תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.
מעסיק רשום בקמבודיה.
G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
השכר בקמבודיה
קמבודיה, הידועה באופן רשמי כממלכת קמבודיה, היא מדינה דרום מזרח אסיה הממוקמת בחלק הדרומי של חצי האי הודו-סין הגובל במפרץ תאילנד. האוכלוסייה הגדולה של המדינה סביב 16 מיליון ותעשיות ייצוא משגשגות כגון טקסטיל, כלי רכב, גומי טבעי, דגים להפוך אותו מקום נהדר עבור חברות מחפש להרחיב לאסיה.
השכרת רכב בקמבודיה
גיוס והעסקה הם מרכיבים חשובים בכל התרחבות. העובדים עוזרים להבטיח שהחברה שלך תפעל בצורה חלקה בכל יום, כך שכאשר תגדל לקמבודיה, תצטרך להכיר את המורכבויות בשוק של המדינה ואת הניואנסים התרבותיים כדי להבטיח חוויית גיוס מוצלחת.
פיצויים והטבות בקמבודיה
פיצויים והטבות בקמבודיה
מתן רמת הפיצוי וההטבות הנכונה בקמבודיה יעשה את ההבדל עבור הצוות והעסק שלך. החברה שלך צריכה לעמוד בחוקי התגמול של קמבודיה תוך מתן תוכנית הטבות תחרותית כדי למשוך את המועמדים הנכונים ולעודד אריכות ימים. עם זאת, זה יכול להיות מאתגר כדי להשיג את היתרונות האלה ולוודא שאתה עומד בחוקים הנכונים.

חברת בת קמבודיה.
בחירה להרחיב לקמבודיה היא הזדמנות נפלאה עבור החברה שלך ליצור שותפויות עסקיות חדשות, ליצור קשרים עם כישרון יקר, ולגדול מעבר לגבולות. עם זאת, פתיחת מיקום חדש במדינה אחרת באה גם עם חלקו של אתגרים. אם אתה מתרחב באמצעות שיטות מסורתיות, אתה צריך ללמוד כיצד להקים חברת בת קמבודיה, לעמוד בחוקי התעסוקה של המדינה, ולהמשיך להתמודד עם פעולות יומיומיות הן עבור חברת הבת והן עבור חברת האם שלך.
קמבודיה אשרות והיתרים.
בעת גידול לקמבודיה, יהיה עליך לוודא שכל העובדים מקבלים את אישורי העבודה המתאימים לפני ביצוע המהלך. חברות חייבות להיות בעלות גם קווטה של כוח עבודה זר, שהיא היתר לעסקים או לארגונים להעסיק מספר עובדים בינלאומיים שאושרו על ידי משרד העבודה וההכשרה המקצועית (MLVT). כמו כן, עליך להיות בעל ישות מקומית משולבת לפני שתוכל לתת חסות לעובדים בינלאומיים.