מעסיק הרשומה (EOR) בקנדה

בקנדה, מוצרים ושירותים של מעסיק הרשומה (EOR) ממלאים תפקיד מכריע בציות לתקנות התעסוקה המורכבות במדינה. שירותי SaaS EOR מכסים הכל החל מחוזי העסקה חוקיים ועד לניהול מסי שכר, ומבטיחים שעסקים יעמדו בדרישות הפדרליות והקנדיות. על ידי הקשה על המומחיות של מעסיק בקנדה של הרשומה, חברות יכולות לנווט בביטחון בדרישות רגולטוריות מגוונות. תמיכה זו מפחיתה את הסיכון לאי-ציות תוך מתן אפשרות לעסקים להתרכז בפעילויות הליבה שלהם במקום במורכבויות משפטיות.

ניווט עבודה בקנדה עם EOR

כאשר אתה מסתכל לתוך הנוף התעסוקה, להבין איך מעסיק של שיא (EOR) פועל בקנדה הוא חשוב. מערכת דיני התעסוקה הרב שכבתית של קנדה מציבה אתגרי ציות משמעותיים לחברות גלובליות המעוניינות להעסיק ולנהל כישרונות. כ- 90% מהעובדים נופלים תחת חקיקה מחוזית או טריטוריאלית, בעוד ש- 10% הנותרים מוסדרים באופן פדרלי. לכל תחום שיפוט יש כללים משלו לסטנדרטים מינימליים, תקופות הודעה והטבות. EOR בקנדה מספק את המומחיות המקומית הדרושה כדי לנווט במורכבות זו.

גיוס בקנדה, במיוחד ללא ידע נרחב בחוקי התעסוקה, יכול להיות מאתגר ותובעני עבור עסקים גלובליים.

האתגרים העיקריים של המעסיקים בקנדה כוללים:

• אין תעסוקה "לפי רצון": על המעסיקים לספק הודעה או לשלם במקום הודעה על סיום העסקה ללא סיבה.

• סיווג שגוי של הקבלן: הקריטריונים לקבלן עצמאי מחמירים, וסיווג שגוי עלול להוביל לעונשים משמעותיים, כולל תשלום בחזרה עבור הטבות ומיסים.

• וריאציות מחוזיות: חברה שמעסיקה במספר מחוזות חייבת לציית לסטים שונים של כללים עבור כל עובד.

גיוס בקנדה: אתגרים ללא EOR

תעסוקה ישירה של עובדים בקנדה ללא מעסיק של שיא מציבה אתגרים מרובים. חברות חייבות להקים ישות משפטית, תהליך שהוא גם יקר וגם גוזל זמן. בנוסף, שמירה על קשר עם חוקי העבודה הפדרליים והמחוזיים המתפתחים ללא הרף דורשת משאבים משמעותיים. ללא שירותי EOR המופעלים על ידי AI, חברות נמצאות בסיכון מוגבר לאי-ציות, עונשים משפטיים ועומס יתר מנהלי. מעסיק של EOR שיא מטפל בנושאים אלה על ידי פיקוח על המורכבות של חוזי העסקה, שכר, וחובות מס, המאפשר לעסקים להתמקד בהתרחבות אסטרטגית.

חוזי העסקה בקנדה

חוזה העסקה העומד בדרישות החוק הוא הבסיס לכל עובד בקנדה. חוזה העסקה העומד בדרישות החוק מבטיח שכל עובד בקנדה יציית לחוקי ההעסקה הפדרליים והמחוזיים. EOR מבטיח כי כל חוזה העסקה עומד בכל הסטנדרטים המינימליים המחוזיים או הפדרליים החלים בתנאי העסקה. יש לפרט את החוזים, תוך פירוט הוראות התגמול, ההטבות והפיטורין של עובד בדולרים קנדיים (CAD). בקוויבק, יש לנסח חוזי העסקה ומסמכים קשורים בצרפתית, אם כי ניתן לספק גם גרסה אנגלית אם שני הצדדים מסכימים. מעסיק מוצרי ושירותי Record יכול להקל על תיעוד דו-לשוני, ולהבטיח ציות באזורים מגוונים מבחינה לשונית.

תנאי עבודה בקנדה ועזיבה

שעות עבודה ושעות נוספות בקנדה

כללי שעות נוספות משתנים בהתאם למחוז אך מחושבים בדרך כלל פי 1.5 משכרו הרגיל של העובד עבור שעות עבודה מעבר לסף שבועי מוגדר (למשל, 40 שעות בקוויבק, 44 שעות באונטריו). EOR מבטיח חישוב ותשלום נכונים של שעות נוספות, שכן תפקידים מסוימים, כגון מנהלים ומפקחים, עשויים להיות פטורים.

