העסקת עובדים בבוסניה והרצגובינה חיונית להתרחבות מוצלחת. העובדים הם אלה שיעזרו לבנות את המיקום החדש שלך, כך שהעסקת המועמדים הנכונים תעשה את ההבדל בפעילות היומיומית שלך. עם זאת, זה לא פשוט כמו רק גיוס והעסקת עובדים מוכשרים. עליך לציית לחוקי הציות לתעסוקה של בוסניה והרצגובינה ולהמשיך לנהל עסקים יומיומיים.
גיוס בבוסניה והרצגובינה
תצטרך לשקול חלק מהלוגיסטיקה של גיוס וגיוס בבוסניה והרצגובינה, כגון ערוצי הגיוס הטובים ביותר במדינה והמחויבויות המשפטיות של החברה שלך.
במונחים של מיקור כישרונות בבוסניה והרצגובינה, האפשרויות שלך דומות לאלה שבכל מדינה אחרת. אתה יכול להתחיל את תהליך הגיוס על ידי פרסום עמדות פתוחות בעיתונים מקומיים ופרסום אותם על לוחות עבודה. תהליך זה יכול לקחת זמן מה, במיוחד אם החברה שלך היא רק להיכנס לשוק.
חברות בינלאומיות רבות מיקור חוץ גיוס כדי להאיץ את התהליך, שותפות עם סוכנות גיוס מסורתית בבוסניה והרצגובינה. עם זאת, כמה סוכנויות יכולות לבוא עם עמלות תלולות, ולכן חשוב לעשות את המחקר שלך לפני בחירת השדרה הזו. האפשרות השלישית שלך תהיה לעבוד עם EOR גלובלי המציע כלי גיוס כחלק מהפלטפורמה הכוללת שלהם.
חוקים נגד אפליה בבוסניה והרצגובינה
בבוסניה והרצגובינה קובע החוק לאיסור אפליה מגוון הגנות לאזרחים ולכל אדם אחר במדינה. החוק אוסר על פרקטיקות מפלות המבוססות על מגוון רחב של מאפיינים, כולל אלה:
- צבע עור
- גזע
- שפה
- מגדר
- הקשר למיעוט לאומי
- מעמד פיננסי או חברתי
- דת
- חברות באיגוד מקצועי
- מוצא לאומי או חברתי
- השכלה
- שכנוע פוליטי
- נטייה מינית
חוק זה חל על כל האנשים במגזר הציבורי והפרטי של המדינה, כולל מעסיקים, ולכן חשוב לוודא שהחברה שלך מצייתת ליום הראשון של תהליך הגיוס.
כיצד להעסיק עובדים בבוסניה והרצגובינה
תהליך העסקת העובדים בבוסניה והרצגובינה ישתנה בהתאם לשאלה אם אתם בפדרציה של בוסניה והרצגובינה (FBiH) או רפובליקה סרפסקה (RS). FBiH מזהה מספר סוגים שונים של תעסוקה, כולל קבוע, זמני, במשרה חלקית, עונתי, והסתברותי. יש לקבוע את כל חוקי הציות לתעסוקה של בוסניה והרצגובינה בשני האזורים בחוזה העסקה לתקופה מוגדרת או בלתי מוגבלת.
לאחר שהעובדים חותמים על החוזה, עליך לרשום אותם בקרן הפנסיה/המוגבלות וכן בקרן הבריאות. תקופות מבחן לא יכולות לחרוג מ- 6 חודשים ב-FBiH ו- 3 חודשים ב-RS.
חוקי התעסוקה של בוסניה והרצגובינה
מכיוון שנדרש על פי חוק לקיים חוזה העסקה בכתב הן ב-FBiH והן ב-RS, חשוב לתאר את התנאים הנכונים. כל החוזים צריכים להיות בשפה המקומית ולהשתמש בסימנים המתקפלים הבוסניים עבור סכומי שכר ופיצוי. כל חוזה צריך לכלול גם תנאים כגון:
- שם העובד
- מגורי העובד
- שעות עבודה
- מיקום המשרד
- תנאי עבודה
- הודעת סילוק
- תיאור התפקיד
- ועוד
הופעות בBusnia and Herzegovina
מאחר שכל חברה פועלת אחרת, תוכל לבחור כיצד לעלות על הסיפון של עובדי בוסניה והרצגובינה שאתה שוכר. אנו ממליצים לסקור את כל החוזים עם העובדים במהלך היום או השבוע הראשונים שלהם עם החברה. לאחר מכן, אתה יכול להתחיל לספק הכשרה בעבודה כדי להכין אותם לתפקיד הספציפי שלהם.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.