גיוס וגיוס בקנדה .

בעת הרחבת החברה שלך והעסקת עובדים חדשים בקנדה, עליך לציית לתעסוקה הפדרלית או המחוזית של קנדה ולחוקים רלוונטיים אחרים.

גיוס עובדים בקנדה

מקור הגיוס הנפוץ ביותר בקנדה הוא לוחות עבודה. אנשי מקצוע רבים יעיינו בפרסום בלוח דרושים פופולרי, ולאחר מכן יבדקו את אתר האינטרנט של החברה המוקדש לגיוס עובדים. עם זאת, העלאת קורות חיים אל מאגר נתונים הופכת לאופציה פופולרית, ולכן כדאי לכם לחפש אחר המועמדים הנכונים בבסיסי נתונים של קורות חיים המוכּרים באיכותם.

בדיוק כפי שהתרבות משתנה בין המחוזות, כך גם החוקים החלים על הגיוס. לכל מחוז יש סמכות ליצור חוקים ותקנות משלו.

לדוגמה, באונטריו קיים "קוד זכויות האדם של אונטריו" (OHRC), החל על פרסומי משרות. כדי להישאר בתוך החוק, פרסומת של מעסיק לא יכולה להכיל כל הצהרות, כישורים, או אזכורים שיכולים להיחשב מפלים.

כמו כן, בקוויבק, כל הפרסומים חייבים להיות זמינים בצרפתית באופן שווה ערך לגרסאות הלא צרפתיות. נאסר על מעסיקים גם לדרוש ידע בשפה שאינה צרפתית, אלא אם כן אופי ההעסקה מחייב זאת. כמו כן, על המעסיקים להימנע מכל שאלה הקשורה לכל אחת מהזכויות המוגנות בהתאם לאמנת זכויות האדם והחירויות.

חוקים נגד אפליה בקנדה

חקיקת זכויות האדם הפדרלית והמחוזית של קנדה מגנה על העובדים מפני אפליה. חוקים אלו משתנים על פי מחוז, אך המשותף להם הוא שהם מגינים כנגד אפליה הקשורה לגזע, דת, מין, גיל, נטייה מינית, מוגבלות ומצב משפחתי או זוגי.

מחוזות או טריטוריות מסוימים במדינה אימצו חקיקת פרטיות שתגן על הנתונים הרגישים של העובדים או של העובדים הפוטנציאליים. בעת איוש העסק שלך בקנדה, אתה יכול לאסוף מידע אישי רק למטרה רציונלית והכרחית, ועליך לאסוף אותו באמצעים הוגנים וחוקיים.  החוקים החלים מחייבים את ידיעת העובד ואת הסכמתו לאיסוף, שימוש או חשיפה של מידע אישי. יש גם להגן על מידע אישי באמצעי אבטחה הולמים.

חוקי התעסוקה בקנדה

לקנדה יש חוקי תעסוקה נרחבים הן ברמה הפדרלית והן ברמה המחוזית, מה שיכול להפוך את הציות לתעסוקה בקנדה למורכב עבור עסקים חדשים במדינה. לכל מחוז יש תקופות ניכוי, הטבות והתראה משלו. רוב העובדים בקנדה מוגנים על ידי חוקי התעסוקה המחוזיים, בעוד שאחרים מכוסים על ידי החוק הפדרלי. ענפים המווסתים ברמה הפדרלית כוללים בנקים, טלקומוניקציה ותחבורה אווירית.

רוב המחוזות מגבילים את מספר השעות שבהן עובדים יכולים לעבוד בשבוע. לרוב העובדים יש גם את הזכות לחופשה שנתית בתשלום - אשר תשתנה בהתאם למחוז.

זה נפוץ עבור תקופות מבחן להיכלל בחוזי העסקה בקנדה. תקופת המבחן הטיפוסית היא בת 3 חודשים. תקופת המבחן המרבית המותרת תלויה במחוז ובדרך כלל נעה בין 36 חודשים. יש לציין כי אם מעסיק מסיים עובד במהלך תקופת המבחן, העובד עדיין עשוי להיות זכאי להודיע על תשלום.

בקוויבק, החל מ-יוני 1, 2022, יש להציג חוזי העסקה בצרפתית לפני שעובד רשאי לבקש עותק בשפה אחרת. מעסיקים יכולים בתחילה להציג גרסה דו-לשונית כל עוד אחת משתי השפות היא צרפתית. תיעוד תעסוקה, חוברות יד, תקשורת כתובה אחרת וכו' חייב להיות גם בצרפתית, אלא אם העובד מבקש שהמסמך יהיה בשפה אחרת.

בהתאם למחוז ולמצב, ייתכן שיידרש בונוס כניסה כשיקול נוסף כדי למזער סיכונים הקשורים לאתגר יכולת האכיפה של חוזה ההעסקה, במיוחד אם לעובד יש שירות קיים מראש עם מעסיק או אם הוצגה הצעה קודמת לעובד.

קליטת עובדים בקנדה

לפני מעסיק שוכר עובדים באופן רשמי בקנדה, יהיה עליו לבחון את מספר הביטוח הלאומי (SIN) של כל עובד חדש ולתעד אותו. אם המספר מתחיל ב-9, העובד אינו אזרח של קנדה או תושב קבע ויכול לעבוד רק עבור מעסיק מסוים עם אישור מאזרחות והגירה מקנדה.

מעסיקים גם צריכים לבקש מהעובדים למלא טפסים נדרשים כגון טופס TD1 (החזר זיכוי מס אישי), לפני היום הראשון שלהם.

צמיחה גלובלית עם G-P

G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.

צור איתנו קשר עוד היום   כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, להעסיק ולהכניס כל אחד, בכל מקום.