הרחבת לקנדה מציעה גישה לכוח עבודה מגוון ומיומן מאוד ולכלכלה חזקה. הקמת חברה בת בקנדה מציעה יתרונות כגון גישה לשוק עסקי תוסס בקנדה וכלכלה יציבה. עם זאת, הקמת חברה בת בקנדה היא תהליך מורכב, רב-שלבי, הנשלט על ידי חוקים פדרליים ומחוזיים נפרדים. הבנת תהליך הגדרת חברת הבת בקנדה היא קריטית למניעת עיכובים יקרים ולהבטחת ציות.
כיצד להקים חברת בת בקנדה
עסקים רבים רואים את היתרון של הקמת חברה בת בקנדה כדי להשיג דריסת רגל בשוק בצפון אמריקה. עבור חברות בינלאומיות, הדרך הנפוצה ביותר להקים נוכחות בקנדה היא על ידי הקמת תאגיד. זה יוצר ישות משפטית נפרדת מחברת האם, הגבלת אחריות.תהליך ההגדרה כרוך במספר החלטות עיקריות וצעדים, כולם בהתאם לדרישות החוק הספציפיות לקנדה.
שלב 1: בחר את תחום השיפוט שלך - פדרלי או אזורי
בחירת תחום שיפוט קובעת ביעילות היכן תפעל חברת הבת שלך. תוכל לשלב את חברת הבת שלך ברמה הפדרלית או המחוזית, דבר המשפיע על טווח ההגעה והדינמיקה בשוק בקנדה. לבחירתך יש השלכות משמעותיות על דרישות המנהל ועל ההיקף הניהולי.
• התאגדות פדרלית: על פי חוק התאגידים העסקיים של קנדה (CBCA), לתאגיד פדרלי יש זכות לפעול בכל מחוז או טריטוריה. עם זאת, עדיין עליך לקבל רישום חוץ-מחוזי או חוץ-טריטוריאלי בכל תחום שיפוט שבו אתה מנהל עסקים. ההתאגדות הפדרלית מחייבת כי לפחות 25% מהדירקטורים חייבים להיות אזרחים קנדים תושבים.
• התאגדות מחוזית/טריטוריאלית: הדבר מגביל את פעילות החברה שלך למחוז ההתאגדות הספציפי, אלא אם כן אתה נרשם במחוזות אחרים. היתרון העיקרי הוא כי מחוזות מסוימים, כולל קולומביה הבריטית, קוויבק, ניו ברונסוויק, ונובה סקוטיה, אין דרישות תושבות דירקטור, מה שהופך אותם אפשרויות אטרקטיביות עבור חברות זרות המבקשים להקים חברה בת בקנדה ללא אילוצי תושבות.
שלב 2: מילוי דרישות ההתאגדות
לאחר שבחרת תחום שיפוט, עליך להשלים מספר שלבים רשמיים כדי לרשום בהצלחה את החברה שלך בקנדה. בדרך כלל אין דרישות הון מינימליות להתאגדות בקנדה.
• שמור שם עסק: עליך לבחור שם ייחודי עבור חברת הבת שלך. זה בדרך כלל דורש דוח NUANS (חיפוש שם אוטומטי מעודכן חדש) כדי להבטיח שהשם אינו כבר בשימוש.
• תקנון ההתאגדות בקובץ:מסמך משפטי זה מבסס את התאגיד באופן רשמי ומתאר את מבנהו, כולל כיתות מניות, מספר הדירקטורים וכל מגבלות תפעוליות.
• מינוי דירקטורים: עליכם למנות באופן רשמי דירקטוריון העומד בדרישות התושבות של תחום השיפוט שבחרתם.
שלב 3: השלם את ההגדרה שלאחר ההתאגדות
לאחר התאגדות מוצלחת, מספר משימות מנהליות נדרשות להיות תפעוליות במלואן. כל תהליך הגדרת חברת הבת יכול להימשך מכמה שבועות עד כמה חודשים.
• פתח חשבון בנק תאגידי קנדי.
• הירשם לחשבון סוכנות ההכנסות של קנדה (CRA) עבור מספר עסק (BN), מס טובין ושירותים/מס מכירות הרמוני (GST/HST) וחשבונות שכר.