חופשה וחופשות סטטוטוריות בקנדה

חופשה שנתית בתשלום היא חובה, עם מינימום משתנה לפי המחוז. רוב תחומי השיפוט מתחילים ב 2 שבועות, הגדלת עם השירות, אם כי Saskatchewan בעיקר מתחיל ב 3 שבועות. עבור תפקידים מקצועיים, 3 עד 4 שבועות של חופשה היא ציפייה נפוצה בשוק.

העובדים זכאים גם להיעדרות בתשלום עבור חגים סטטוטוריים. בקנדה יש 5 חגים לאומיים, עם חגים מחוזיים וטריטוריאליים נוספים. מעסיק של רשומות עוקב ומנהל את זכויות החופשה הנכונות בהתבסס על מחוז העבודה של העובד.

חגים לאומיים בקנדה: יום השנה החדשה, יום שישי הטוב (או יום שני של חג הפסחא בקוויבק), יום קנדה, יום העבודה ויום חג המולד.

חופשת חובה בקנדה

קנדה מספקת צורות שונות של חופשה מוגנת בעבודה, כולל חופשת מחלה וחופשת לידה.

• חופשת מחלה: עובדים בפיקוח פדרלי זכאים לעד 10 ימי מחלה בתשלום בשנה. זכויות המחוז משתנות; לדוגמה, קולומביה הבריטית מספקת 5 ימים בתשלום, וקוויבק מספקת 2. להיעדרויות לטווח ארוך יותר, עובדים עשויים להיות זכאים להטבות מחלה של ביטוח תעסוקה (EI).

• לידה וחופשת לידה: הורים זכאים זכאים לחופשה נרחבת, מוגנת בעבודה. בעוד החופשה עצמה היא ללא תשלום על ידי מעסיק, ההורים יכולים לקבל הטבות באמצעות תוכנית EI הפדרלית. מעסיקים רבים מציעים תשלום "למעלה" כדי להשלים את היתרונות EI, אשר EOR יכול לנהל.

EOR מאפשר לעסקים להציע מדיניות חופשה סטנדרטית התואמת למסגרות משפטיות אלה.

ביטוח בריאות והטבות בקנדה

בעוד שמערכת הבריאות של קנדה במימון ציבורי מכסה שירותי רופאים ובית חולים נחוצים מבחינה רפואית, היא אינה מכסה הכל. ביטוח בריאות משלים הוא ציפייה סטנדרטית לרוב התפקידים המקצועיים, המכסה שירותים כגון תרופות מרשם, טיפול שיניים, טיפול בראייה ושירותים פארא-רפואיים (למשל פיזיותרפיה). מיקור וניהול תוכנית הטבות קבוצתית תחרותית ללא ישות קנדית מקומית הוא אתגר משמעותי. EOR מספק גישה לחבילות הטבות חזקות, ומסייע לך למשוך ולשמר כישרונות מובילים.

סיום העסקה ופיטורין בקנדה

סיום ההעסקה בקנדה מחייב הקפדה על דרישות סטטוטוריות ועל עקרונות החוק המקובל. תקופות מבחן, בדרך כלל 3 עד 6 חודשים, חייבות להיות מוגדרות בבירור בחוזה ההעסקה. מעסיקים חייבים לספק הודעת סיום עבודה או לשלם במקום הודעה. תקופת ההודעה הנדרשת נקבעת על ידי מינימום סטטוטורי (בהתבסס על אורך השירות) ותקופת "הודעה סבירה" שנקבעה על ידי החוק המקובל, אשר לעתים קרובות ארוך יותר באופן משמעותי. EOR מספק הנחיות קריטיות לגבי חישוב הודעה מתאימה ופיצויי פיטורין כדי למזער סיכונים משפטיים.

בנסיבות מסוימות, במיוחד באונטריו עבור מעסיקים גדולים יותר, פיצויי פיטורים סטטוטוריים נדרשים בנוסף להודעה. במחוזות כמו קוויבק, כמו גם על פי החוק הפדרלי, סיום ללא סיבה מוגבל, הדורש סיבה צודקת לפיטורין.

