ויזות והיתרים של בוסניה.

הרחבה גלובלית היא תקופה מרגשת עבור החברה שלך, אבל זה גם מגיע עם אתגרים מסוימים, כגון להבין איך להשיג ויזת עבודה בוסניה והרצגובינה לעובדים.

ויזות עבודה בבוסניה והרצגובינה

בוסניה והרצגובינה דורשות 2 דברים מעובדים בינלאומיים - היתר עבודה והיתר מגורים זמני. כיום, בוסניה והרצגובינה מנסה להפוך למדינה חברה באיחוד האירופי (EU), ולמדינה יש מדיניות ויזה דומה לאיחוד האירופי. אזרחים של מספר מדינות רשאים להיכנס לוויזה בחינם ולהישאר עד 90 ימים, לכן אנו מציעים להתייעץ עם אתרי אינטרנט ממשלתיים רשמיים לרשימה מעודכנת של המדינות הרלוונטיות.

אנשים המעוניינים להישאר במדינה למשך יותר מ- 3 חודשים חייבים להגיש בקשה להיתר מגורים זמני ממשרדם המקומי בשטח בשירות לענייני זרים (SFA), יחידה מנהלית עצמאית במשרד הביטחון. אנשים צריכים להגיש את בקשת היתר המגורים הזמני שלהם לפחות 15 ימים לפני תום תקופת 3-month הוויזות שלהם. ניתן להנפיק היתר מגורים זמני לתקופה של עד שנה אחת, אלא אם נקבע אחרת על ידי היתר המגורים.

דרישות לקבלת ויזות עבודה בוסניה והרצגובינה

למדינה יש מספר דרישות ויזת עבודה והיתרים, כולל:

• מידע על העובד, כולל שמות רשמיים, תאריך לידה, מקום מגורים ועוד.
• מידע על תפקידו של העובד, כולל סוג המשרה ותנאי העבודה.
• מידע על החברה, כגון מספר הרישום.
• הסבר בכתב מדוע מעסיק שכר עובד בינלאומי על פני אדם מקומי.
• תעודת הסיום של העובד הבינלאומי תורגמה לאחת השפות הרשמיות של בוסניה והרצגובינה.

הממשלה זקוקה גם למסמכים מוסמכים, כולל הדרכון ותעודת הסיום של העובד, וכן תעודת הזהות המסית של החברה והוכחת הפירעון. מעסיקים חייבים גם לספק הוכחת תשלום של ההוצאות המנהליות של ויזת עבודה בוסניה והרצגובינה או היתר.

תהליך הגשת המועמדות

מעסיקים צריכים להגיש בקשה להיתר עבודה בשם העובדים. פעולה זו היא תהליך ארוך, ולכן אנו ממליצים להתחיל מוקדם. זכור כי בוסניה והרצגובינה יש גם מכסות עבור אישורי עבודה החלים על עובדים בינלאומיים בעיסוקים מסוימים במשך שנה אחת. מועצת השרים של בוסניה והרצגובינה קובעת את המכסות השנתיות בהתאם למדיניות ההגירה של המדינה ולמצב בשוק העבודה. עדיפות להיתרי עבודה עוברת לעובדים בינלאומיים שכבר יש להם היתר שהייה זמני לאיחוד משפחות.

אם החברה עומדת במכסה, הצעד הבא הוא להגיש בקשה להיתר עבודה בבוסניה ובהרצגובינה עם שירות התעסוקה של המדינה. לאחר מכן, סוכנות התעסוקה הפדרלית תאשר או תדחה את ההיתר. אם הבקשה תאושר, העובדים יוכלו להגיש בקשה באמצעות השגרירות או הקונסוליה המקומית שלהם. היתרי עבודה הם בדרך כלל זמניים ופעילים למשך עד שנה, ולאחר מכן על העובדים להחיל מחדש.

שיקולים חשובים אחרים

אנשי מקצוע מסוימים עשויים להיות פטורים מקבלת היתר עבודה בוסניה והרצגובינה. לדוגמה, מייסדים של חברה או ארגון המבצעים משימות מסוימות שאין להם מאפייני תעסוקה או שאינם עולים על 3 חודשי שירות אינם זקוקים להיתר עבודה. עם זאת, מייסד שהוא גם מנהל ומקבל משכורת חייב לקבל היתר עבודה כדי לעמוד בדרישות.

גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.

אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שהכל, החל מהעסקה וקליטה ועד לתשלום לעובדיך, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.

גלו עוד על האופן שבו Global Employment Platform שלנו יכולה לעזור לכם להגדיל את הצוות שלכם ברחבי העולם.