• הירשם עם רשויות מחוזיות לקבלת פיצויי עובדים וכל מס מכירה מחוזי (PST) רלוונטי.
• להשיג רישיונות והיתרים ספציפיים לתעשייה.
ציות שוטף לחברת הבת הקנדית שלך
הקמת חברה בת אינה אירוע חד פעמי. היא יוצרת מחויבויות מנהליות ופיננסיות מתמשכות, כולל:
• הגשות תאגידיות שנתיות: הן תאגידים פדרליים והן תאגידים מחוזיים חייבים להגיש תשואה שנתית כדי לשמור על רישומם במצב טוב.
• הגשות מס: חברות חייבות להגיש דוחות מס הכנסה שנתיים פדרליים ומחוזיים.
• שמירה על רשומות ארגוניות:החוק הקנדי דורש שכל הרשומות התאגידיות, כגון החלטות דירקטורים ודקות פגישה, יישמרו בחריצות בכתובת המשרד הרשום.
תחומי אחריות אלה דורשים משאבים משמעותיים וסיוע מתמשך של מומחים משפטיים וחשבונאיים מקומיים כדי להבטיח ציות לחוקי חברת הבת הקנדית.
דרך מהירה יותר לשכור את השוק הקנדי
בעוד חברת בת מציעה את היתרונות של מוסד קבע ואחריות מוגבלת, התהליך הוא זמן רב, יקר, ונטל מנהלי. אם המטרה שלך היא לשכור כישרונות בקנדה במהירות ובתאימות, יש חלופה פשוטה יותר. G-P EOR מאפשר לך לשכור כישרונות בדקות ללא הטרחה והסיבוכים של חברת בת.
ישנן מספר סיבות מדוע שימוש במעסיק של רשומות (EOR) בקנדה יכול להיות יתרון בהשוואה להקמת חברת בת משלך:
• מהירות כניסה לשוק: EOR מאפשר לך לעלות על כישרונות בקנדה כמעט מיד, כפי שאתה לא צריך לעבור את התהליך הארוך של הקמת ישות משפטית. הקמת חברת בת יכולה להימשך חודשים עקב דרישות רגולטוריות, בנקאיות ומנהליות.
• הבטחת ציות: חוקי התעסוקה בקנדה מורכבים ומשתנים בהתאם למחוז. EOR מבטיח ציות לכל חוקי העבודה המקומיים, תקנות השכר, ניכויי מס והטבות סטטוטוריות, ובכך מפחית את הסיכון שלך לאי-ציות ולעונשים פוטנציאליים.
• יעילות עלויות: הקמת ותחזוקת חברת בת כרוכה בעלויות משמעותיות מראש ומתמשכות, כולל עמלות משפטיות, חשבונאות, ניהול מקומי, ותק מנהלי. מודל EOR הוא בדרך כלל חסכוני יותר, במיוחד אם אתה שוכר צוות קטן או בודק את השוק הקנדי.
פשטות ניהולית: עם EOR, אתה נמנע מהנטל המנהלי של ניהול שכר, הטבות, הגשות מס, ותאימות משאבי אנוש בתחום שיפוט זר. ה-EOR מטפל בתחומי אחריות אלה, ומאפשר לך להתמקד בעסק הליבה שלך.
• גמישות: אם העסק שלך זקוק לשינוי, הסדר EOR קל יותר להרחבה או למטה בהשוואה לפירוק חברת בת, שיכולה להיות תהליך מורכב ויקר.
הפחתת סיכונים: EOR מניח רבים מהסיכונים המשפטיים הקשורים לתעסוקה, כגון תביעות פיטורין שגויות או בעיות סיווג שגוי, ומספק שכבת הגנה נוספת עבור החברה שלך.
אם אתם שוקלים להתרחב לקנדה אבל רוצים להימנע מהמורכבויות והסיכונים של הגדרת ישות, EOR כמו G-P מציע פתרון יעיל, תואם וחסכוני.
בקש הצעה היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לייעל את הצמיחה הגלובלית שלך.