משכורות ומסים בקנדה

מעסיקים בקנדה אחראים לניכוי מסי הכנסה והפוגות מסים ותרומות שכר. שיעורי המס הם מתקדמים ומיושמים הן ברמה הפדרלית והן ברמה המחוזית. EOR מנהלת את כל פונקציות השכר, כולל העברת מס תעסוקה, ומבטיחה עמידה בניכויים פדרליים ומחוזיים.

החל מ- יולי 2025, פרטי מס מרכזיים כוללים:

• שיעורי מס שוליים (פדרליים ומחוזיים משולבים, משוערים): קולומביה הבריטית (53.50%), אונטריו (53.53%), קוויבק (53.31%), אלברטה (48.00%).

• תוכנית פנסיה בקנדה (CPP): תרומות הן חובה עד למגבלת רווחי פנסיה מקסימלית שנתית (YMPE), אשר עבור 2025 הוא CAD 71,200. רמה שנייה של תרומות (CPP2) חלה על הרווחים בין ה-YMPE וגבול רווחים עליון חדש של 75,500 דולר קנדי.

• ביטוח תעסוקה (EI): מעסיקים ועובדים תורמים עד למגבלה שנתית מקסימלית של רווחי ביטוח (CAD 65,000 עבור 2025). שיעורי התרומה משתנים מעט עבור העובדים בקוויבק.

היתרונות של שיתוף פעולה עם EOR קנדי

שיתוף פעולה עם מעסיק קנדי של הרשומה מציע יתרונות ברורים, פישוט פעולות הגיוס שלך בתוך המדינה. שירותי EOR המופעלים על ידי AI מאפשרים קליטה מהירה של כישרונות קנדיים, ומבטלים את הצורך להקים ישות משפטית יקרה בקנדה. על ידי לקיחת אחריות על חוזי העסקה, ציות ושכר, EOR מבטיח שכוח העבודה שלך ישולב בהתאם לחוקים המקומיים. שיתוף פעולה עם EOR לא רק שומר על משאבי החברה, אלא גם מבטיח ציות לחוקי התעסוקה הקנדיים.

בחירת מעסיק אידיאלי של שיא בקנדה

בחירת מעסיק הנכון של הרשומה בקנדה דורשת מעסקים להעריך את מיומנות הספק בחקיקת התעסוקה הקנדית ואת יכולתם לספק פתרונות מותאמים אישית.

גורמים שיש לקחת בחשבון בעת בחירת EOR קנדי כוללים:

• מומחיות בחוק התעסוקה הקנדי: ודא כי EOR יש ידע מעמיק של חוקי תעסוקה פדרליים ומחוזיים ברחבי קנדה. הדבר כולל הבנת וריאציות אזוריות בשכר המינימום, בתקופות ההודעה ובהטבות.

• הצעת שירות מקיפה: הערך את טווח השירותים הניתנים. EOR חזק צריך להציע:

  • עיבוד משכורות והעברות מס (פדרלי ומחוזי)

  • ניהול הטבות, כולל ביטוח בריאות ותוכניות פנסיה

  • ניהול ציות לחוזי העסקה, תנאי עבודה ומדיניות עזיבה

  • הנחיות לגבי דרישות סיום ופיטורין

  • תמיכה בתיעוד דו-לשוני, במיוחד בקוויבק.

• מדרגיות וגמישות: בחר EOR שיכול להתאים את הצמיחה של החברה שלך ואת הצרכים המשתנים, בין אם אתה שוכר עובד אחד או מתרחב למחוזות מרובים.

• מוניטין והפניות לקוחות: חפש EOR עם רקורד חזק ועדויות לקוח חיוביות. בקש הפניות ושאל על הניסיון שלהם עם עסקים דומים.

• טכנולוגיה ואינטגרציה: הערך את פלטפורמת הטכנולוגיה של EOR. היא צריכה להיות ידידותית למשתמש, מאובטחת ומסוגלת להשתלב עם מערכות משאבי האנוש או השכר הקיימות שלך לניהול נתונים חלק.

• מבנה עלות: להבין את מודל התמחור של EOR, כולל כל העמלות עבור התקנה, שירותים שוטפים, וכל חיובים נוספים. להבטיח שקיפות וללא עלויות נסתרות.

• תמיכת לקוחות: תמיכת לקוחות מצוינת היא קריטית. על ה-EOR לספק סיוע מגיב ובעל ידע לכל שאלה או בעיה שעלולה להתעורר.

למה G-P?

G-P EOR היא פלטפורמת SaaS עטורת הפרסים, המופעלת על ידי AI, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. על המטוס, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות האופייניים של הגדרת הישות המקומית. G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה היום כדי ללמוד עוד.