תכנון התרחבות לבולגריה מביא עמו הזדמנויות רבות — אפשר להעסיק עובדים מוכשרים, ליצור קשרים עסקיים חשובים ולהרחיב את החברה שלך מעבר לגבולות. עם זאת, עליך גם להתמקד בהיבטים המורכבים יותר, כמו הקמת תלוש השכר שלך בבולגריה, עמידה בחוקי תאימות תעסוקה וניהול סניף חברה חדש.
למזלך, G-P יכול להתמודד עם המורכבויות של ההתרחבות בשבילך. כחברת סיווג עובדים, אנו מטפלים בכל היבטי התעסוקה הגלובלית, כולל הקמת תלוש השכר בבולגריה ותהליכי הניהול, כך שתוכלו להתמקד בצמיחת החברה שלכם בלי הלחץ של תאימות.
חוקי מיסוי בבולגריה
עובדים ומעסיקים חייבים לתרום לקרן הביטוח הלאומית. כל העובדים מקבלים תשלומי פיצויים מהקרן, וחוק תקציב הביטוח הלאומי קובע את הסכום שכל אדם מקבל.
תרומות לביטוח לאומי כוללות:
- 24.7% עד 25.4% מהשכר ברוטו עבור ביטוח לאומי בסיסי
- 5% מהשכר ברוטו עבור ביטוח פנסיוני
- 8% מהשכר ברוטו עבור ביטוח בריאות
מעסיקים משלמים 60% מהאחוזים הנ"ל, והעובדים מכסים את ה- 40% הנותרים. מעסיקים אחראים גם לתשלום 0.4% עד 1.1% מהמשכורות ברוטו עבור ביטוח תאונות.
שיעור המס שמשלמים עובדים הוא 10%. על המעסיקים לשלם את המס שנוכה עבור כל עובד לסוכנות ההכנסה הלאומית (NRA) המוסמכת.
אפשרויות שכר בבולגריה עבור חברות
לחברות יש מספר אפשרויות שכר שונות בבולגריה, כולל:
- פנימי: אם אתם מתכננים לפעול לטווח ארוך בבולגריה, ייתכן שתרצו להגדיר מערכת שכר פנימית. אפשרות זו מתאימה בדרך כלל לחברות גדולות עם תקציבים גדולים מכיוון שתזדקקו לצוות משאבי אנוש מלא.
- חברת עיבוד שכר בולגרית: אם אתם מעדיפים להוציא למיקור חוץ את שירותי השכר שלכם, תוכלו לעבוד עם חברת עיבוד שכר מקומית בבולגריה. אמנם אפשרות זו תוריד לך את עלות המשכורות, אך עדיין תהיה אחראי על תאימות.
- סיווג עובדים): מעסיק רשום גלובלי כמו G-P יכול לייעל כל שלב בתהליך הקמת וניהול השכר, כך שתוכל להיות בטוח שאתה עומד בתאימות לחוקים המקומיים ולהקדיש את זמנך ומשאבך לבניית הצוותים הגלובליים שלך.
כיצד להקים חשבונית שכר בבולגריה
אם אתם מעדיפים להקים את ניהול השכר שלכם בבולגריה בעצמכם, תצטרכו להקים תחילה חברת בת . תהליך ההתקנה של חברת הבת יכול להימשך שבועות או חודשים, תלוי במיקומכם בבולגריה ובאיזו ישות אתם מתאגדים.
תנאי זכאות/פיטורין
אנו ממליצים להוסיף תנאי זכאות ותנאי פיטורים לחוזה עבודה לפני גיוס עובדים. בולגריה מאפשרת תקופות ניסיון של עד 6 חודשים, ומעסיקים יכולים לסיים חוזה העסקה עם או בלי הודעה מוקדמת בהתאם לנסיבות, או בהסכמה הדדית.
חוזה העסקה קבוע יכול להסתיים באופן חד צדדי על ידי המעסיק רק מטעמים מסוימים המפורטים בקוד העבודה הבולגרי ובהתאם להליך ספציפי. ההליך והעילות לפיטורין אינם ניתנים למשא ומתן חופשי בין הצדדים.
ההליכים עשויים להשתנות בהתאם לעילות הפיטורים שנבחרו. פיצויי פיטורים אינם נדרשים על פי חוק, אך עובדים זכאים ל- 1 חודשי פיצויי פיטורים במקרה של פיטורים אישיים או קיבוציים על רקע כלכלי, או 2 חודשי פיטורים אם הפיטורים נובעים ממחלה או לאחר שהעובד הופך זכאי לפנסיה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.