כאשר אתה מרחיב את העסק שלך בעולם, התהליך מגיע עם סדרה של צעדים. לאחר שתגייסו ותעסיקו צוות מוסמך, עליכם לשקול נוהלי שכר וכיצד תבטיחו שהעובדים שלכם יקבלו את התשלום המגיע להם.
שכר כולל גם תקנות משפטיות שונות, כגון חוקי מס וזכאות. אם אינך מכיר את תקנות העבודה של ברוניי, ייתכן שתמצא שיטות עבודה מתאימות מאתגרות. ב- G-P, אנו פוטרים אותך מאחריות לתשלום על ידי הוספת העובדים שלך לרשימת השכר שלנו. אנו נטפל בכל ההיבטים המשפטיים של ההתרחבות שלך, כך שתוכל להתמקד בצמיחת העסק שלך.
כללי מיסוי בברוניי
ברוניי אינה מטילה מס הכנסה – או כל סוג אחר של מס, כגון ערך מוסף או ביטוח לאומי – על אזרחים. עם זאת, העובדים יכולים לתרום לקרן פנסיה תחת חוק טבונג אמנה פקרה (TAP). עובדים יכולים להשקיע לפחות 5% מהמשכורת שלהם, ועליך להתאים לסכום זה.
תקנות המיסוי נופלות בעיקר על חברות. כאשר אתה מנהל את העסק שלך, אתה צריך להיות מודע למס הכנסה ומסים שונים אחרים המוטלים על המבצע שלך.
אפשרויות שכר Brunei עבור חברות
כאשר אתה מרחיב את העסק שלך, אתה צריך למצוא דרך לנהל שכר. תהליך זה כרוך בשחרור משכורות בזמן ותוך ציות לכל התקנות הדרושות. אפשרויות השכר שלך הן:
- מרחוק. אתה יכול להתמודד עם השכר הבינלאומי שלך מהניתוח שלך בבית, אבל תצטרך לשמור על תקנות שונות במדינה בראש. אמנם זוהי אחת האפשרויות החסכוניות ביותר, אך היא מגיעה עם הסיכון להיעדר חששות בנושא ציות.
- מקומי. אם יש לך חברת בת במדינה, תוכל לעבוד עם חברת עיבוד משכורות מקומית כדי לנפק משכורות. תהיה להם מומחיות בתקנות המקומיות, אבל האחריות עדיין נופלת על החברה שלך אם משהו משתבש.
- פנימי. תוכל להגדיר שכר משלך עם חברת הבת שלך על ידי העסקת מומחי משאבי אנוש וחברי צוות מושכלים אחרים. אמנם זה תומך ציות, זה יכול להיות יקר ולא מציאותי עבור חברות קטנות יותר.
- PEO גלובלי. עם G-P, אתה יכול מיקור חוץ את השכר שלך ואת האחריות אלינו. אנו נשכור עובדים בשם החברה שלך, ואתה תימנע מכל תביעות חבות.
איך להכין משכורת בברוניי
השלבים להגדרת שכר תלויים בשיטה שתבחר. בעוד שכר מרחוק כרוך בהוספת העובדים הבינלאומיים שלך למערכת הנוכחית שלך, שיטות מקומיות ופנימיות מסתמכות על יצירת חברת בת במדינה .
הקמת חברת בת כרוכה בסדרה של צעדים, כגון אימות שם החברה שלך, רישום העסק שלך עם הרשויות הנכונות, ופתיחת חשבון בנק. תהליך זה דורש מסמכים שונים והרבה זמן לפני שאתה מוכן לנהל עסקים.
ההיבט המכריע ביותר של שכר הוא הרשמה עם TAP והגשת המידע של העובדים שלך באינטרנט. רישום זה מבטיח שהעובדים שלך יקבלו את תוכנית הפנסיה הפדרלית שלהם. לאחר שתשלים את התהליך, תהיה אחראי להגשת תשלומים חודשיים.
תנאי זכאות/פטורין
אין חבילות זכאות או סיום העסקה המובטחות לעובדים. אם עובד מספק הודעה נאותה על סיום השירות, אתה נדרש לתת לו את המשכורת הסופית שלו ביום העבודה האחרון שלו. אם העובד אינו מספק הודעה מתאימה או עוזב לפני יומו האחרון, יש לך שבעה ימים לאחר המשמרת האחרונה כדי לספק את המשכורת הסופית.
ייעול השכר הגלובלי שלך באמצעות G-P
G-P היא מדורגת במקום הראשון על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את מחזור החיים של כל העובדים, כולל שכר, עבור הצוותים שלך ביותר מ-180 מדינות. קבל בזמן, שכר ללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות בקלות להוסיף בונוסים, עמלות, וחריגים רק כמה קליקים.
G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.
הזמן הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Contractor ו- G-P EOR עוזרים לייעל את השכר הגלובלי שלך.
