפקיד את הדברים הבאים:
- ביטוח לאומי: 18.5%
- ביטוח בריאות: 12%
- ביטוח אבטלה: 0.6%
- הגנת ילדים: 1.7%
אפשרויות שכר בבוסניה והרצגובינה לחברות
לא משנה באיזו ישות בבוסניה והרצגובינה אתם נמצאים, תוכלו לבחור בין 3 אפשרויות שכר שונות:
- פנימי: שימוש במערכת שכר פנימית היא אפשרות טובה לחברות גדולות המחויבות לבוסניה והרצגובינה. עם זאת, תצטרכו צוות גדול ותקציב גדול יותר כדי לשלם לעובדים בזמן אם תבחרו בפתרון הזה.
- חברת עיבוד שכר בבוסניה והרצגובינה: מיקור חוץ עם חברת עיבוד שכר מקומית בבוסניה והרצגובינה יוריד לכם את הלחץ הכרוני של ניהול שכר. עם זאת, עדיין תצטרכו לדאוג לגבי תאימות.
- Employer of Record: Working with an Employer of Record (EOR) like G-P is the only Bosnia and Herzegovina payroll option that will take care of both your payroll and your employment regulations. We’ll manage compliance, so you can concentrate on managing your company.
כיצד להקים מערכת שכר בבוסניה והרצגובינה
לפני שתוכלו להגדיר את מערכת השכר שלכם, עליכם להקים חברת בת בבוסניה והרצגובינה. זה יכול לקחת פרק זמן משמעותי לעשות זאת, ולגרום לכם לאבד אנשים שהייתם עומדים להעסיק ולאבד קשרים עסקיים חשובים. G-P מקצר את הזמן שלוקח לתחילת עבודה לכמה ימים. נשתמש בתשתית הישות שלנו כדי לעזור לך להתחיל במהירות וביעילות, ללא דאגה בנוגע לתאימות.
תנאי זכאות/פיטורין
תנאי זכאות וסיום עבודות הם חלקים חשובים בחוזה עבודה שעליכם לתכנן לפני הגדרת שכר בבוסניה והרצגובינה. ב-FBiH, עובדים צריכים לקבל לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת, בעוד שעובדים ב-RS צריכים לפחות 30 ימי הודעה מוקדמת. עובדים ב-FBiH זכאים בדרך כלל גם לפיצויי פיטורים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
G-P streamlines each step of the payroll management process with our market-leading global employment platform. Pay your team with confidence anywhere in the world in 150 currencies with our 99% on-time automated payroll system — all with just a few clicks. Our products also integrate with leading HCM solutions, syncing employee payroll data across platforms automatically to create one reliable, convenient source of truth for HR teams.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.